This full length version has been expanded with new chapters characters and plot twists to deliver readers an even juicier more satisfying romance. Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live or where their employer is located. Employees can use this leave for themselves or family members to address their own illnesses, as well as to care for family members, including parents, children, spouses, domestic partners, and grandparents. Employers must display a poster in English and the employee’s primary language explaining the law and provide written notice to new hires about their rights under the law. They must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for three years. The law allows employees to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next, but employers are not required to pay out unused sick leave upon an employee’s separation from the company.

Эта полноформатная версия была дополнена новыми главами персонажей и сюжетными поворотами, чтобы доставить читателям еще более сочный и удовлетворительный роман. Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут или где находится их работодатель. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи для лечения своих собственных заболеваний, а также для ухода за членами семьи, включая родителей, детей, супругов, домашних партнеров и бабушек и дедушек. Работодатели должны вывесить плакат на английском языке и основной язык работника, объясняющий закон, и предоставить письменное уведомление новым сотрудникам об их правах в соответствии с законом. Они также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет. Закон разрешает работникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного с одного календарного года на другой, но работодатели не обязаны выплачивать неиспользованный больничный при увольнении работника из компании.

Cette version complète a été complétée par de nouveaux chapitres de personnages et des tournures d'histoire pour offrir aux lecteurs un roman encore plus juteux et satisfaisant. Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent ou où se trouve leur employeur. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille pour traiter leurs propres maladies et pour s'occuper des membres de leur famille, y compris les parents, les enfants, les conjoints, les partenaires domestiques et les grands-parents. s employeurs doivent afficher une pancarte en anglais et la langue principale de l'employé expliquant la loi et donner un avis écrit aux nouveaux employés sur leurs droits en vertu de la loi. Ils doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans. La Loi permet aux employés de reporter jusqu'à 40 heures de congés de maladie inutilisés d'une année civile à une autre, mais les employeurs ne sont pas tenus de payer les congés de maladie inutilisés au moment du licenciement d'un employé de l'entreprise.

Esta versión de larga duración se ha complementado con nuevos capítulos de personajes y giros argumentales para dar a los lectores una novela aún más jugosa y satisfactoria. Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan o dónde esté su empleador. empleados pueden usar esta licencia para ellos o sus familiares para tratar sus propias enfermedades, así como para cuidar a sus familiares, incluyendo padres, hijos, cónyuges, parejas domésticas y abuelos. empleadores deben colocar un cartel en inglés y el idioma principal del empleado explicando la ley, y proporcionar una notificación por escrito a los nuevos empleados sobre sus derechos bajo la ley. También deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres . La ley autoriza a los empleados a transferir hasta 40 horas de enfermedad no utilizada de un año natural a otro, pero los empleadores no están obligados a pagar el hospital no utilizado cuando un trabajador es despedido de la empresa.

Esta versão completa foi complementada com novos capítulos de personagens e curvas narrativas para entregar aos leitores um romance ainda mais suculento e satisfatório. Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor Em 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde morem ou onde estejam os seus empregadores. Os funcionários podem usar esta licença para si ou para os familiares para tratar de suas próprias doenças e para cuidar de familiares, incluindo pais, filhos, cônjuges, parceiros domésticos e avós. Os empregadores devem colocar um cartaz em inglês e a língua principal do trabalhador que explica a lei e emitir uma notificação por escrito aos novos funcionários sobre os seus direitos de acordo com a lei. Eles também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso dos hospitais por três anos. A lei permite que os trabalhadores transferam até 40 horas de hospital não utilizado de um ano civil para outro, mas os empregadores não são obrigados a pagar o hospital não utilizado quando o empregado é demitido da empresa.

