Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, New York City employers will be required to provide paid sick leave to their employees under the new law passed last year. Under the law, employees will accrue one hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to a maximum of 40 hours per year. Employees can use this leave for themselves or family members who need medical care. The law applies to businesses with five or more employees, and smaller businesses are encouraged but not required to offer paid sick leave. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law. Employers must also keep records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. Violations of the law could result in fines of up to $500 per violation.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели Нью-Йорка будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. По закону работникам будет начисляться один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов в год. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи, которые нуждаются в медицинской помощи. Закон распространяется на предприятия с пятью и более сотрудниками, а небольшие предприятия поощряются, но не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпусков по болезни не менее трех лет. Нарушения закона могут повлечь за собой штрафы до 500 долларов за нарушение.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entrera en vigueur 1er avril 2014, les employeurs de New York seront tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu d'une nouvelle loi adoptée l'année dernière. En vertu de la loi, les employés auront droit à une heure de congé maladie payé pour chaque 30 heures travaillées, jusqu'à un maximum de 40 heures par an. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille qui ont besoin de soins médicaux. La loi s'applique aux entreprises de cinq employés ou plus et les petites entreprises sont encouragées, mais ne sont pas tenues d'offrir un congé de maladie payé. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans. s infractions à la loi peuvent entraîner des amendes allant jusqu'à 500 $ par violation.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York estarán obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley aprobada el año pasado. Por ley, a los trabajadores se les cobrará una hora de enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas anuales. empleados pueden utilizar esta licencia para ellos o para los miembros de la familia que necesitan atención médica. La ley se aplica a las empresas con cinco o más empleados, y se alienta a las pequeñas empresas, pero no se les exige que ofrezcan licencia de enfermedad remunerada. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de licencias de enfermedad durante al menos tres . violaciones a la ley pueden conllevar multas de hasta $500 por infracción.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York serão obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei aprovada no ano passado. Segundo a lei, os trabalhadores receberão uma hora de hospital remunerado por cada 30 horas trabalhadas, no máximo 40 horas por ano. Os funcionários podem usar esta licença para si ou para os familiares que precisam de cuidados médicos. A lei aplica-se a empresas com cinco ou mais funcionários, e pequenas empresas são encorajadas, mas não são obrigadas a oferecer férias remuneradas por doença. Os empregadores devem emitir uma notificação informando os seus direitos de acordo com a lei. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso de férias por doença por pelo menos três anos. Violações da lei podem levar a multas de até 500 dólares por violação.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York saranno obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai loro dipendenti in conformità alla nuova legge approvata lo scorso anno. Per legge, i lavoratori riceveranno un'ora di malattia retribuita per ogni 30 ore lavorate, fino ad un massimo di 40 ore all'anno. I dipendenti possono utilizzare questa vacanza per se stessi o per i familiari che hanno bisogno di cure mediche. La legge si applica alle aziende con cinque o più dipendenti e le piccole imprese sono incoraggiate, ma non sono obbligate a offrire il congedo di malattia retribuito. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso di ferie per malattia per almeno tre anni. Violazioni della legge possono comportare multe fino a 500 dollari per violazione.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen New Yorker Arbeitgeber ihren Angestellten nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Nach dem Gesetz erhalten Arbeitnehmer eine Stunde bezahlte Krankschreibung für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden, maximal 40 Stunden pro Jahr. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, die medizinische Hilfe benötigen. Das Gesetz gilt für Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern, und kleine Unternehmen werden ermutigt, sind aber nicht verpflichtet, bezahlten Krankheitsurlaub anzubieten. Arbeitgeber müssen einen Hinweis vorzeigen, der die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert. Arbeitgeber müssen zudem Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen für mindestens drei Jahre führen. Verstöße gegen das Gesetz können Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß nach sich ziehen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York Paid ck ave Act Takes Effect New York Paid ck ave Act staje się skuteczna W dniu 1 kwietnia 2014 roku, Nowy Jork pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego swoim pracownikom na mocy nowego prawa uchwalonego w zeszłym roku. Zgodnie z prawem pracownicy będą pobierani jedną godzinę płatnego zwolnienia chorobowego za każde przepracowane 30 godzin, maksymalnie do 40 godzin rocznie. Pracownicy mogą skorzystać z tego urlopu dla siebie lub członków rodziny, którzy potrzebują pomocy medycznej. Prawo stosuje się do przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej pięciu pracowników, a małe przedsiębiorstwa są zachęcane, ale nie są zobowiązane do oferowania płatnego zwolnienia chorobowego. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa. Pracodawcy muszą również przechowywać zapisy dotyczące czasu pracy pracowników i korzystania z zwolnień chorobowych przez okres co najmniej trzech lat. Łamanie prawa może skutkować grzywną do 500 dolarów za naruszenie.

