Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Council has passed a bill that prohibits discrimination based on unemployment status in hiring practices, making it illegal for employers to discriminate against job applicants or employees based on their unemployment history. The bill, Intro. 12173-A, was signed into law by Mayor Bill de Blasio on May 9, 2018. Under the new law, it is illegal for employers to: Refuse to hire, license, or register an individual based on their unemployment status; Discriminate against an individual in hiring, promotion, or other terms and conditions of employment based on their unemployment status; Publish advertisements or announcements that indicate a preference for individuals who are currently employed or have specific types of work experience; or Make inquiries about an individual’s unemployment status during the hiring process. The law also prohibits retaliation against an individual because they have filed a complaint or participated in an investigation related to unemployment discrimination. The law applies to all employers with four or more employees, including temporary, seasonal, and part-time workers.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы Городской совет Нью-Йорка принял законопроект, который запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы в практике найма, что делает незаконной дискриминацию работодателей в отношении соискателей или работников на основе их истории безработицы. Законопроект, Intro. 12173-A, был подписан мэром Биллом де Блазио 9 мая 2018 года. Согласно новому закону, для работодателей незаконно: Отказать в приеме на работу, лицензировании или регистрации физического лица на основании его статуса безработицы; дискриминировать физическое лицо при приеме на работу, продвижении по службе или на других условиях занятости в зависимости от его статуса безработицы; Публиковать рекламу или объявления, которые указывают на предпочтение лиц, которые в настоящее время работают или имеют определенный опыт работы; или делать запросы о статусе безработицы человека в процессе найма. Закон также запрещает ответные меры в отношении человека, поскольку он подал жалобу или участвовал в расследовании, связанном с дискриминацией по безработице. Действие закона распространяется на всех работодателей с четырьмя и более работниками, включая временных, сезонных и совместителей.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination fondée sur le statut de chômage New York interdit la discrimination fondée sur le statut de chômage conseil municipal de New York a adopté un projet de loi qui interdit la discrimination fondée sur le statut de chômage dans les pratiques de recrutement, ce qui rend illégale la discrimination des employeurs à l'égard des demandeurs d'emploi ou des travailleurs sur la base de leurs antécédents de chômage. Projet de loi, Intro. 12173-A, a été signé par le maire Bill de Blasio le 9 mai 2018. En vertu de la nouvelle loi, il est illégal pour les employeurs de refuser l'emploi, la licence ou l'enregistrement d'une personne physique en raison de son statut de chômage ; Faire preuve de discrimination à l'égard d'une personne lorsqu'elle est embauchée, promue ou dans d'autres conditions d'emploi en fonction de son statut de chômage ; Publier des publicités ou des annonces qui indiquent la préférence des personnes qui travaillent actuellement ou qui ont une certaine expérience ; ou de demander le statut de chômage d'une personne dans le processus d'embauche. La loi interdit également les représailles contre une personne parce qu'elle a déposé une plainte ou qu'elle a participé à une enquête pour discrimination au chômage. La loi s'applique à tous les employeurs comptant quatre employés ou plus, y compris les employés temporaires, saisonniers et associés.