Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect On April 1, 2014, New York City’s paid sick leave law took effect, requiring employers with five or more employees to provide up to four months of paid sick leave to their workers each year. The law, which was signed into effect by Mayor Bloomberg in July 2013, applies to all full-time and part-time employees who work at least 8 hours per week within the city limits. The law requires employers to provide one hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to a maximum of 40 hours per year. Employees can use this time to care for themselves or a family member who is experiencing a physical or mental health condition, as well as to address issues related to domestic violence, sexual assault, or stalking. Employers are not required to offer paid sick leave if they have fewer than five employees, but they may choose to do so voluntarily. Additionally, employers are not required to pay out unused sick leave upon an employee’s departure from the company. The law also prohibits retaliation against employees who request or use sick leave, and it allows employees to file complaints with the New York City Human Rights Commission if they believe their employer has violated the law.

Home> News> Compliance> Закон города Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон города Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу 1 апреля 2014 года закон города Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступил в силу, требование к работодателям с пятью или более работниками предоставлять до четырех месяцев оплачиваемого отпуска по болезни своим работникам каждый год. Закон, который был подписан мэром Блумбергом в июле 2013 года, распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 8 часов в неделю в черте города. Закон требует от работодателей предоставлять один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов в год. Сотрудники могут использовать это время для ухода за собой или членом семьи, который испытывает физическое или психическое состояние, а также для решения проблем, связанных с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием. Работодатели не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, если у них менее пяти сотрудников, но они могут сделать это добровольно. Кроме того, работодатели не обязаны выплачивать неиспользованный больничный при уходе работника из компании. Закон также запрещает ответные меры в отношении сотрудников, которые запрашивают или используют отпуск по болезни, и позволяет сотрудникам подавать жалобы в Комиссию по правам человека Нью-Йорка, если они считают, что их работодатель нарушил закон.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de la ville de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de la ville de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur le 1er avril 2014, la loi de la ville de New York sur les congés de maladie payés est entrée en vigueur, l'obligation faite aux employeurs de cinq employés ou plus d'accorder jusqu'à quatre mois de congé de maladie rémunéré à leurs employés chaque année. La loi, signée par le maire Bloomberg en juillet 2013, s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 8 heures par semaine à la limite de la ville. La loi oblige les employeurs à accorder une heure de congé maladie payé pour chaque 30 heures travaillées, jusqu'à un maximum de 40 heures par an. s employés peuvent utiliser ce temps pour prendre soin d'eux-mêmes ou d'un membre de leur famille qui est atteint d'un état physique ou mental, ainsi que pour régler des problèmes liés à la violence familiale, à la violence sexuelle ou au harcèlement. s employeurs ne sont pas tenus d'offrir un congé de maladie payé s'ils ont moins de cinq employés, mais ils peuvent le faire volontairement. En outre, les employeurs ne sont pas tenus de payer les congés de maladie inutilisés lorsqu'un employé quitte l'entreprise. La loi interdit également les représailles contre les employés qui demandent ou utilisent un congé de maladie et permet aux employés de porter plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de New York s'ils estiment que leur employeur a enfreint la loi.