Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rule, which would update the salary threshold for workers who are eligible for overtime pay. The proposal would increase the threshold from $23,660 to $35,308 per year, or $679 per week. The change would affect an estimated 1. 2 million workers who currently are not eligible for overtime pay. Under the Fair Labor Standards Act (FLSA), most employees are entitled to overtime pay if they work more than 40 hours in a week. However, certain employees, such as executive, administrative, and professional employees, are exempt from this requirement if they meet certain tests, including a salary test. The salary test requires that these employees must be paid at least $4555 per week ($23,660 per year) to be considered exempt from overtime pay. The proposed rule would increase the salary threshold to $35,308 per year ($679 per week), which is expected to impact an estimated 1.

Home> News> Compliance> DOL предлагает внести изменения в правило оплаты сверхурочной работы DOL предлагает внести изменения в правило оплаты сверхурочной работы Министерство труда США (DOL) предложило внести изменения в правило оплаты сверхурочной работы, которое бы обновляло порог заработной платы для работников, которые имеют право на оплату сверхурочной работы. Предложение увеличит порог с 23 660 до 35 308 долларов в год, или 679 долларов в неделю. Изменение затронет приблизительно 1. 2 миллиона работников, которые в настоящее время не имеют права на оплату сверхурочных. Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), большинство сотрудников имеют право на сверхурочную оплату, если они работают более 40 часов в неделю. Однако некоторые сотрудники, такие как исполнительные, административные и профессиональные сотрудники, освобождаются от этого требования, если они соответствуют определенным тестам, включая тест на зарплату. Тест на зарплату требует, чтобы этим сотрудникам платили не менее 4555 долларов в неделю (23 660 долларов в год), чтобы они считались освобожденными от оплаты сверхурочных. Предлагаемое правило приведет к увеличению порогового уровня заработной платы до 35 308 долл. США в год (679 долл. США в неделю), что, как ожидается, скажется примерно на 1.

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose de modifier la règle sur la rémunération des heures supplémentaires DOL propose de modifier la règle sur la rémunération des heures supplémentaires département du Travail des États-Unis (DOL) a proposé de modifier la règle sur la rémunération des heures supplémentaires afin de mettre à jour le seuil de rémunération des employés admissibles aux heures supplémentaires. L'offre fera passer le seuil de 23 660 $ à 35 308 $ par année, soit 679 $ par semaine. changement affectera environ 1. 2 millions de travailleurs qui n'ont actuellement pas droit aux heures supplémentaires. En vertu de la Loi sur les normes de travail équitables, la plupart des employés ont droit à des heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Toutefois, certains employés, comme les cadres, les administrateurs et les professionnels, sont exemptés de cette exigence s'ils répondent à certains critères, y compris le critère salarial. critère salarial exige que ces employés soient payés au moins 4 555 $ par semaine (23 660 $ par année) pour être considérés comme exemptés du paiement des heures supplémentaires. La règle proposée porterait le seuil salarial à 35 308 dollars. (En milliers de dollars des États-Unis) (679 dollars des États-Unis) (En millions de dollars des États-Unis par semaine), ce qui devrait avoir un impact sur environ 1.

Home> News> Compliance> DOL propone modificar la regla de pago de horas extras DOL propone modificar la regla de pago de horas extras Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) propuso modificar la regla de pago de horas extras para actualizar el umbral salarial de los trabajadores elegibles el pago de horas extraordinarias. La propuesta aumentaría el umbral de $23,660 a $35,308 por año, o $679 por semana. cambio afectará aproximadamente a 1. 2 millones de trabajadores que actualmente no tienen derecho al pago de horas extras. Según la y de Estándares Laborales Justos (FLSA), la mayoría de los empleados tienen derecho a horas extras si trabajan más de 40 horas semanales. n embargo, algunos empleados, como los ejecutivos, administrativos y profesionales, están exentos de este requisito si cumplen con ciertas pruebas, incluida la prueba de nómina. La prueba de nómina requiere que a estos empleados se les pague al menos $4.555 semanales ($23.660 anuales) para que sean considerados exentos del pago de horas extras. La norma propuesta aumentaría el umbral salarial a 35.308 dólares. Estados Unidos por año (679 dólares) UU. a la semana), lo que se espera afecte aproximadamente a 1.

