It argues that the concept of corporate personhood has been central to the development of human rights and that this concept should be rethought in light of new technologies and their impact on human life. Human Rights After Corporate Personhood In "Human Rights After Corporate Personhood Jody Greene presents a compelling argument for rethinking the concept of corporate personhood in light of new technologies and their impact on human life. This interdisciplinary work draws from a range of specialized scholarship and archival research to challenge current debates on the study of corporations, law, and politics. The book examines how the concept of corporate personhood has shaped human rights and argues that it should be reevaluated in order to better serve the needs of humanity in the face of technological advancements. The Plot: The book begins by exploring the historical development of corporate personhood and its role in shaping human rights.

В нем утверждается, что концепция корпоративной индивидуальности занимает центральное место в развитии прав человека и что эта концепция должна быть переосмыслена в свете новых технологий и их влияния на жизнь человека. Права человека после корпоративной персональности В «Права человека после корпоративной персональности» Джоди Грин представляет убедительный аргумент в пользу переосмысления концепции корпоративной персональности в свете новых технологий и их влияния на жизнь человека. Эта междисциплинарная работа опирается на ряд специализированных научных и архивных исследований, чтобы бросить вызов текущим дебатам по изучению корпораций, права и политики. В книге рассматривается, как концепция корпоративной индивидуальности сформировала права человека, и утверждается, что она должна быть переоценена, чтобы лучше удовлетворять потребности человечества перед лицом технологических достижений. Книга начинается с изучения исторического развития корпоративной индивидуальности и ее роли в формировании прав человека.

Il affirme que le concept d'individualité des entreprises est central dans le développement des droits de l'homme et que ce concept doit être repensé à la lumière des nouvelles technologies et de leur impact sur la vie humaine. Droits de l'homme après la personnalité d'entreprise Dans « Droits de l'homme après la personnalité d'entreprise », Jody Green présente un argument convaincant pour repenser le concept de personnalité d'entreprise à la lumière des nouvelles technologies et de leur impact sur la vie humaine. Ce travail interdisciplinaire s'appuie sur un certain nombre de recherches scientifiques et archivistiques spécialisées pour remettre en question le débat actuel sur l'étude des sociétés, du droit et des politiques. livre examine comment la notion d'individualité des entreprises a façonné les droits de l'homme et affirme qu'elle doit être réévaluée pour mieux répondre aux besoins de l'humanité face aux progrès technologiques. livre commence par une étude de l'évolution historique de l'identité des entreprises et de son rôle dans la formation des droits de l'homme.

Sostiene che il concetto di personalità aziendale è al centro dello sviluppo dei diritti umani e che questo concetto deve essere ripensato alla luce delle nuove tecnologie e del loro impatto sulla vita umana. I diritti umani dopo la personalità aziendale B «I diritti umani dopo la personalità aziendale» di Jody Green sono un argomento convincente a favore di un ripensamento del concetto di personalità aziendale alla luce delle nuove tecnologie e del loro impatto sulla vita umana. Questo lavoro interdisciplinare si basa su una serie di studi scientifici e archivistici specializzati per sfidare il dibattito in corso sulle aziende, il diritto e la politica. Il libro considera il concetto di personalità aziendale che ha formato i diritti umani e sostiene che deve essere sopravvalutato per soddisfare meglio le esigenze dell'umanità di fronte ai progressi tecnologici. Il libro inizia esplorando lo sviluppo storico dell'individuo aziendale e il suo ruolo nella formazione dei diritti umani.

Es wird argumentiert, dass der Begriff der Unternehmenspersönlichkeit für die Entwicklung der Menschenrechte von zentraler Bedeutung ist und dass dieser Begriff im Lichte der neuen Technologien und ihrer Auswirkungen auf das menschliche ben neu überdacht werden muss. Menschenrechte nach Unternehmenspersönlichkeit In „Menschenrechte nach Unternehmenspersönlichkeit“ präsentiert Jodie Green ein überzeugendes Argument für die Neuinterpretation des Konzepts der Unternehmenspersönlichkeit im Lichte neuer Technologien und deren Auswirkungen auf das menschliche ben. Diese interdisziplinäre Arbeit stützt sich auf eine Reihe von spezialisierten wissenschaftlichen und archivarischen Studien, um die aktuelle Debatte über das Studium von Unternehmen, Recht und Politik in Frage zu stellen. Das Buch untersucht, wie das Konzept der Unternehmensidentität die Menschenrechte geprägt hat, und argumentiert, dass es neu bewertet werden muss, um den Bedürfnissen der Menschheit angesichts des technologischen Fortschritts besser gerecht zu werden. Das Buch beginnt mit einer Untersuchung der historischen Entwicklung der Unternehmenspersönlichkeit und ihrer Rolle bei der Gestaltung der Menschenrechte.