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de la Ciudad de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad de Nueva York entra en vigor el 1 de abril de 2014. Exigir a los empleadores con cinco o más empleados que concedan hasta cuatro meses de licencia de enfermedad remunerada a sus empleados cada año. La ley, que fue firmada por el alcalde Bloomberg en julio de 2013, se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 8 horas semanales dentro de la ciudad. La ley obliga a los empleadores a conceder una hora de enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas al año. empleados pueden usar este tiempo para cuidarse a sí mismos o a un miembro de la familia que experimenta una condición física o mental, así como para resolver problemas relacionados con violencia doméstica, abuso sexual o acoso. empleadores no están obligados a ofrecer licencia de enfermedad remunerada si tienen menos de cinco empleados, pero pueden hacerlo voluntariamente. Además, los empleadores no están obligados a pagar el hospital no utilizado cuando el trabajador abandona la empresa. La ley también prohíbe las represalias contra empleados que soliciten o utilicen licencia de enfermedad y permite a los empleados presentar quejas ante la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York si creen que su empleador ha violado la ley.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada da Cidade de Nova York entra em vigor em 1 de abril de 2014, a i de Licença Médica Remunerada de Nova York entrou em vigor. a exigência de que empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro meses de licença paga por doença a seus empregados todos os anos. A lei, assinada pelo presidente da Câmara de Bloomberg em julho de 2013, aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalham pelo menos 8 horas semanais na cidade. A lei exige que os empregadores ofereçam uma hora de hospital remunerado por cada 30 horas trabalhadas, no máximo 40 horas por ano. Os funcionários podem usar esse tempo para cuidar de si mesmos ou de um membro da família que está em situação física ou mental e para lidar com problemas relacionados com violência doméstica, violência sexual ou perseguição. Os empregadores não são obrigados a oferecer licença-doença remunerada se tiverem menos de cinco funcionários, mas podem fazê-lo voluntariamente. Além disso, os empregadores não são obrigados a pagar o hospital não utilizado quando o empregado sai da empresa. A lei também proíbe a retaliação de funcionários que solicitam ou usam licença por doença e permite que os funcionários apresentem queixas à Comissão de Direitos Humanos de Nova York se considerarem que o seu empregador violou a lei.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito di New York entra in vigore il 1 ° aprile 2014. obbligo per i datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a quattro mesi di congedo retribuito per malattia ai propri dipendenti ogni anno. La legge, firmata dal sindaco Bloomberg nel luglio 2013, si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 8 ore a settimana all'esterno della città. La legge impone ai datori di lavoro di concedere un'ora di malattia retribuita per ogni 30 ore lavorate, fino ad un massimo di 40 ore all'anno. I dipendenti possono utilizzare questo tempo per prendersi cura di se stessi o di un membro di una famiglia che soffre di condizioni fisiche o mentali e per affrontare problemi di violenza domestica, violenza sessuale o stalking. I datori di lavoro non sono obbligati a offrire un congedo di malattia retribuito se hanno meno di cinque dipendenti, ma possono farlo volontariamente. Inoltre, i datori di lavoro non sono obbligati a pagare l'ospedale inutilizzato quando il dipendente lascia l'azienda. La legge vieta anche le ritorsioni nei confronti dei dipendenti che richiedono o utilizzano il congedo per malattia e consente ai dipendenti di presentare denuncia alla Commissione per i Diritti Umani di New York se ritengono che il loro datore di lavoro abbia violato la legge.