Home> News> Compliance> DOL propõe alterações na regra de remuneração de horas extras da DOL propondo alterações na regra de remuneração de horas extras do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL, na sigla em inglês), propondo alterações na regra de remuneração de horas extras para atualizar o limite salarial dos trabalhadores que têm direito ao pagamento de horas extras. A oferta vai aumentar o limite de 23.660 para 35.308 dólares por ano, ou 679 dólares por semana. A alteração afetará cerca de 1. 2 milhões de trabalhadores que atualmente não têm direito a horas extras. De acordo com a FLSA, a maioria dos funcionários tem direito a horas extras se trabalharem mais de 40 horas semanais. No entanto, alguns funcionários, como funcionários executivos, administrativos e profissionais, ficam isentos deste pedido se cumprirem certos testes, incluindo o teste salarial. O teste de salário exige que estes funcionários sejam pagos pelo menos US $4.555 por semana (US $23.660 por ano) para serem considerados isentos do pagamento de horas extras. A regra proposta aumentará o limite salarial para US $35.308. US $679 por ano. EUA por semana), o que deve ter um impacto de cerca de 1.

Home> News> Compliance> DOL suggerisce di modificare la regola per gli straordinari DOL che modifica la regola per gli straordinari del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) per modificare la regola per gli straordinari che aggiorna la soglia salariale per i lavoratori che hanno diritto agli straordinari. L'offerta aumenterà la soglia da 23.660 a 35.308 dollari l'anno, pari a 679 dollari la settimana. La modifica coinvolgerà circa 1. 2 milioni di lavoratori che attualmente non hanno diritto al pagamento degli straordinari. In base alla legge FLSA, la maggior parte dei dipendenti ha diritto al salario straordinario se lavorano più di 40 ore a settimana. Tuttavia, alcuni dipendenti, come i dipendenti amministrativi, amministrativi e professionali, sono esenti da questo requisito se soddisfano determinati test, compreso il test salariale. Il test di stipendio richiede che questi dipendenti siano pagati almeno 4.555 dollari a settimana (23.660 dollari l'anno) per essere considerati esenti dal pagamento degli straordinari. La norma proposta porterà a un aumento della soglia salariale fino a 35.308 dollari. USA all'anno (679 dollari. USA a settimana), che dovrebbe avere un impatto di circa 1.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderung der Überstundenzahlungsregel vor DOL schlägt Änderung der Überstundenzahlungsregel vor Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat eine Änderung der Überstundenzahlungsregel vorgeschlagen, die die Lohnschwelle für Arbeitnehmer, die Anspruch auf Überstundenzahlung haben, aktualisieren würde. Der Vorschlag würde die Schwelle von 23.660 auf 35.308 US-Dollar pro Jahr oder 679 US-Dollar pro Woche erhöhen. Die Änderung betrifft ca. 1. 2 Millionen Arbeitnehmer, die derzeit keinen Anspruch auf Überstundenzahlung haben. Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) haben die meisten Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Von dieser Pflicht sind aber einige Beschäftigte wie Führungskräfte, Verwaltungs- und Berufskräfte ausgenommen, wenn sie bestimmte Tests einschließlich einer Gehaltsprüfung erfüllen. Der Gehaltstest erfordert, dass diese Mitarbeiter mindestens 4.555 US-Dollar pro Woche (23.660 US-Dollar pro Jahr) erhalten, damit sie als von der Zahlung von Überstunden befreit gelten. Die vorgeschlagene Regel würde die Lohnschwelle auf 35.308 US-Dollar erhöhen. US-Dollar pro Jahr (679 US-Dollar) US pro Woche), die voraussichtlich Auswirkungen auf etwa 1.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> DOL Proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny DOL proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny Amerykański Departament Pracy (DOL) zaproponował zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny, które zaktualizowałyby próg wynagrodzeń dla pracowników, którzy kwalifikują się do wynagrodzenie za nadgodziny. Wniosek zwiększyłby próg z 23 660 dolarów do 35 388 dolarów rocznie, czyli 679 dolarów tygodniowo. Zmiana będzie dotyczyć około 1. Obecnie 2 mln pracowników nie kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny. Zgodnie z ustawą o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA), większość pracowników ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracują ponad 40 godzin tygodniowo. Jednakże niektórzy pracownicy, tacy jak pracownicy wykonawczy, administracyjni i zawodowi, są zwolnieni z tego wymogu, jeżeli spełniają określone testy, w tym test wynagrodzenia. Test wynagrodzeń wymaga, aby pracownicy otrzymywali co najmniej 4.555 USD tygodniowo (23.660 USD rocznie) za zwolnionych z wynagrodzenia za nadgodziny. Proponowana zasada zwiększyłaby próg wynagrodzenia do 35 388 dolarów. Stany Zjednoczone rocznie (679 USD za tydzień), co ma dotyczyć około 1.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), fazla mesai ücreti almaya hak kazanan işçilerin maaş eşiğini güncelleyecek fazla mesai ücreti kuralında değişiklik önerdi. Teklif, eşiği yılda 23.660 dolardan 35.308 dolara veya haftada 679 dolara çıkaracak. Değişim yaklaşık olarak 1'i etkileyecektir. 2 milyon işçi şu anda fazla mesai ücreti alamıyor. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca, çoğu çalışan haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Bununla birlikte, yönetici, idari ve profesyonel çalışanlar gibi bazı çalışanlar, maaş testi de dahil olmak üzere belirli testleri karşılamaları durumunda bu zorunluluktan muaftır. Maaş testi, bu çalışanlara fazla mesai ücretinden muaf sayılmaları için haftada en az 4.555 dolar (yılda 23.660 dolar) ödenmesini gerektirir. Önerilen kural, maaş eşiğini 35.308 dolara çıkaracak. Yılda Amerika Birleşik Devletleri (haftada 679 ABD Doları), yaklaşık 1'i etkilemesi bekleniyor.