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo Ayuntamiento de Nueva York aprobó un proyecto de ley que prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo en las prácticas de contratación, haciendo ilegal la discriminación de los empleadores contra los solicitantes de empleo o los trabajadores basada en su historial de desempleo. Factura, Intro. 12173-A, fue firmado por el alcalde Bill de Blasio el 9 de mayo de 2018. Según la nueva ley, es ilegal para los empleadores: Denegar el empleo, la licencia o el registro de una persona física sobre la base de su situación de desempleo; Discriminar a una persona física en su contratación, ascenso u otras condiciones de empleo, en función de su situación de desempleo; Publicar anuncios o anuncios que indiquen la preferencia de las personas que actualmente trabajan o tienen cierta experiencia laboral; o hacer consultas sobre la situación de desempleo de una persona en el proceso de contratación. La ley también prohíbe tomar represalias contra una persona porque ha presentado una denuncia o ha participado en una investigación relacionada con la discriminación por desempleo. La ley se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados, incluidos los trabajadores temporales, estacionales y compartidos.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação baseada no desemprego Nova Iorque proíbe a discriminação baseada no desemprego. O Conselho Municipal de Nova York aprovou um projeto de lei que proíbe a discriminação baseada no desemprego na prática de contratação, tornando ilegal a discriminação empregadora contra os candidatos ou trabalhadores com base no seu histórico de desemprego. Um projeto de lei, Intro. 12173-A, foi assinado pelo presidente da Câmara, Bill de Blasio, em 9 de maio de 2018. De acordo com a nova lei, é ilegal para os empregadores recusar a contratação, o licenciamento ou o registro de uma pessoa física com base no seu estado de desemprego; discriminar a pessoa física na contratação, promoção ou qualquer outra condição de emprego, dependendo do seu estado de desemprego; Publicar anúncios ou anúncios que indicam preferência por pessoas que atualmente trabalham ou têm alguma experiência; ou fazer pedidos sobre o estado de desemprego de uma pessoa no processo de contratação. A lei também proíbe a retaliação de um indivíduo porque ele apresentou queixa ou participou de uma investigação relacionada com a discriminação por desemprego. A lei aplica-se a todos os empregadores com quatro ou mais empregados, incluindo temporários, sazonais e compatíveis.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione basata sullo status di disoccupazione a New York vieta la discriminazione basata sullo status di disoccupazione Il Consiglio comunale di New York ha approvato una legge che vieta la discriminazione basata sullo status di disoccupazione nelle pratiche di assunzione, rendendo illegale la discriminazione dei datori di lavoro nei confronti dei richiedenti o dei lavoratori sulla base della loro storia di disoccupazione. La legge, Intro. 12173-A, è stato firmato dal sindaco Bill de Blasio il 9 maggio 2018. Secondo la nuova legge, è illegale per i datori di lavoro negare l'assunzione, la licenza o la registrazione di una persona fisica in base al suo status di disoccupazione; discriminare la persona fisica per l'assunzione, la promozione o altre condizioni di lavoro a seconda del suo status di disoccupazione; Pubblicare annunci o annunci che indicano la preferenza di persone che attualmente lavorano o hanno una certa esperienza; o fare richieste sullo stato di disoccupazione di una persona durante il processo di assunzione. La legge vieta anche le ritorsioni nei confronti di una persona perché ha presentato una denuncia o ha partecipato ad un'indagine sulla discriminazione per disoccupazione. