Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. Employees can use this leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. The law applies to all employees who work in New York City, regardless of where they live. It also covers temporary, part-time, and seasonal workers, as well as those working on a freelance or contract basis. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which is available in English, Spanish, Chinese, and other languages. They must also keep records of employee work hours and sick leave usage for three years. The law allows employees to accrue sick leave at a rate of one hour of leave for every 30 hours worked, up to a maximum of 40 hours per year. Employees can carry over unused sick leave from one year to the next, but there is no payout for unused leave upon termination of employment.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке, независимо от места проживания. Он также охватывает временных, занятых неполный рабочий день и сезонных работников, а также тех, кто работает на внештатной или контрактной основе. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с законом, которое доступно на английском, испанском, китайском и других языках. Они также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет. Закон позволяет работникам начислять больничный в размере одного часа отпуска за каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов в год. Сотрудники могут переносить неиспользованный больничный лист с одного года на другой, но выплата за неиспользованный отпуск при прекращении трудовой деятельности не производится.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs à accorder jusqu'à 40 heures de congé maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour la maladie, la blessure ou les soins médicaux d'un membre de la famille. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent à New York, quel que soit leur lieu de résidence. Il couvre également les travailleurs temporaires, à temps partiel et saisonniers, ainsi que les travailleurs indépendants ou contractuels. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui est disponible en anglais, espagnol, chinois et d'autres langues. Ils doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans. La loi permet aux employés d'accumuler un congé maladie d'une heure pour chaque 30 heures travaillées, jusqu'à un maximum de 40 heures par an. s employés peuvent reporter le congé maladie inutilisé d'une année à l'autre, mais il n'y a pas de paiement pour le congé de cessation d'emploi non utilisé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley obliga a los empleadores a proporcionar hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana. empleados pueden utilizar esta licencia para sí mismos o para enfermedad, lesión o atención médica de un familiar. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan en Nueva York, independientemente del lugar de residencia. También abarca a los trabajadores temporales, a tiempo parcial y temporeros, así como a los que trabajan de forma independiente o por contrata. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que está disponible en inglés, español, chino y otros idiomas. También deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres . La ley permite a los trabajadores cobrar por enfermedad una hora de vacaciones por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas al año. empleados pueden transferir la hoja de enfermedad no utilizada de un año a otro, pero no se pagan las vacaciones por terminación del servicio.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, devem conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença de Doença Paga. A lei exige que os empregadores ofereçam até 40 horas de hospital remunerado por ano aos funcionários que trabalhem pelo menos 8 horas semanais. Os funcionários podem usar esta licença para si mesmos ou para a doença, ferimentos ou cuidados médicos de um membro da família. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham em Nova Iorque, independentemente da sua residência. Ele também abrange os trabalhadores temporários, a tempo parcial e sazonais, bem como aqueles que trabalham em contratos ou contratos. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os seus direitos de acordo com a lei, disponível em inglês, espanhol, chinês e outros idiomas. Eles também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso dos hospitais por três anos. A lei permite que os trabalhadores paguem uma hora de licença por cada 30 horas trabalhadas, no máximo 40 horas por ano. Os funcionários podem transferir a folha hospitalar não utilizada de um ano para o outro, mas o pagamento de férias não utilizadas não é feito.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu gewähren. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds nutzen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die in New York arbeiten, unabhängig vom Wohnort. Es umfasst auch befristete, Teilzeit- und Saisonarbeiter sowie solche, die freiberuflich oder auf Vertragsbasis arbeiten. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, die in Englisch, Spanisch, Chinesisch und anderen Sprachen verfügbar ist. Außerdem müssen sie drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Das Gesetz erlaubt es den Arbeitnehmern, für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden einen Krankenstand von einer Stunde Urlaub zu berechnen, bis zu einem Maximum von 40 Stunden pro Jahr. Arbeitnehmer können einen nicht genutzten Krankenstand von einem Jahr auf das nächste übertragen, eine Zahlung für nicht genutzten Urlaub bei Beendigung der Erwerbstätigkeit erfolgt jedoch nicht.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck Holiday Law staje się skuteczna 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku z pięciu lub więcej pracowników musi zapewnić płatny zwolnienie chorobowe dla swoich pracowników zgodnie z prawem nowego miasta płatnych zwolnień chorobowych Prawo wymaga, aby pracodawcy zapewniali pracownikom pracującym co najmniej 8 godzin tygodniowo do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla siebie lub członka rodziny choroby, urazu lub opieki medycznej. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują w Nowym Jorku, niezależnie od tego, gdzie mieszkają. Obejmuje również pracowników czasowych, zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracowników sezonowych, jak również pracowników pracujących na zasadzie niezależności lub umowy. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie informujące pracowników o swoich prawach wynikających z prawa, które jest dostępne w języku angielskim, hiszpańskim, chińskim i innych językach. Muszą również przechowywać zapisy dotyczące godzin pracy pracowników i korzystania z urlopu chorobowego przez trzy lata. Prawo pozwala pracownikom na uzyskanie zwolnienia chorobowego w wysokości jednej godziny urlopu za każde przepracowane 30 godzin, maksymalnie do 40 godzin rocznie. Pracownicy mogą przenieść niewykorzystane zwolnienia chorobowe z jednego roku na drugi, ale nie ma wypłaty za niewykorzystany urlop po zakończeniu zatrudnienia.