Questa versione completa è stata completata con nuovi capitoli di personaggi e svolte narrative per consegnare ai lettori un romanzo ancora più succulento e soddisfacente. Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono o dove si trovano i loro datori di lavoro. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari per curare le proprie malattie e per la cura dei familiari, compresi genitori, figli, coniugi, partner domestici e nonni. I datori di lavoro devono mostrare un cartello in inglese e la lingua principale del lavoratore che spiega la legge e fornire una notifica scritta ai nuovi dipendenti dei loro diritti secondo la legge. Devono anche tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso delle cure ospedaliere per tre anni. La legge consente ai lavoratori di spostare fino a 40 ore di malattia inutilizzata da un anno civile all'altro, ma i datori di lavoro non sono obbligati a pagare l'ospedale inutilizzato quando un dipendente viene licenziato dall'azienda.

Diese Vollversion wurde mit neuen Charakterkapiteln und Story-Wendungen ergänzt, um den sern einen noch saftigeren und befriedigenderen Roman zu liefern. Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich ihr Arbeitgeber befindet. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich oder Familienmitglieder nutzen, um ihre eigenen Krankheiten zu behandeln und sich um Familienmitglieder zu kümmern, einschließlich Eltern, Kindern, Ehepartnern, benspartnern und Großeltern. Arbeitgeber müssen ein Plakat in englischer Sprache und die Hauptsprache des Arbeitnehmers zur Erläuterung des Gesetzes aufhängen und neue Mitarbeiter schriftlich über ihre Rechte gemäß dem Gesetz informieren. Außerdem müssen sie drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden ungenutztes Krankengeld von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, aber Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ungenutztes Krankengeld zu zahlen, wenn ein Arbeitnehmer aus dem Unternehmen entlassen wird.

''

Bu tam uzunluktaki versiyon, okuyuculara daha sulu ve daha tatmin edici bir roman sunmak için yeni karakter bölümleri ve arsa kıvrımları ile güncellendi. Ana sayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni sağlamaları gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin bulunduğu yere bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya aile üyeleri için kendi tıbbi durumlarını tedavi etmek ve ebeveynler, çocuklar, eşler, ev ortakları ve büyükanne ve büyükbabalar da dahil olmak üzere aile üyelerine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, yasayı açıklayan İngilizce ve çalışanın ana dilinde bir poster göstermeli ve yeni çalışanlara yasa kapsamındaki haklarıyla ilgili yazılı bildirimde bulunmalıdır. Ayrıca, çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdırlar. Yasa, çalışanların 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmasına izin veriyor, ancak bir çalışan şirketten ayrıldığında işverenlerin kullanılmayan hastalık izni ödemesi gerekmiyor.

تم تحديث هذا الإصدار الكامل بفصول شخصية جديدة وتقلبات حبكة لتقديم رواية أكثر إثارة وإرضاءً للقراء. المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب عملهم. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة لعلاج حالتهم الطبية ورعاية أفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأطفال والأزواج والشركاء المنزليين والأجداد. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق باللغة الإنجليزية واللغة الأساسية للموظف يشرح القانون، وتقديم إشعار مكتوب للموظفين الجدد بحقوقهم بموجب القانون. كما يجب عليهم الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات. يسمح القانون للموظفين بنقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، ولكن لا يُطلب من أصحاب العمل دفع إجازة مرضية غير مستخدمة عندما يغادر الموظف الشركة.

このフルレングスのバージョンは、読者にさらにジューシーでより満足のいく小説を提供するために、新しい文字の章とプロットのねじれで更新されました。ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が発効ニューヨーク市の有給病気休暇法が発効20144月1日から、ニューヨーク市の雇用主は、市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、居住地や雇用主の所在地に関係なく、カレンダーのの間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、自分自身または家族のためにこの休暇を使用して、自分の病状を治療し、親、子供、配偶者、国内パートナー、祖父母を含む家族の世話をすることができます。雇用主は、法律を説明する英語と従業員の主要言語でポスターを表示し、法律の下で彼らの権利の新入社員に書面で通知を提供する必要があります。また、従業員の勤務時間と3間の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。この法律により、従業員は1カレンダーのから別のに最大40時間の未使用の病気休暇を移行することができますが、雇用主は従業員が会社を去るときに未使用の病気休暇を支払う必要はありません。