Home> News> Compliance> Gesetz der Stadt New York über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Gesetz der Stadt New York über bezahlten Krankenstand tritt am 1. April 2014 in Kraft Gesetz der Stadt New York über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft, die Verpflichtung für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, ihren Arbeitnehmern jährlich bis zu vier Monate bezahlten Krankheitsurlaub zu gewähren. Das Gesetz, das von Bürgermeister Bloomberg im Juli 2013 unterzeichnet wurde, gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 8 Stunden pro Woche innerhalb der Stadt arbeiten. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden eine Stunde bezahlte Krankschreibung zu leisten, maximal 40 Stunden pro Jahr. Mitarbeiter können diese Zeit nutzen, um sich um sich selbst oder ein Familienmitglied zu kümmern, das einen körperlichen oder geistigen Zustand erlebt, und um Probleme im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Belästigung anzugehen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, bezahlten Krankenstand anzubieten, wenn sie weniger als fünf Mitarbeiter haben, aber sie können dies freiwillig tun. Außerdem sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, ungenutzte Krankschreibungen zu zahlen, wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die krankheitsbedingten Urlaub beantragen oder nutzen, und ermöglicht es Mitarbeitern, Beschwerden bei der New Yorker Menschenrechtskommission einzureichen, wenn sie der Meinung sind, dass ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstoßen hat.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Zapłacił zwolnienie chorobowe Ustawa skuteczna Nowy Jork Zapłacił zwolnienie chorobowe Ustawa z dniem 1 kwietnia 2014 Nowy Jork zapłacił zwolnienie chorobowe Ustawa weszła w życie. wymagające od pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników corocznego świadczenia pracownikom do czterech miesięcy płatnego zwolnienia chorobowego. Ustawa, podpisana przez burmistrza Bloomberga w lipcu 2013 r., dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 8 godzin tygodniowo w granicach miasta. Prawo wymaga, aby pracodawcy zapewniali jedną godzinę płatnego zwolnienia chorobowego na każde 30 godzin przepracowanych, maksymalnie do 40 godzin rocznie. Pracownicy mogą korzystać z tego czasu, aby zadbać o siebie lub członka rodziny, który doświadcza stanu fizycznego lub psychicznego, a także rozwiązać problemy związane z przemocą domową, napaścią seksualną lub prześladowaniem. Pracodawcy nie są zobowiązani do oferowania płatnego zwolnienia chorobowego, jeśli zatrudniają mniej niż pięciu pracowników, ale mogą to zrobić dobrowolnie. Ponadto pracodawcy nie muszą płacić niewykorzystanych zwolnień chorobowych, gdy pracownik opuszcza firmę. Ustawa zakazuje również odwetu wobec pracowników, którzy ubiegają się o zwolnienie chorobowe lub korzystają z niego i zezwala pracownikom na składanie skarg do nowojorskiej Komisji Praw Człowieka, jeśli uważają, że ich pracodawca naruszył prawo.

Home> News> Complication> New York City Implay ave Application the New York City Miss ave Act נכנס לתוקף. דורש מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד ארבעה חודשים של חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם בכל שנה. החוק, שנחתם על ידי ראש העיר בלומברג ביולי 2013, חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 8 שעות בשבוע בתחומי העיר. החוק מחייב מעסיקים לספק שעה אחת של חופשת מחלה בתשלום לכל 30 שעות עבודה, עד מקסימום 40 שעות בשנה. עובדים יכולים לנצל את הזמן הזה כדי לדאוג לעצמם או לבן משפחה שחווה בעיה פיזית או נפשית, ולטפל בנושאים הקשורים לאלימות במשפחה, תקיפה מינית או הטרדה. מעסיקים אינם נדרשים להציע חופשת מחלה בתשלום אם יש להם פחות מחמישה עובדים, אך הם יכולים לעשות זאת בהתנדבות. בנוסף, מעסיקים אינם נדרשים לשלם חופשת מחלה ללא שימוש כאשר עובד עוזב את החברה. החוק גם אוסר על פעולות תגמול נגד עובדים המבקשים או משתמשים בחופשת מחלה ומאפשר לעובדים להגיש תלונות לוועדה לזכויות האדם של ניו יורק אם הם מאמינים שהמעסיק שלהם הפר את החוק.''

