The Color Bind: Understanding the Importance of Racial Diversity in the Workplace In today's society, the dominant model for fostering diversity and inclusion in the United States has been the color blind approach, which emphasizes similarity and assimilation, and insists that people should be understood as individuals, rather than as members of racial or cultural groups. However, this approach has been shown to have damaging repercussions, including reinforcing the existing racial hierarchy by ignoring the significance of racism and discrimination. In their book, "The Color Bind workplace experts Erica Foldy and Tamara Buckley investigate race relations in office settings, looking at how both color blindness and what they call color cognizance have profound effects on the ways coworkers think and interact with each other. Color Blindness vs. Color Cognizance The authors explain that while color blindness, or the practice of not acknowledging racial differences, may seem like an effective way to avoid discussions about race, it ultimately reinforces the existing racial hierarchy. On the other hand, color cognizance, or the practice of recognizing the profound impact of race and ethnicity on life experiences, can help workers move beyond silence on the issue of race toward more inclusive workplace practices.

The Color Bind: Understanding the Importance of Racial Diversity in the Workplace В современном обществе доминирующей моделью для поощрения разнообразия и инклюзивности в Соединенных Штатах был подход «дальтоник», который подчеркивает сходство и ассимиляцию и настаивает на том, что людей следует понимать как индивидуумов, а не как членов расовых или культурных групп. Однако было показано, что этот подход имеет пагубные последствия, включая укрепление существующей расовой иерархии путем игнорирования значения расизма и дискриминации. В своей книге «The Color Bind» эксперты на рабочем месте Эрика Фолди и Тамара Бакли исследуют расовые отношения в офисных условиях, глядя на то, как дальтонизм и то, что они называют знанием цвета, оказывают глубокое влияние на то, как коллеги думают и взаимодействуют друг с другом. Цветовая слепота против цветового познания Авторы объясняют, что, хотя цветовая слепота или практика непризнания расовых различий может показаться эффективным способом избежать дискуссий о расе, она в конечном итоге укрепляет существующую расовую иерархию. С другой стороны, цветовое познание или практика признания глубокого влияния расы и этнической принадлежности на жизненный опыт могут помочь работникам выйти за рамки молчания по вопросу расы к более инклюзивным практикам на рабочем месте.

The Color Bind : Understanding the Importance of Racial Diversité in the Workplace Dans la société moderne, le modèle dominant pour promouvoir la diversité et l'inclusion aux États-Unis était une approche « daltonique » qui met l'accent sur les similitudes et l'assimilation et insiste sur le fait que les gens doivent être compris comme des individus et non comme des membres de la race ou groupes culturels. Toutefois, il a été démontré que cette approche avait des effets néfastes, notamment en renforçant la hiérarchie raciale existante en ignorant l'importance du racisme et de la discrimination. Dans leur livre The Color Bind, Eric Fauldy et Tamara Buckley examinent les relations raciales dans un environnement de bureau en examinant comment le daltonisme et ce qu'ils appellent la connaissance de la couleur ont une influence profonde sur la façon dont les collègues pensent et interagissent les uns avec les autres. La cécité des couleurs contre la connaissance des couleurs s auteurs expliquent que si la cécité des couleurs ou la pratique de ne pas reconnaître les différences raciales peuvent sembler un moyen efficace d'éviter les discussions raciales, elle renforce en fin de compte la hiérarchie raciale existante. D'un autre côté, la connaissance des couleurs ou la pratique de reconnaître l'influence profonde de la race et de l'ethnicité sur l'expérience de vie peuvent aider les travailleurs à aller au-delà du silence sur la question de la race vers des pratiques plus inclusives sur le lieu de travail.

The Color Bind: Understanding the Importance of Racial Diversity in the Workplace En la sociedad actual, el modelo dominante para promover la diversidad y la inclusión en Estados Unidos ha sido el enfoque «daltónico», que destaca las similitudes y la asimilación e insiste en que las personas deben entenderse como individuos y no como miembros de grupos raciales o culturales. n embargo, se ha demostrado que este enfoque tiene consecuencias perjudiciales, entre ellas el fortalecimiento de la jerarquía racial existente ignorando el significado del racismo y la discriminación. En su libro "The Color Bind', los expertos en el lugar de trabajo Eric Foldy y Tamara Buckley investigan las relaciones raciales en entornos de oficina, mirando cómo el daltonismo y lo que llaman conocimiento del color tienen un profundo impacto en la forma en que los colegas piensan e interactúan entre sí. La ceguera de color contra la cognición de color autores explican que, aunque la ceguera de color o la práctica de no reconocer las diferencias raciales puede parecer una forma eficaz de evitar las discusiones sobre la raza, en última instancia refuerza la jerarquía racial existente. Por otra parte, el conocimiento del color o la práctica de reconocer la profunda influencia de la raza y el origen étnico en las experiencias de vida puede ayudar a los trabajadores a ir más allá del silencio sobre el tema de la raza hacia prácticas más inclusivas en el lugar de trabajo.