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più lavoratori, inclusi temporanei, stagionali e collaboratori.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Arbeitslosigkeitsstatus New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Arbeitslosigkeitsstatus Der Stadtrat von New York hat ein Gesetz verabschiedet, das Diskriminierung aufgrund des Arbeitslosigkeitsstatus in der Einstellungspraxis verbietet und es für Arbeitgeber illegal macht, Arbeitssuchende oder Arbeitnehmer aufgrund ihrer Arbeitslosigkeitsgeschichte zu diskriminieren. Rechnung, Intro. 12173-A wurde am 9. Mai 2018 von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet. Nach dem neuen Gesetz ist es für Arbeitgeber illegal: Die Einstellung, Zulassung oder Registrierung einer Person aufgrund ihres Arbeitslosenstatus zu verweigern; eine natürliche Person bei der Einstellung, Beförderung oder unter anderen Beschäftigungsbedingungen je nach ihrem Status als arbeitslos zu diskriminieren; Werbung oder Anzeigen zu veröffentlichen, die auf eine Präferenz für Personen hinweisen, die derzeit beschäftigt sind oder bestimmte Berufserfahrung haben; oder Anfragen zum Status der Arbeitslosigkeit einer Person im Einstellungsverfahren stellen. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen eine Person, weil sie eine Beschwerde eingereicht oder an einer Untersuchung im Zusammenhang mit Diskriminierung bei Arbeitslosigkeit teilgenommen hat. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Arbeitnehmern, einschließlich befristeter, saisonaler und Teilzeitbeschäftigter.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Zakazuje dyskryminacji ze względu na status bezrobocia Rada Miasta Nowego Jorku zakazuje dyskryminacji ze względu na status bezrobocia Rada Miasta Nowego Jorku uchwaliła ustawę, która zakazuje dyskryminacji ze względu na status bezrobotnych w praktykach zatrudniania, czyniąc dyskryminację pracodawców wobec osób poszukujących pracy lub pracowników na podstawie ich historii bezrobocia. Bill, Intro. 12173-A, został podpisany przez burmistrza Billa de Blasio w maju 9, 2018. Zgodnie z nową ustawą, jest to nielegalne dla pracodawców: Odmowa wynajęcia, licencji lub rejestracji osoby fizycznej na podstawie jego statusu bezrobocia; dyskryminuje osobę fizyczną w zakresie zatrudnienia, awansu lub innego zatrudnienia w oparciu o jej status bezrobocia; publikowanie ogłoszeń lub ogłoszeń wskazujących preferencje dla osób obecnie zatrudnionych lub posiadających określone doświadczenie zawodowe; lub przeprowadzić dochodzenie dotyczące statusu bezrobocia w procesie zatrudniania. Prawo zakazuje również odwetu wobec osoby, ponieważ złożyła ona skargę lub uczestniczyła w dochodzeniu dotyczącym dyskryminacji bezrobotnych. Prawo stosuje się do wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej czterech pracowników, w tym pracowników czasowych, sezonowych i zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Home> News> ציות> ניו יורק עיריית ניו יורק אפליה על בסיס מעמד האבטלה מועצת העיר ניו יורק באנס אפליה על בסיס מעמד האבטלה מועצת העיר ניו יורק אישרה הצעת חוק האוסרת אפליה על בסיס מעמד האבטלה בהתנהלות המעסיקים, מה שהופך אותה ללא חוקית להפליה נגד מעסיקים נגד מבקשי עבודה או עובדים המבוססים על היסטוריית האבטלה שלהם. ביל, מבוא 12173-A, נחתם על ידי ראש העיר ביל דה בלאסיו ב-9 במאי 2018. על פי החוק החדש, אסור למעסיקים לסרב להעסיק, לרשום או לשכור אדם על בסיס מעמד האבטלה שלו; להפלות אדם בתעסוקה, קידום או תעסוקה אחרת על סמך מעמד האבטלה שלו; פרסמו פרסומות או הודעות המצביעות על העדפה עבור אנשים המועסקים כיום או בעלי ניסיון עבודה מסוים; או לעשות בירורים על מצב האבטלה של אדם בתהליך ההעסקה. החוק גם אוסר על פעולות תגמול נגד אדם משום שהגיש תלונה או השתתף בחקירה הנוגעת לאפליה באבטלה. החוק חל על כל המעסיקים עם ארבעה או יותר עובדים, כולל עובדים זמניים, עונתיים וחלקיים.''

