Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg on June 28, 2013, requires employers with five or more employees to provide up to four days (32 hours) of paid sick leave per year. Employers with fewer than five employees are not subject to the law, but may choose to offer paid sick leave voluntarily. Under the law, employees can use paid sick leave for themselves or a family member (defined as the employee’s spouse, domestic partner, child, parent, or sibling) for the following reasons: To care for their own physical, emotional, or mental health or condition To care for a family member’s physical, emotional, or mental health or condition For the purpose of obtaining a medical diagnosis, care, or treatment To care for a child who is absent from school or daycare due to illness To care for a family member who is experiencing domestic violence, sexual assault, or stalking The law applies to all employees who work at least eight hours per week and have been employed by the same employer for at least six months. Employers must provide the full amount of paid sick leave to employees who work at least 40 hours in a calendar year.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом 28 июня 2013 года, требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (32 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не подпадают под действие закона, но могут добровольно предложить оплачиваемый больничный. В соответствии с законодательством, работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи (определяемого как супруг (супруга) работника, партнер по дому, ребенок, родитель или родной брат) по следующим причинам: Заботиться о своем физическом, эмоциональном или психическом здоровье или состоянии. Заботиться о физическом здоровье члена семьи, эмоциональное или психическое здоровье или состояние С целью получения медицинского диагноза, уход или лечение Уход за ребенком, который отсутствует в школе или детском саду из-за болезни Уход за членом семьи, который подвергается насилию в семье, сексуальному насилию, или преследование Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее восьми часов в неделю и работают у одного и того же работодателя не менее шести месяцев. Работодатели должны предоставить полную сумму оплачиваемого больничного сотрудникам, которые работают не менее 40 часов в календарном году.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg le 28 juin 2013, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours (32 heures) de congé de maladie payé par an. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas assujettis à la loi, mais peuvent offrir volontairement un congé maladie payé. En vertu de la loi, les employés peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou un membre de leur famille (défini comme le conjoint du travailleur, son conjoint, son conjoint, son enfant, son parent ou son frère) pour les raisons suivantes : Prendre soin de leur santé physique, émotionnelle ou mentale ou de leur état de santé. Prendre soin de la santé physique d'un membre de la famille, de la santé émotionnelle ou mentale ou de la condition Dans le but d'obtenir un diagnostic médical, soins ou traitement Soins pour un enfant absent de l'école ou de la maternelle en raison d'une maladie Soins pour un membre de la famille, qui est victime de violence familiale, de violence sexuelle ou de harcèlement, la loi s'applique à tous les employés, qui travaillent au moins huit heures par semaine et pour le même employeur pendant au moins six mois. s employeurs doivent fournir le montant total des congés de maladie payés aux employés qui travaillent au moins 40 heures par année civile.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg el 28 de junio de 2013, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cuatro días (32 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año. empleadores que tienen menos de cinco empleados no están sujetos a la ley, pero pueden ofrecer voluntariamente una enfermedad remunerada. De acuerdo con la ley, los trabajadores pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para ellos o un miembro de la familia (definida como el cónyuge del trabajador, compañero de casa, hijo, padre o hermano) por las siguientes razones: Cuidar de su salud física, emocional o mental o condición. Cuidar la salud física de un miembro de la familia, la salud emocional o mental o la condición Con el fin de obtener un diagnóstico médico, Cuidado o tratamiento Cuidado de un niño que no está en la escuela o jardín de infantes debido a una enfermedad Cuidado de un familiar, que es víctima de violencia doméstica, abuso sexual, o acoso La ley se aplica a todos los empleados, que trabajan al menos ocho horas semanales y trabajan para el mismo empleador durante al menos seis meses. empleadores deben proporcionar el monto completo de los empleados por enfermedad remunerados que trabajan al menos 40 horas en un año natural.