הוא טוען כי מושג האינדיבידואליות התאגידית הוא מרכזי בהתפתחות זכויות האדם וכי יש לחשוב מחדש על תפיסה זו לאור טכנולוגיות חדשות והשפעתן על חיי האדם. ג 'ודי גרין מציגה טיעון משכנע לחשיבה מחודשת על מושג האישיות התאגידית לאור טכנולוגיות חדשות והשפעתן על חיי האדם. עבודה בין-תחומית זו שואבת מגוון של מחקרים מדעיים וארכיוניים ייחודיים לאתגר את הדיון הנוכחי בחקר תאגידים, משפטים ופוליטיקה. הספר בוחן כיצד הרעיון של אינדיבידואליות ארגונית עיצב את זכויות האדם וטוען כי יש להעריך אותה מחדש כדי לענות טוב יותר על צורכי האנושות לנוכח ההתקדמות הטכנולוגית. הספר מתחיל בבדיקת ההתפתחות ההיסטורית של האינדיבידואליות התאגידית ותפקידו בעיצוב זכויות האדם.''

Kurumsal bireysellik kavramının insan haklarının gelişiminde merkezi olduğunu ve bu kavramın yeni teknolojiler ve insan yaşamı üzerindeki etkileri ışığında yeniden düşünülmesi gerektiğini savunuyor. Kurumsal Kişilikten Sonra İnsan Hakları "Kurumsal Kişilikten Sonra İnsan Hakları'nda Jody Green, kurumsal kişilik kavramını yeni teknolojiler ve insan yaşamı üzerindeki etkileri ışığında yeniden düşünmek için zorlayıcı bir argüman sunuyor. Bu disiplinlerarası çalışma, şirketler, hukuk ve siyaset çalışmalarındaki mevcut tartışmalara meydan okumak için bir dizi uzmanlaşmış bilimsel ve arşiv araştırmasına dayanmaktadır. Kitap, kurumsal bireysellik kavramının insan haklarını nasıl şekillendirdiğini inceliyor ve teknolojik gelişmeler karşısında insanlığın ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için yeniden değerlendirilmesi gerektiğini savunuyor. Kitap, kurumsal bireyselliğin tarihsel gelişimini ve insan haklarını şekillendirmedeki rolünü inceleyerek başlıyor.

وتقول إن مفهوم فردية الشركات أساسي لتطوير حقوق الإنسان وأنه ينبغي إعادة التفكير في هذا المفهوم في ضوء التكنولوجيات الجديدة وأثرها على حياة الإنسان. Human Rights After Corporate Personality In «Human Rights After Corporate Personality»، تقدم جودي غرين حجة مقنعة لإعادة التفكير في مفهوم شخصية الشركة في ضوء التقنيات الجديدة وتأثيرها على حياة الإنسان. يعتمد هذا العمل متعدد التخصصات على مجموعة من الأبحاث العلمية والمحفوظات المتخصصة لتحدي النقاش الحالي في دراسة الشركات والقانون والسياسة. يدرس الكتاب كيف شكل مفهوم فردية الشركات حقوق الإنسان ويجادل بأنه يجب إعادة تقييمه لتلبية احتياجات البشرية بشكل أفضل في مواجهة التقدم التكنولوجي. يبدأ الكتاب بدراسة التطور التاريخي لفردية الشركات ودورها في تشكيل حقوق الإنسان.

기업 개성의 개념은 인권 발전의 핵심이며이 개념은 새로운 기술과 인간의 삶에 미치는 영향에 비추어 다시 생각해야한다고 주장한다. "기업 성격 후 인권" 에서 기업 성격 후 인권, Jody Green은 새로운 기술과 인간의 삶에 미치는 영향에 비추어 기업 성격의 개념을 재고하는 강력한 주장을 제시합니다. 이 학제 간 연구는 기업, 법률 및 정치 연구에서 현재의 논쟁에 도전하기 위해 다양한 전문 과학 및 보관 연구를 이용합니다. 이 책은 기업 개성의 개념이 어떻게 인권을 형성했는지를 조사하고 기술 발전에 직면 한 인류의 요구를보다 잘 충족시키기 위해 재평가되어야한다고 주장한다. 이 책은 기업 개성의 역사적 발전과 인권 형성에 대한 역할을 조사하는 것으로 시작됩니다.

企業の個性の概念は人権の発展の中心であり、この概念は新しい技術と人間生活への影響に照らして再考されるべきであると主張しています。人権コーポレートパーソナリティの後「、コーポレートパーソナリティの後の人権」では、ジョディグリーンは、新しい技術と人間生活への影響に照らして、コーポレートパーソナリティの概念を再考するための説得力のある議論を提示します。この学際的な研究は、企業、法律、政治の研究における現在の議論に挑戦するために、専門的な科学的およびアーカイブ研究の範囲を引き出します。この本は、企業の個性という概念が人権をどのように形成してきたかを考察し、技術の進歩に直面して人類のニーズをよりよく満たすために再認識されなければならないと主張しています。この本は、企業の個性の歴史的発展と人権の形成における役割を検討することから始まります。

它認為，公司個性的概念是人權發展的核心，必須根據新技術及其對人類生活的影響重新思考這一概念。朱迪·格林（Jodie Green）的《公司個人之後的人權》提出了令人信服的論點，即根據新技術及其對人類生活的影響重新思考公司個人性的概念。這項跨學科的工作依靠一系列專業的科學和檔案研究來挑戰有關公司，法律和政治研究的當前辯論。該書探討了公司個性的概念如何塑造了人權，並主張必須對其進行重新評估，以便面對技術進步更好地滿足人類的需求。本書首先探討了公司個性的歷史發展及其在塑造人權方面的作用。