Home> News> Complication> New York בתשלום חופשת מחלה מקבלת אפקט ניו יורק חופשת מחלה בתשלום נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק יידרשו לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חדש שעבר בשנה שעברה. לפי החוק, עובדים יחויבו בשעה אחת של חופשת מחלה בתשלום עבור כל 30 שעות עבודה, עד מקסימום של 40 שעות בשנה. עובדים יכולים להשתמש בחופשה זו לעצמם או לבני משפחה הזקוקים לטיפול רפואי. החוק חל על עסקים עם חמישה עובדים או יותר, ועסקים קטנים מעודדים אבל לא נדרשים להציע חופשת מחלה בתשלום. על המעסיקים להראות הודעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק. מעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שעות עבודה ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות. הפרות של החוק יכולות לגרום לקנסות של עד 500 דולר לכל הפרה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York işverenlerinin geçen yıl kabul edilen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir. Yasaya göre, çalışanlar yılda en fazla 40 saat olmak üzere, çalışılan her 30 saat için bir saat ücretli hastalık izni alacak. Çalışanlar bu izni kendileri veya tıbbi yardıma ihtiyacı olan aile üyeleri için kullanabilirler. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerlidir ve küçük işletmeler teşvik edilir, ancak ücretli hastalık izni sunmaları gerekmez. İşverenler, çalışanları yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasanın ihlali, ihlal başına 500 dolara kadar para cezalarına neden olabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي. بموجب القانون، سيتم فرض إجازة مرضية مدفوعة الأجر على الموظفين لمدة ساعة واحدة عن كل 30 ساعة عمل، بحد أقصى 40 ساعة في السنة. يجوز للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة الذين يحتاجون إلى رعاية طبية. ينطبق القانون على الشركات التي لديها خمسة موظفين أو أكثر، ويتم تشجيع الشركات الصغيرة ولكن لا يُطلب منها تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يمكن أن تؤدي انتهاكات القانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 휴가 법 효과 뉴욕 유급 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕 고용주는 작년에 통과 된 새로운 법률에 따라 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 법에 따라 직원은 근무 30 시간마다 최대 1 시간의 유급 병가를 청구합니다. 직원은 자신이나 치료가 필요한 가족을 위해이 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 법은 직원이 5 명 이상인 사업체에 적용되며 소규모 사업체는 장려되지만 유급 병가를 제공 할 필요는 없습니다. 고용주는 법에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다 고용주는 또한 직원의 시간과 병가 사용 기록을 3 년 이상 유지해야합니다. 법을 위반하면 위반 당 최대 $500의 벌금이 부과 될 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid ck ave Act Takes Effects New York Paid ck ave Actが発効20144月1日、ニューヨークの雇用主は、昨制定された新しい法律の下で従業員に有給の病気休暇を提供することが求められます。法律により、従業員は労働時間30時間ごとに1時間の有給の病気休暇を請求され、間最大40時間まで請求されます。従業員は、この休暇を自分自身または医療を必要とする家族のために使用することができます。この法律は5人以上の従業員を持つ企業に適用され、中小企業は奨励されますが、有給の病気休暇を提供する必要はありません。雇用者は、法律に基づく権利を従業員に通知する通知を表示しなければなりません。雇用主はまた、少なくとも3間、従業員の時間と病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。法律違反は、違反ごとに最大$500の罰金を科すことができます。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據去頒布的新法律，紐約雇主將被要求為其雇員提供帶薪病假。根據法律，雇員每30個工作小時將獲得一小時的帶薪病假，每最多40小時。員工可以為自己或需要醫療照顧的家庭成員使用此假期。該法適用於有五名或更多雇員的企業，鼓勵小型企業，但不要求提供帶薪病假。雇主必須出示通知，告知雇員他們依法享有的權利。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假至少三的使用情況。違反法律可能會對違法行為處以最高500美元的罰款。