The Cor Bind: Understanding the Importance of Racal Diversity in the Workplace Na sociedade atual, o modelo dominante para promover a diversidade e a inclusão nos Estados Unidos foi o «daltônico», que enfatiza a semelhança e a assimilação e insiste que as pessoas devem ser entendidas como indivíduos e não como membros raciais ou grupos culturais. No entanto, foi demonstrado que esta abordagem tem consequências nefastas, incluindo o fortalecimento da hierarquia racial existente, ignorando a importância do racismo e da discriminação. Em seu livro «The Cor Bind», os especialistas no local de trabalho Erika Foldy e Tamara Buckley exploram as relações raciais em ambientes de escritório, olhando para a forma como o daltonismo e o que chamam de conhecimento da cor influenciam profundamente a forma como os colegas pensam e interagem entre si. Cegueira de cores contra conhecimento de cores Os autores explicam que, embora a cegueira de cores ou a prática de não reconhecer diferenças raciais possa parecer uma forma eficaz de evitar discussões sobre raça, ela acaba fortalecendo a hierarquia racial existente. Por outro lado, o conhecimento de cores ou a prática de reconhecer a influência profunda da raça e da etnia na experiência de vida podem ajudar os trabalhadores a ir além do silêncio sobre a raça para práticas mais inclusivas no local de trabalho.

The Color Bind: Understanding the Influence of Radical Diversity in the Workplace Nella società moderna, il modello dominante per promuovere la diversità e l'inclusione negli Stati Uniti è stato l'approccio daltonico, che sottolinea la somiglianza e l'assimilazione e insiste sul fatto che le persone devono essere capite come individui e non come membri razziali o gruppi culturali. Tuttavia, è stato dimostrato che questo approccio ha effetti dannosi, tra cui il rafforzamento della gerarchia razziale esistente ignorando l'importanza del razzismo e della discriminazione. Nel suo libro «The Color Bind», gli esperti sul posto di lavoro Erica Foldy e Tamara Buckley studiano le relazioni razziali in ufficio, guardando come il daltonismo e ciò che chiamano conoscenza del colore influenzano profondamente il modo in cui i colleghi pensano e interagiscono tra loro. La cecità dei colori contro la conoscenza dei colori Gli autori spiegano che, sebbene la cecità dei colori o la pratica di non riconoscere le differenze razziali possa sembrare un modo efficace per evitare discussioni sulla razza, esso alla fine rafforza la gerarchia razziale esistente. D'altra parte, la conoscenza dei colori o la pratica di riconoscere l'influenza profonda della razza e dell'etnia sull'esperienza di vita possono aiutare i lavoratori a superare il silenzio sulla questione della razza verso pratiche più inclusive sul luogo di lavoro.

The Color Bind: Understanding the Importance of Racial Diversity in the Workplace In der heutigen Gesellschaft war das vorherrschende Modell zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in den Vereinigten Staaten der „farbenblinde“ Ansatz, der Ähnlichkeit und Assimilation betont und darauf besteht, dass Menschen als Individuen und nicht als Mitglieder von Rassen oder kulturellen Gruppen verstanden werden sollten. Es hat sich jedoch gezeigt, dass dieser Ansatz nachteilige Auswirkungen hat, einschließlich der Stärkung der bestehenden Rassenhierarchie, indem die Bedeutung von Rassismus und Diskriminierung ignoriert wird. In ihrem Buch „The Color Bind“ untersuchen die Workplace-Experten Erika Foldy und Tamara Buckley Rassenbeziehungen in Büroumgebungen und untersuchen, wie Farbenblindheit und das, was sie Farbwissen nennen, einen tiefgreifenden Einfluss darauf haben, wie Kollegen miteinander denken und interagieren. Farbenblindheit versus Farbenblindheit Die Autoren erklären, dass, während Farbenblindheit oder die Praxis der Nichtanerkennung von Rassenunterschieden eine effektive Möglichkeit zu sein scheint, Diskussionen über Rasse zu vermeiden, sie letztendlich die bestehende Rassenhierarchie stärkt. Auf der anderen Seite kann Farbwahrnehmung oder die Praxis, den tiefen Einfluss von Rasse und ethnischer Zugehörigkeit auf die benserfahrung anzuerkennen, Arbeitern helfen, über das Schweigen über das Thema Rasse hinaus zu inklusiveren Praktiken am Arbeitsplatz zu gelangen.

