Workfare Why Good Social Policy Ideas Go Bad: A Critical Analysis of Workfare Programs In her book, "Workfare: Why Good Social Policy Ideas Go Bad Maeve Quaid delves into the definition and history of workfare and provides a critical and comparative analysis of workfare programs in six American states (California, Wisconsin, New York) and three Canadian provinces (Alberta, Ontario, New Brunswick). Through these case studies, Quaid develops an analytic model that illustrates how workfare falls prey to a series of hazards, leading to the demise of good social policy ideas. These hazards include politicians with a zest for big ideas but little interest in implementation, shortsighted policy makers, resistant bureaucrats, cynical recipients, flawed evaluations, and fleeting public attention.

Worfare Why Good Social Policy Ideas Go Bad: Критический анализ программ оплаты труда В своей книге "Оплата труда: Почему хорошие идеи социальной политики идут плохо" Мейв Куэйд углубляется в определение и историю оплаты труда и дает критический и сравнительный анализ программ оплаты труда в шести американских штатах (Калифорния, Висконсин, Нью-Йорк) и трех канадских провинциях (Альберта, Онтарио, Нью-Брансуик). С помощью этих тематических исследований Quaid разрабатывает аналитическую модель, которая иллюстрирует, как рабочая сила становится жертвой ряда опасностей, что приводит к гибели хороших идей социальной политики. К этим опасностям относятся политики с пристрастием к большим идеям, но мало интересующиеся реализацией, недальновидные политики, устойчивые бюрократы, циничные получатели, ошибочные оценки и мимолетное внимание общественности.

Worfare Why Good Social Policy Ideas Go Bad : Analyse critique des programmes de rémunération Dans son livre « Payment : Pourquoi les bonnes idées en matière de politique sociale vont mal », Mave Quaid se penche sur la définition et l'histoire de la rémunération et présente une analyse critique et comparative des programmes de rémunération dans six États américains (Californie, W, W, W New York) et trois provinces canadiennes (Alberta, Ontario, Nouveau-Brunswick). Grâce à ces études de cas, Quaid développe un modèle analytique qui illustre comment la main-d'œuvre est victime d'un certain nombre de dangers, conduisant à la perte de bonnes idées de politique sociale. Ces dangers sont les politiciens avec une prédilection pour les grandes idées, mais peu intéressés par la mise en œuvre, les politiques à courte vue, les bureaucrates résistants, les destinataires cyniques, les évaluations erronées et l'attention éphémère du public.

Worfare Why Good Social Policy Ideas Ir Mal: Análisis crítico de los programas de remuneración En su libro «Salario: por qué las buenas ideas de política social no van bien», Mave Quaid profundiza en la definición y la historia de la remuneración y ofrece un análisis crítico y comparativo de los programas de remuneración en seis estados estadounidenses (California) Nia, Wisconsin, Nueva York) y tres provincias canadienses (Alberta, Ontario, Nuevo Brunswick). A través de estos estudios de caso, Quaid desarrolla un modelo analítico que ilustra cómo la mano de obra se convierte en víctima de una serie de peligros, lo que lleva a la muerte de buenas ideas de política social. Estos peligros incluyen políticos con predilección por las grandes ideas, pero poco interesados en la implementación, políticos cortoplacistas, burócratas resistentes, receptores cínicos, valoraciones erróneas y atención pública fugaz.

Worfare Why Good Social Policy Ideias Go Bad: Análise crítica dos programas de remuneração Em seu livro «Remuneração: Por que as boas ideias de política social vão mal», Maeve Quaid aprofundou-se na definição e histórico salarial e forneceu uma análise crítica e comparativa dos programas de remuneração em seis estados americanos (Califórnia, Wisconsin, Nova York) e três províncias canadenses (Alberta, Ontário, New Brunswick). Através destes estudos de caso, a Quaid desenvolve um modelo analítico que ilustra como a mão de obra é vítima de uma série de perigos, resultando na perda de boas ideias de políticas sociais. Estes perigos incluem políticos viciados em grandes ideias, mas pouco interessados na implementação, políticas pouco visionárias, burocratas sustentáveis, beneficiários cênicos, avaliações erradas e atenção fugaz do público.