المنزل> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي تقترح DOL تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي من شأنها تحديث عتبة الراتب للعمال الذين مؤهلة للحصول على أجر العمل الإضافي. سيزيد الاقتراح العتبة من 23، 660 دولارًا إلى 35، 308 دولارًا في السنة، أو 679 دولارًا في الأسبوع. سيؤثر التغيير على حوالي 1. 2 مليون عامل غير مؤهلين حاليًا للحصول على أجر العمل الإضافي. بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)، يحق لمعظم الموظفين الحصول على أجر العمل الإضافي إذا كانوا يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك، فإن بعض الموظفين، مثل الموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين، معفون من هذا الشرط إذا استوفوا اختبارات معينة، بما في ذلك اختبار المرتبات. يتطلب اختبار الراتب أن يتقاضى هؤلاء الموظفين ما لا يقل عن 4555 دولارًا في الأسبوع (23660 دولارًا في السنة) ليتم اعتبارهم معفيين من أجر العمل الإضافي. ومن شأن القاعدة المقترحة أن ترفع عتبة المرتبات إلى 308 35 دولارات. الولايات المتحدة في السنة (679 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع)، والتي من المتوقع أن تؤثر على حوالي 1.

Home> News> Compliance> DOL建議修改加班費規則DOL建議修改加班費規則，美國勞工部（DOL）提議修改加班費規則，以更新符合加班費條件的工人的工資門檻。該提案將把門檻從每23,660美元提高到35,308美元，即每周679美元。這一變化將影響大約1。目前沒有資格領取加班費的200萬工人。根據《公平勞工標準法》（FLSA），如果大多數員工每周工作超過40小時，則有資格獲得加班費。但是，某些員工，例如行政，行政和專業人員，如果符合某些測試（包括薪資測試），則可以免除此要求。薪資測試要求這些員工每周至少支付4,555美元（每23,660美元），以免除加班費。擬議的細則將把工資門檻提高到35 308美元。其中包括每1 000美元（679美元）。預計將影響約1個國家。