Kolor wiązania: Zrozumienie znaczenia różnorodności rasowej w miejscu pracy W dzisiejszym społeczeństwie dominującym modelem promującym różnorodność i integrację w Stanach Zjednoczonych było podejście „kolor ślepy”, które podkreśla podobieństwo i asymilację i nalega, aby ludzie byli rozumiani jako osoby, a nie jako członkowie grupy rasowe lub kulturowe. Wykazano jednak, że takie podejście wywiera szkodliwy wpływ, w tym wzmacnia istniejącą hierarchię rasową, ignorując znaczenie rasizmu i dyskryminacji. W książce „Kolor wiązania” eksperci z miejsca pracy Erica Foldy i Tamara Buckley badają relacje rasowe w ustawieniach biurowych, patrząc na to, jak ślepota kolorów i jak nazywają wiedzę o kolorze mają głęboki wpływ na to, jak koledzy myślą i współdziałają ze sobą. Ślepota kolorów kontra poznanie kolorów Autorzy wyjaśniają, że choć ślepota kolorów lub praktyka nieuznawania różnic rasowych może wydawać się skutecznym sposobem na uniknięcie dyskusji o rasie, to ostatecznie wzmacnia istniejącą hierarchię rasową. Z drugiej strony poznanie kolorów lub praktyka uznawania głębokiego wpływu rasy i przynależności etnicznej na doświadczenia życiowe mogą pomóc pracownikom przejść poza milczenie w kwestii rasy do bardziej integracyjnych praktyk w miejscu pracy.

The Color Bind: הבנת חשיבותו של הגיוון הגזעי במקום העבודה בחברה של ימינו, המודל הדומיננטי לקידום הגיוון וההכללה בארצות הברית היה הגישה ”עיוורת צבעים”, המדגישה דמיון והטמעה ועומדת על כך שיש להבין אנשים כיחידים ולא כחברים בקבוצות גזעיות או תרבותיות. עם זאת, גישה זו הוכחה כבעלת השפעות מזיקות, כולל חיזוק ההיררכיה הגזעית הקיימת על ידי התעלמות ממשמעות הגזענות והאפליה. בספרם The Color Bind, מומחים לעבודה אריקה פולדי ותמרה באקלי חוקרים קשרי גזע בהגדרות המשרד, ומתבוננים כיצד לעיוורון צבעים ולמה שהם מכנים ”ידע על צבע” יש השפעה עמוקה על האופן שבו עמיתים חושבים ומתקשרים זה עם זה. עיוורון צבעים לעומת קוגניציה צבעונית המחברים מסבירים שבעוד עיוורון צבעים או העיסוק באי הכרה בהבדלים גזעיים נראה כדרך יעילה להימנע מדיונים על גזע, הדבר מחזק בסופו של דבר את ההיררכיה הגזעית הקיימת. מצד שני, קוגניציה צבעונית או הנוהג להכיר בהשפעה העמוקה של גזע ואתניות על חוויות חיים יכולים לעזור לעובדים לנוע מעבר לשקט בסוגיית הגזע למנהגים יותר כוללניים במקום העבודה.''

The Color Bind: Understanding the Importance of Racial Diversity in the Workplace Günümüz toplumunda, Amerika Birleşik Devletleri'nde çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek için baskın model, benzerlik ve asimilasyonu vurgulayan ve insanların ırk veya kültürel grupların üyeleri olarak değil, bireyler olarak anlaşılması gerektiğinde ısrar eden "renk körü" yaklaşımı olmuştur. Bununla birlikte, bu yaklaşımın, ırkçılık ve ayrımcılığın anlamını göz ardı ederek mevcut ırk hiyerarşisini güçlendirmek de dahil olmak üzere zararlı etkileri olduğu gösterilmiştir. "The Color Bind'adlı kitaplarında, işyeri uzmanları Erica Foldy ve Tamara Buckley, renk körlüğünün ve renk bilgisi olarak adlandırdıkları şeyin, meslektaşlarının birbirleriyle nasıl düşündükleri ve etkileşimde bulundukları üzerinde derin etkileri olduğuna bakarak, ofis ortamlarındaki ırk ilişkilerini araştırıyorlar. Renk körlüğüne karşı renk bilişi Yazarlar, renk körlüğü veya ırksal farklılıkları tanımama pratiğinin ırk hakkındaki tartışmalardan kaçınmanın etkili bir yolu gibi görünse de, sonuçta mevcut ırksal hiyerarşiyi güçlendirdiğini açıklıyor. Öte yandan, renk bilişi veya ırk ve etnisitenin yaşam deneyimleri üzerindeki derin etkisini kabul etme pratiği, çalışanların işyerinde daha kapsayıcı uygulamalara ırk konusunda sessizliğin ötesine geçmesine yardımcı olabilir.