Worfare Why Good Social Policy Idee Go Bad: Analisi critica dei programmi di remunerazione Nel suo libro «Retribuzioni: Perché le buone idee di politica sociale vanno male», Maeve Quaid approfondisce la definizione e la storia salariale e fornisce un'analisi critica e comparativa dei programmi salariali in sei stati americani (California, Wisconsin, New York) e tre province canadesi (Alberta, Texas, New Brunswick). Con questi studi di caso, Quaid sviluppa un modello analitico che illustra come la forza lavoro sia vittima di una serie di pericoli, causando la perdita di buone idee di politica sociale. Questi pericoli sono rappresentati dai politici con una dipendenza da grandi idee, ma poco interessati all'attuazione, politici poco visionari, burocrati sostenibili, destinatari cinici, valutazioni sbagliate e un'attenzione fugace.

Worfare Why Good Social Policy Ideas Go Bad: Eine kritische Analyse von Vergütungsprogrammen In seinem Buch „Pay: Why Good Social Policy Ideas Go Bad“ beschäftigt sich Maeve Quaid mit der Definition und Geschichte von Vergütung und liefert eine kritische und vergleichende Analyse von Vergütungsprogrammen in sechs US-Bundesstaaten (Kalifornien, Wisconsin, New York) und drei kanadischen Provinzen (Alberta, Ontario, New Brunswick). Mit diesen Fallstudien entwickelt Quaid ein analytisches Modell, das veranschaulicht, wie die Belegschaft einer Reihe von Gefahren zum Opfer fällt, was zum Untergang guter sozialpolitischer Ideen führt. Zu diesen Gefahren gehören Politiker mit einer Vorliebe für große Ideen, aber wenig Interesse an der Umsetzung, kurzsichtige Politiker, resiliente Bürokraten, zynische Empfänger, Fehleinschätzungen und flüchtige öffentliche Aufmerksamkeit.

Worfare Dlaczego dobre idee polityki społecznej iść źle: Krytyka programów płatnych W książce „Pay: Why Good Social Policy Ideas Go Bad”, Maeve Quaid zagłębia się w definicję i historię płac i dostarcza krytycznej i porównawczej analizy programów wynagrodzeń w sześciu amerykańskich stanach (Kalifornia, Wisconsin, Nowy Jork) i trzech kanadyjskich prowincje (Alberta, Ontario, Nowy Brunszwik). Poprzez te studia przypadku, Quaid opracowuje model analityczny, który ilustruje, jak siła robocza pada ofiarą szeregu niebezpieczeństw, prowadząc do upadku dobrych idei polityki społecznej. Niebezpieczeństwa te obejmują polityków o smaku wielkich pomysłów, ale niewielkie zainteresowanie wdrażaniem, krótkowzrocznych polityków, stałych biurokratów, cynicznych odbiorców, wadliwych ocen i ulotnej uwagi opinii publicznej.

Worfare מדוע רעיונות טובים של מדיניות חברתית משתבשים: ביקורת על תוכניות שכר בספרו ”Pay: Why Good Social Policy Ideas Go Bad”, מייב קווייד מתעמקת בהגדרה ובהיסטוריה של השכר ומספקת ניתוח ביקורתי והשוואתי של תוכניות שכר בשש מדינות אמריקה (קליפורניה, ויסקונסין, ניו יורק) ושלוש פרובינציות קנדיות (אלברטה, אונטריו, ניו יורק) ברונסוויק). באמצעות מחקרים אלה, קווייד מפתח מודל אנליטי הממחיש כיצד כוח העבודה נופל קורבן למגוון של סכנות, מה שמוביל לפטירתם של רעיונות טובים למדיניות חברתית. סכנות אלה כוללות פוליטיקאים בעלי טעם לרעיונות גדולים, אך בעלי עניין מועט ביישום, פוליטיקאים קצרי-רואי, בירוקרטים יציבים, מקבלים ציניים, הערכות פגומות ותשומת-לב ציבורית חולפת.''