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em 28 de junho de 2013, exige que os empregadores com cinco ou mais empregados concedam até quatro dias (32 horas) de licença paga por doença por ano. Os empregadores com menos de cinco funcionários não estão sujeitos à lei, mas podem oferecer voluntariamente um hospital remunerado. De acordo com a lei, os trabalhadores podem usar a licença-doença remunerada para si ou para um membro da família (definida como cônjuge (cônjuge) do empregado, parceiro doméstico, filho, pai ou irmão), pelos seguintes motivos: cuidar da sua saúde física, emocional ou mental ou do seu estado de saúde. Cuidar da saúde física de um membro da família, saúde emocional ou mental ou estado Com o objetivo de obter diagnóstico médico, cuidados ou tratamento Cuidados com a criança que não está na escola ou jardim de infância devido à doença Cuidados com o membro da família, que é abusada na família, sexualmente, ou perseguida, a i aplica-se a todos os funcionários, que trabalham pelo menos oito horas semanais e trabalham para o mesmo empregador há pelo menos seis meses. Os empregadores devem fornecer o valor total do hospital pago aos funcionários que trabalham pelo menos 40 horas no ano civil.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg il 28 giugno 2013, impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (32 ore) di permesso di malattia retribuito all'anno. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti non sono soggetti alla legge, ma possono offrire volontariamente un ricovero ospedaliero retribuito. Secondo la legge, i lavoratori possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per un membro della famiglia (definito come coniuge (coniuge) dipendente, partner di casa, figlio, genitore o fratello) per i seguenti motivi: prendersi cura della propria salute fisica, emotiva o mentale o condizione. Prendersi cura della salute fisica di un membro della famiglia, la salute emotiva o mentale o condizione Al fine di ottenere una diagnosi medica, Cura o trattamento Cura di un bambino che non è presente nella scuola o nell'asilo a causa della malattia Cura di un membro della famiglia, che subisce violenza in famiglia, violenza sessuale, o stalking La legge si applica a tutti i dipendenti, che lavorano almeno otto ore a settimana e lavorano per lo stesso datore di lavoro per almeno sei mesi. I datori di lavoro devono fornire l'importo totale del personale ospedaliero pagato che lavora almeno 40 ore nell'anno civile.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das am 28. Juni 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (32 Stunden) bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten fallen nicht unter das Gesetz, können aber freiwillig bezahlte Krankschreibungen anbieten. Gemäß der Gesetzgebung können Arbeitnehmer den bezahlten Krankheitsurlaub für sich selbst oder ein Familienmitglied (definiert als Ehepartner des Arbeitnehmers, Partner im Haushalt, Kind, Elternteil oder Geschwister) aus folgenden Gründen in Anspruch nehmen: Kümmern e sich um ihre körperliche, emotionale oder geistige Gesundheit oder ihren Zustand. Pflege der körperlichen Gesundheit eines Familienmitglieds, der emotionalen oder psychischen Gesundheit oder des Zustands Mit dem Ziel, eine medizinische Diagnose zu erhalten, Betreuung oder Behandlung Betreuung eines Kindes, das krankheitsbedingt in der Schule oder im Kindergarten fehlt Betreuung eines Familienmitglieds, die häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Belästigung ausgesetzt ist. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens acht Stunden pro Woche und mindestens sechs Monate bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die mindestens 40 Stunden pro Kalenderjahr arbeiten, den vollen Betrag des bezahlten Krankenstands zur Verfügung stellen.

''

Ana Sayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından 28 Haziran 2013'te imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (32 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler yasa kapsamında değildir, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni verebilirler. Yasaya göre, işçiler aşağıdaki nedenlerle kendileri veya bir aile üyesi (çalışanın eşi, ev ortağı, çocuğu, ebeveyni veya kardeşi olarak tanımlanır) için ücretli hastalık izni kullanabilir: Fiziksel, duygusal veya zihinsel sağlıklarına veya durumlarına dikkat etmek. Bir aile üyesinin fiziksel sağlığına dikkat etmek, Duygusal veya zihinsel sağlık veya durum Tıbbi tanı almak için, Bakım veya tedavi Hastalık nedeniyle okulda veya anaokulunda bulunmayan bir çocuğun bakımı Bir aile üyesinin bakımı, Aile içi şiddet, cinsel saldırı veya tacize maruz kalan kişiler Kanun tüm çalışanlar için geçerlidir, Haftada en az sekiz saat çalışan ve aynı işveren için en az altı ay çalışan. İşverenler, bir takvim yılında en az 40 saat çalışan çalışanlara ücretli hastalık izninin tamamını sağlamalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر الجديد في المدينة القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في 28 يونيو 2013، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام (32 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. أرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين غير مشمولين بالقانون ولكن يمكنهم تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طواعية. بموجب التشريع، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة (يُعرف بأنه زوج الموظف أو الشريك المنزلي أو الطفل أو الوالد أو الأخ) للأسباب التالية: رعاية صحتهم أو حالتهم البدنية أو العاطفية أو العقلية. العناية بالصحة البدنية لأحد أفراد الأسرة، من أجل الحصول على تشخيص طبي، رعاية أو علاج طفل غائب عن المدرسة أو رياض الأطفال بسبب المرض رعاية أحد أفراد الأسرة، ينطبق القانون على جميع الموظفين، الذين يعملون ثماني ساعات على الأقل في الأسبوع ويعملون لدى نفس صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل. يجب على أصحاب العمل توفير كامل مبلغ الإجازة المرضية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون 40 ساعة على الأقل في السنة التقويمية.