رابطة الألوان: فهم أهمية التنوع العرقي في مكان العمل في مجتمع اليوم، كان النموذج السائد لتعزيز التنوع والشمول في الولايات المتحدة هو نهج «عمى الألوان»، الذي يؤكد على التشابه والاستيعاب ويصر على أن الناس يجب أن يفهموا كأفراد وليس كأعضاء في مجموعات عرقية أو ثقافية. غير أنه تبين أن لهذا النهج آثاراً ضارة، بما في ذلك تعزيز التسلسل الهرمي العرقي القائم بتجاهل معنى العنصرية والتمييز. في كتابهما "The Color Bind'، يستكشف خبيرا مكان العمل إيريكا فولدي وتمارا باكلي العلاقات العرقية في أماكن المكاتب، ويبحثان في كيفية تأثير عمى الألوان وما يسمونه معرفة الألوان على كيفية تفكير الزملاء وتفاعلهم مع بعضهم البعض. عمى الألوان مقابل إدراك الألوان يوضح المؤلفون أنه في حين أن عمى الألوان أو ممارسة عدم الاعتراف بالاختلافات العرقية قد تبدو وسيلة فعالة لتجنب المناقشات حول العرق، إلا أنها تعزز في النهاية التسلسل الهرمي العرقي الحالي. من ناحية أخرى، يمكن أن يساعد إدراك الألوان أو ممارسة الاعتراف بالتأثير العميق للعرق والعرق على تجارب الحياة العمال على تجاوز الصمت بشأن قضية العرق إلى ممارسات أكثر شمولاً في مكان العمل.

The Color Bind: 직장에서의 인종 다양성의 중요성 이해 오늘날 사회에서 미국의 다양성과 포용성을 촉진하기위한 지배적 인 모델은 유사성과 동화를 강조하고 사람들을 인종 또는 문화 그룹의 구성원이 아닌 개인으로 이해야합니다. 그러나이 접근법은 인종주의와 차별의 의미를 무시함으로써 기존의 인종 계층 구조를 강화하는 것을 포함하여 해로운 영향을 미치는 것으로 나 직장 전문가 인 Erica Foldy와 Tamara Buckley는 자신의 저서 "The Color Bind" 에서 사무실 환경에서 인종 관계를 탐색하여 색맹과 색채 지식이 동료의 생각과 상호 작용 방식에 중대한 영향을 미치는 지 살펴 봅니다. 색맹과 색인지 저자는 색맹이나 인종 차이를 인식하지 못하는 관행이 인종에 대한 토론을 피하는 효과적인 방법처럼 보일 수 있지만 궁극적으로 기존 인종 계층을 강화한다고 설명합니다. 다른 한편으로, 색인지 또는 인종과 민족이 삶의 경험에 미치는 중대한 영향을 인정하는 관행은 근로자가 인종 문제에 대한 침묵을 넘어 직장에서보다 포괄적 인 관행으로 이동하는 데 도움이 될 수 있습니다.

Color Bind：職場における人種多様性の重要性を理解する今日の社会では、米国における多様性と包摂を促進するための支配的なモデルは、類似性と同化を強調し、人種または文化的グループのメンバーとしてではなく、個人として理解されるべきであると主張する「色の盲目」アプローチであった。しかし、このアプローチは人種差別や差別の意味を無視して既存の人種階層を強化するなど、有害な影響を及ぼすことが示されている。職場のエキスパートであるエリカ・フォルディとタマラ・バックリーは、著書「The Color Bind」で、職場の人種関係をオフィスの設定で探求し、色の失明と、色に関する知識がどのように同僚がどのように考え、相互作用するかに大きな影響を与えているかを調べています。Color blindness vs color cognition著者らは、color blindnessまたは人種差異を認識しないという慣行は、人種に関する議論を避けるための効果的な方法のように思えるかもしれないが、最終的には既存の人種階層を強化すると説明している。一方、人種や民族が人生経験に多大な影響を及ぼすことを認めることは、人種の問題に対する沈黙を超えて、職場でのより包括的な慣行に移行するのに役立ちます。

The Color Bind： Understanding the Importance of Racial Diversity in the Workplace在現代社會中，促進美國多樣性和包容性的主導模式是「daltonic」方法，強調相似性和同化，堅持個人應該被理解為個人而不是種族或種族成員文化團體。然而，這種做法已被證明具有有害後果，包括通過無視種族主義和歧視的含義來加強現有的種族等級制度。在他們的書《色彩束縛》中，工作場所專家Eric Foldy和Tamara Buckley研究了辦公室環境中的種族關系，研究了達頓主義和他們所謂的色彩知識如何對同事的思考和互動方式產生深遠的影響。色盲與色盲作者解釋說，雖然色盲或不承認種族差異的做法似乎是一種避免種族辯論的有效方法，但它最終加強了現有的種族等級制度。另一方面，色覺或承認種族和種族對生活經歷的深遠影響的做法可以幫助工人超越對種族問題的沈默，轉而采取更具包容性的工作場所做法。