Worfare Neden İyi Sosyal Politika Fikirleri Kötü Gidiyor: "Pay: Why Good Social Policy Ideas Go Bad'adlı kitabında Maeve Quaid, ücretin tanımını ve tarihini inceler ve altı Amerikan eyaletinde (Kaliforniya, Wisconsin, New York) ve üç Kanada eyaletinde (Alberta, Ontario, New Brunswick) ücret programlarının eleştirel ve karşılaştırmalı bir analizini sunar. Bu vaka çalışmaları sayesinde Quaid, işgücünün bir dizi tehlikeye nasıl kurban gittiğini gösteren ve iyi sosyal politika fikirlerinin ölümüne yol açan analitik bir model geliştirir. Bu tehlikeler arasında büyük fikirlerden hoşlanan ancak uygulamaya çok az ilgi duyan politikacılar, kısa görüşlü politikacılar, istikrarlı bürokratlar, alaycı alıcılar, kusurlu değerlendirmeler ve kısa süreli kamuoyunun dikkati yer alıyor.

Worfare لماذا تسيء أفكار السياسة الاجتماعية الجيدة: نقد لبرامج الأجور في كتابه «الدفع: لماذا تسيء أفكار السياسة الاجتماعية الجيدة»، يتعمق ميف كويد في تعريف وتاريخ الأجور ويقدم تحليلًا نقديًا ومقارنًا لبرامج الأجور في ست ولايات أمريكية (كاليفورنيا وويسكونسن ونيويورك) وثلاث مقاطعات كندية (ألبرتا، أونونسن تاريو، نيو برونزويك). من خلال دراسات الحالة هذه، يطور Quaid نموذجًا تحليليًا يوضح كيف تقع القوى العاملة ضحية لمجموعة من المخاطر، مما يؤدي إلى زوال أفكار السياسة الاجتماعية الجيدة. تشمل هذه المخاطر السياسيين الذين يتذوقون الأفكار الكبيرة ولكن القليل من الاهتمام بالتنفيذ، والسياسيين قصيري النظر، والبيروقراطيين الثابتين، والمتلقين الساخرين، والتقييمات المعيبة، والاهتمام العام العابر.

좋은 사회 정책 아이디어가 나빠지는 이유: 지불 프로그램의 비판 그의 저서 "지불: 좋은 사회 정책 아이디어가 나쁜 이유" 에서 Maeve Quaid는 임금의 정의와 역사를 탐구하고 6 개의 미국 주 (캘리포니아, 위스콘신, 뉴욕) 에서 급여 프로그램에 대한 비판적이고 비교 분석을 제공합니다.) 및 3 개의 캐나라 이러한 사례 연구를 통해 Quaid는 인력이 다양한 위험에 처하게되어 좋은 사회 정책 아이디어가 사라지는 방법을 보여주는 분석 모델을 개발합니다. 이러한 위험에는 큰 아이디어를 맛보지 만 이행에 대한 관심은 거의없는 정치인, 근시안적인 정치인, 꾸준한 관료, 냉소적 인 수상자, 결함있는 평가 및 맹렬한 대중의 관심이 포함됩니

Worfareなぜ良い社会政策のアイデアが悪くなるのか： 有料プログラムの批評メイブ・クウェイドは、著書「Pay： Why Good Social Policy Ideas Go Bad」において、有料プログラムの定義と歴史を掘り下げ、6つのアメリカ合衆国（カリフォルニア州、ウィスコンシン州、ニューヨーク州）と3つのカナダの州（Alberta、 Onタリオ、ニューブランズウィック）。これらのケーススタディを通じて、Quaidは、従業員がさまざまな危険にさらされ、良い社会政策アイデアの崩壊につながる方法を示す分析モデルを開発します。これらの危険性には、大きなアイデアを好む政治家が含まれますが、実施への関心はほとんどありません。

Worfare Why Good Social Policy Ideas Go Bad：對薪酬計劃的批判性分析在他的著作《工資：為什麼好的社會政策思想不好》中，Mave Quaid深入研究了薪酬的定義和歷史，並對美國六個州（加利福尼亞州，威斯康星州，新南威爾士州）的薪酬計劃進行了批判性和比較性分析。約克）和加拿大三個省（艾伯塔省，安大略省，新不倫瑞克省）。通過這些案例研究，Quaid開發了一個分析模型，該模型說明了勞動力如何成為一系列危險的受害者，從而導致良好社會政策思想的消亡。這些危險包括偏愛大想法的政客，但對實施幾乎沒有興趣，短視的政客，穩定的官僚，憤世嫉俗的接受者，誤判和短暫的公眾關註。