Home> News> היענות> חוק חופשת מחלה בתשלום העיר ניו יורק 602308 לוקח אפקט חוק חופשת מחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק עם חמישה או יותר עובדים חייבים לספק חופשת מחלה לעובדיהם לפי החוק החדש לחופשת מחלה בתשלום. החוק מחייב מעסיקים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום לעובדים שעובדים לפחות 8 שעות בשבוע. עובדים יכולים להשתמש בחופשה זו לעצמם או למחלה, לפציעה או לטיפול רפואי של בן משפחה. החוק חל על כל העובדים שעובדים בניו יורק, ללא קשר למקום מגוריהם. היא מכסה גם עובדים זמניים, במשרה חלקית ועונתית, כמו גם עובדים עצמאיים או על בסיס חוזה. על המעסיקים להראות הודעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, אשר זמינה באנגלית, ספרדית, סינית ושפות אחרות. הם חייבים גם לשמור תיעוד של שעות העבודה של העובדים ושימוש בחופשת מחלה במשך שלוש שנים. החוק מאפשר לעובדים לצבור חופשת מחלה בכמות של שעה אחת של חופשה עבור כל 30 שעות עבודה, עד למקסימום של 40 שעות בשנה. עובדים יכולים להעביר חופשת מחלה ללא שימוש משנה לשנה, אבל אין תשלום עבור חופשה ללא שימוש על סיום עבודה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenler, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Çalışanlar bu izni kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için kullanabilirler. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın New York'ta çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Ayrıca geçici, yarı zamanlı ve mevsimlik işçilerin yanı sıra serbest veya sözleşmeli olarak çalışanları da kapsar. İşverenler, çalışanları İngilizce, İspanyolca, Çince ve diğer dillerde mevcut olan yasalar kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Ayrıca, çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdırlar. Yasa, çalışanlara, yılda en fazla 40 saate kadar, çalışılan her 30 saat için bir saatlik izin tutarında hastalık izni tahakkuk etmesine izin veriyor. Çalışanlar, kullanılmayan hastalık iznini bir yıldan diğerine aktarabilir, ancak iş akdinin feshinde kullanılmayan izin için ödeme yapılmaz.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب نظام المرض الجديد المدفوع الأجر في المدينة إجازة القانون. يتطلب القانون من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. يجوز للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون في نيويورك، بغض النظر عن مكان إقامتهم. ويشمل أيضا العمال المؤقتين وغير المتفرغين والموسميين، فضلا عن العاملين لحسابهم الخاص أو على أساس العقد. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإعلام الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، وهو متاح باللغات الإنجليزية والإسبانية والصينية ولغات أخرى. كما يجب عليهم الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات. يسمح القانون للموظفين بتجميع إجازة مرضية بمبلغ ساعة إجازة واحدة لكل 30 ساعة عمل، بحد أقصى 40 ساعة في السنة. يمكن للموظفين نقل الإجازة المرضية غير المستخدمة من عام إلى آخر، ولكن لا توجد مدفوعات مقابل الإجازة غير المستخدمة عند إنهاء العمل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 유효합니다. 5 명 이상의 직원이있는 뉴욕시의 고용주는 도시의 새로운 유급 병가 법에 따라 직원에게 병가를 제공해야합니다. 이 법에 따라 고용주는 일주일에 최소 8 시간 근무하는 직원에게 연간 최대 40 시간의 유급 병가를 제공해야합니다. 직원은이 휴가를 자신이나 가족의 질병, 부상 또는 의료 서비스에 사용할 수 있습니다. 이 법은 거주 지역에 관계없이 뉴욕에서 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 또한 임시, 시간제 및 계절 근로자뿐만 아니라 프리랜서 또는 계약 기준으로 근무하는 근로자도 대상으로합니다. 고용주는 영어, 스페인어, 중국어 및 기타 언어로 제공되는 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 또한 직원의 근무 시간과 병가 사용 기록을 3 년간 유지해야합니다. 이 법은 직원들이 근무 30 시간마다 최대 1 시간의 휴가 기간 동안 최대 40 시간의 병가를 발생시킬 수 있도록 허용합니다. 직원은 미사용 병가를 1 년에서 다른 해로 양도 할 수 있지만 고용 종료시 미사용 휴가에 대한 지불은 없습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が効力を生ずるニューヨーク市の有給病気休暇法が発効20144月1日に発効したニューヨーク市の雇用主は、5人以上の従業員が市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給病気休暇を提供しなければなりません。この法律では、雇用主は週に少なくとも8時間働いている従業員に間最大40時間の有給の病気休暇を提供することを要求しています。従業員は、この休暇を自分または家族の病気、傷害、または医療のために使用することができます。この法律は、居住地に関係なく、ニューヨークで働くすべての従業員に適用されます。また、臨時労働者、パートタイム労働者、季節労働者、およびフリーランスまたは契約ベースで働く労働者も対象としています。雇用主は、英語、スペイン語、中国語、その他の言語で利用可能な、法律の下で自分の権利を従業員に通知する通知を表示する必要があります。また、従業員の勤務時間と3間の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。この法律では、従業員が労働時間30時間ごとに1時間の休暇を取得し、間最大40時間まで休暇を取得することができます。従業員は、未使用の病気休暇を1から別のに移すことができますが、雇用の終了時に未使用の休暇の支払いはありません。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求雇主向每周至少工作8小時的雇員提供每40小時的帶薪病假。員工可以將此假期用於自己或家庭成員的疾病，傷害或醫療保健。該法適用於在紐約工作的所有員工，無論其居住地如何。它還涵蓋臨時、兼職和季節性工人，以及從事自由職業或合同工作的人。雇主必須出示通知，告知雇員他們根據法律享有的權利，該通知以英語，西班牙語，中文和其他語言提供。他們還必須記錄雇員的工作時間和病假使用情況，為期三。該法案允許工人每30個工作小時收取一小時的病假，每最多可支付40個小時的病假。工作人員可以將未使用的病假單從一推遲到另一，但終止工作時不支付未使用的假期。