Home> News> Compliance> New York City Bans Discrimination Based on Unemployment Status New York City Council Bans Discrimination Based on Unemployment Status New York City Council Bans Discrimination Based on Unemployment Status New York Council, işe alım uygulamalarında işsizlik durumuna dayalı ayrımcılığı yasaklayan bir yasa tasarısını kabul ederek işverenlerin işsizlik geçmişlerine göre iş arayanlara veya işçilere karşı ayrımcılık yapmasını yasadışı hale getirdi. Bill, Giriş 12173-A, 9 Mayıs 2018'de Belediye Başkanı Bill de Blasio tarafından imzalandı. Yeni yasaya göre, işverenler için yasa dışıdır: Bir kişiyi işsizlik durumuna dayanarak işe almayı, lisanslamayı veya kaydettirmeyi reddetmek; Bir bireye işsizlik durumuna göre istihdam, terfi veya diğer işlerde ayrımcılık yapmak; Halihazırda istihdam edilen veya belirli iş deneyimine sahip kişiler için bir tercihi belirten reklamlar veya duyurular yayınlamak; Ya da işe alım sürecinde bir kişinin işsizlik durumu hakkında soruşturma yapmak. Yasa ayrıca, bir kişiye karşı misilleme yapılmasını yasaklar, çünkü bir şikayette bulundular veya işsizlik ayrımcılığıyla ilgili bir soruşturmaya katıldılar. Yasa, geçici, mevsimlik ve yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز على أساس حالة البطالة مجلس مدينة نيويورك يحظر التمييز على أساس حالة البطالة أقر مجلس مدينة نيويورك مشروع قانون يحظر التمييز على أساس حالة البطالة في ممارسات التوظيف، مما يجعل التمييز ضد أرباب العمل ضد العمل أمرًا غير قانوني على أساس تاريخ البطالة. تم التوقيع على بيل، مقدمة 12173-A، من قبل العمدة بيل دي بلاسيو في 9 مايو 2018. ووفقاً للقانون الجديد، فإنه من غير القانوني لأصحاب العمل: رفض توظيف شخص أو ترخيصه أو تسجيله على أساس وضعه كبطالة ؛ والتمييز ضد الفرد في العمل أو الترقية أو أي عمل آخر على أساس وضعه كبطالة ؛ نشر إعلانات أو إعلانات تشير إلى تفضيل الأفراد الذين يعملون حاليا أو لديهم خبرة معينة في العمل ؛ أو الاستفسار عن حالة بطالة الشخص في عملية التوظيف. كما يحظر القانون الانتقام من شخص ما لأنه قدم شكوى أو شارك في تحقيق يتعلق بالتمييز ضد البطالة. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر، بما في ذلك العمال المؤقتين والموسميين والعاملين بدوام جزئي.

홈> 뉴스> 준수> 실업 상태에 근거한 뉴욕시 의회 차별 뉴욕 실업 상태에 근거한 차별 뉴욕시 시의회는 고용 관행의 실업 상태에 근거한 차별을 금지하는 법안을 통과 시켰습니다. 실업 역사에 근거한 구직자 또는 근로자. Bill, Intro. 12173-A는 2018 년 5 월 9 일 Bill de Blasio 시장이 서명했습니다. 새로운 법에 따르면, 고용주에게는 불법입니다. 실업 상태에 따라 개인을 고용, 면허 또는 등록하는 것을 거부합니다. 실업 상태에 따라 고용, 승진 또는 기타 고용에있는 개인을 차별하십시오. 현재 고용되어 있거나 특정 업무 경험이있는 개인을 선호하는 게시 광고 또는 공지 사항; 또는 채용 과정에서 개인의 실업 상태에 대해 문의하십시오. 이 법은 또한 불만을 제기했거나 실업 차별과 관련된 조사에 참여했기 때문에 개인에 대한 보복을 금지합니다. 이 법은 임시, 계절 및 시간제 근로자를 포함하여 4 명 이상의 직원이있는 모든 고용주에게 적용됩니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>失業状況に基づく差別を禁止するニューヨーク市議会失業状況に基づく差別を禁止ニューヨーク市議会は、雇用慣行における失業状況に基づく差別を禁止する法案を可決し、雇用者に対する差別を違法にする求職者や労働者は失業歴に基づいています。Bill、 Intro。 12173-Aは、20185月9日にBill de Blasio市長によって署名されました。新しい法律によると、雇用主にとっては違法です：彼の失業状況に基づいて個人を雇用、ライセンス、または登録することを拒否する。雇用、昇進またはその他の雇用における個人を失業状態に基づいて差別すること。現在雇用されている個人または特定の職務経験を有する個人の好みを示す広告または発表を公開する。または採用プロセスの人の失業状態についての照会をして下さい。また、失業差別に関する調査に参加したり、苦情を申し立てたりしたため、その人への報復も禁止されています。この法律は、臨時雇用者、季節雇用者、パートタイム労働者を含む4人以上の雇用主に適用されます。