Home> News> Compliance> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası 1 Nisan 2014 tarihinde yürürlüğe girdi. Beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, çalışanlarına her yıl dört aya kadar ücretli hastalık izni vermelerini gerektirir. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Bloomberg tarafından imzalanan yasa, şehir sınırları içinde haftada en az 8 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Yasa, işverenlerin yılda en fazla 40 saat olmak üzere, çalışılan her 30 saat için bir saat ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Çalışanlar bu süreyi kendilerine veya fiziksel veya zihinsel bir durum yaşayan bir aile üyesine bakmak ve aile içi şiddet, cinsel saldırı veya takip ile ilgili sorunları ele almak için kullanabilirler. İşverenlerin beşten az çalışanı varsa ücretli hastalık izni sunmaları gerekmez, ancak gönüllü olarak yapabilirler. Ayrıca, bir çalışan şirketten ayrıldığında işverenlerin kullanılmayan hastalık izni ödemeleri gerekmez. Yasa ayrıca, hastalık izni isteyen veya kullanan çalışanlara karşı misillemeyi yasaklar ve çalışanların işverenlerinin yasaları ihlal ettiğine inanmaları durumunda New York İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunmalarına izin verir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك الفعلي قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، دخل قانون الإجازة المرضية المدفوعة في مدينة نيويورك حيز التنفيذ. إلزام أرباب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر بتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم كل عام لمدة تصل إلى أربعة أشهر. القانون، الذي وقعه العمدة بلومبرج في يوليو 2013، ينطبق على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع داخل حدود المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل توفير ساعة واحدة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لكل 30 ساعة عمل، بحد أقصى 40 ساعة في السنة. يمكن للموظفين استخدام هذا الوقت لرعاية أنفسهم أو أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة جسدية أو عقلية، ومعالجة القضايا المتعلقة بالعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة. لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا كان لديهم أقل من خمسة موظفين، لكن يمكنهم القيام بذلك طواعية. بالإضافة إلى ذلك، لا يُطلب من أصحاب العمل دفع إجازة مرضية غير مستخدمة عندما يغادر الموظف الشركة. يحظر القانون أيضًا الانتقام من الموظفين الذين يطلبون أو يستخدمون إجازة مرضية ويسمح للموظفين بتقديم شكاوى إلى لجنة حقوق الإنسان في نيويورك إذا اعتقدوا أن صاحب العمل قد انتهك القانون.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 병가 휴가 법 효과 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시 유급 병가 휴가 법이 발효되었습니다. 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 개월의 유급 병가를 직원에게 제공해야합니다. 2013 년 7 월 블룸버그 시장이 서명 한이 법률은 도시 한도 내에서 일주일에 8 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 이 법에 따라 고용주는 근로 30 시간마다 최대 1 시간의 유급 병가를 제공해야합니다. 직원들은이 시간을 사용하여 자신이나 신체적 또는 정신적 상태를 겪고있는 가족을 돌보고 가정 폭력, 성폭력 또는 스토킹과 관련된 문제를 해결할 수 있습니다. 고용주는 직원이 5 명 미만인 경우 유급 병가를 제공 할 필요는 없지만 자발적으로 할 수 있습니다. 또한 직원이 회사를 떠날 때 고용주는 미사용 병가를 지불 할 필요가 없습니다. 이 법은 또한 병가를 요청하거나 사용하는 직원에 대한 보복을 금지하며 직원이 고용주가 법을 위반했다고 생각되면 뉴욕 인권위원회에 불만을 제기 할 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が有効ニューヨーク市の有給病気休暇法20144月1日から施行されました。5人以上の従業員を持つ雇用主に、毎最大4ヶ月の有給の病気休暇を従業員に提供するよう要求しています。20137月にブルームバーグ市長によって署名されたこの法律は、市内で週に少なくとも8時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。この法律では、雇用主は労働時間30時間ごとに1時間の有給の病気休暇を間最大40時間提供することが義務付けられています。従業員は、この時間を使用して、自分自身や心身の状態を経験している家族の世話をし、家庭内暴力、性的暴行やストーキングに関連する問題に対処することができます。雇用主は、従業員が5人未満の場合、有給の病気休暇を提供する必要はありませんが、自発的に行うことができます。また、雇用主は、従業員が会社を去ったときに未使用の病気休暇を支払う必要はありません。この法律はまた、病気休暇を要求または使用する従業員に対する報復を禁じており、雇用主が法律に違反したと信じている場合、従業員はニューヨーク人権委員会に苦情を申し立てることができます。

Home> News> Compliance>紐約市帶薪病假法生效紐約市帶薪病假法於20144月1日生效， 要求擁有五名或更多雇員的雇主每向其雇員提供長達四個月的帶薪病假。該法律由布隆伯格市長於20137月簽署，適用於所有在城市範圍內每周至少工作8小時的全職和兼職員工。法律要求雇主每30小時提供一小時帶薪病假，每最多可提供40小時。工作人員可以利用這段時間照顧自己或經歷身體或精神狀況的家庭成員，並解決與家庭暴力，性虐待或騷擾有關的問題。如果雇主只有不到五名員工，則無需提供帶薪病假，但他們可以自願提供。此外，雇主在雇員離開公司時無需支付未使用的病假。該法案還禁止對要求或使用病假的雇員進行報復，並允許雇員在發現雇主違反法律時向紐約人權委員會投訴。