The Canary Code: A Guide to Neurodiversity, Dignity, and Intersectional Belonging at Work In today's fast-paced technological world, it is essential to understand the process of technology evolution and its impact on humanity. The Canary Code: A Guide to Neurodiversity, Dignity, and Intersectional Belonging at Work provides a groundbreaking framework for intersectional inclusion and belonging in the workplace, embracing human cognitive, emotional, and neurobiological differences. This book addresses the challenges faced by members of autistic, ADHD, Tourette Syndrome, learning differences, and related communities in the workforce, who often struggle with unemployment and lack of opportunities for advancement. Despite their skills and work ethic, these individuals are frequently excluded from the workplace due to a lack of flexibility, transparency, and psychological safety. The author, Ludmila N. Praslova, Ph. D. , an organizational psychologist and member of the autistic community, offers a comprehensive framework for building neuroinclusive workplaces that can unlock human thriving and productivity. The book combines the author's personal experiences as an autistic individual with cutting-edge organizational thinking, academic rigor, and passionate writing to provide readers with a unique perspective on organizational life. Through the eyes of neurodivergent individuals, the book offers practical tools for human-centric talent management and an inclusive future of work.

Канарский кодекс: Руководство по нейроразнообразию, достоинству и межотраслевой принадлежности на работе В современном быстро развивающемся технологическом мире важно понимать процесс эволюции технологий и его влияние на человечество. Канарский кодекс: Руководство по нейродифференцированию, достоинству и межсекционной принадлежности на работе обеспечивает новаторскую основу для межсекционной интеграции и принадлежности на рабочем месте, охватывающую когнитивные, эмоциональные и нейробиологические различия человека. Эта книга посвящена проблемам, с которыми сталкиваются члены аутистов, СДВГ, синдрома Туретта, различий в обучении и связанных с ними сообществ в рабочей силе, которые часто борются с безработицей и отсутствием возможностей для продвижения. Несмотря на их навыки и трудовую этику, эти люди часто исключаются из рабочего места из-за отсутствия гибкости, прозрачности и психологической безопасности. Автор, Людмила Н. Праслова, доктор философии, организационный психолог и член аутистического сообщества, предлагает комплексную основу для создания нейроинклюзивных рабочих мест, которые могут разблокировать процветание и производительность человека. Книга сочетает в себе личный опыт автора как аутиста с передовым организационным мышлением, академической строгостью и страстным письмом, чтобы предоставить читателям уникальный взгляд на организационную жизнь. Глазами нейродивергентных людей книга предлагает практические инструменты для ориентированного на человека управления талантами и инклюзивного будущего работы.

Code canarien : Guide sur la neurodi...., la dignité et l'appartenance intersectorielle au travail Dans le monde technologique en évolution rapide d'aujourd'hui, il est important de comprendre le processus d'évolution de la technologie et son impact sur l'humanité. Code canarien : Guide sur la neurodifférenciation, la dignité et l'appartenance intersectorielle au travail fournit un cadre novateur pour l'intégration intersectorielle et l'appartenance au travail, couvrant les différences cognitives, émotionnelles et neurobiologiques d'une personne. Ce livre traite des défis auxquels sont confrontés les membres de la population autiste, le TDAH, le syndrome de Tourette, les différences d'apprentissage et les communautés associées dans la population active, qui luttent souvent contre le chômage et le manque de possibilités d'avancement. Malgré leurs compétences et leur éthique de travail, ces personnes sont souvent exclues du lieu de travail en raison d'un manque de flexibilité, de transparence et de sécurité psychologique. L'auteur, Ludmila N. Praslova, Ph.D., psychologue organisationnelle et membre de la communauté autiste, propose un cadre complet pour créer des emplois neuroinclusifs qui peuvent libérer la prospérité et la productivité de l'homme. livre combine l'expérience personnelle de l'auteur en tant qu'autiste avec une pensée organisationnelle avancée, une rigueur académique et une écriture passionnée pour fournir aux lecteurs une vision unique de la vie organisationnelle. À travers les yeux des neurodivergents, le livre propose des outils pratiques pour une gestion des talents centrée sur l'être humain et un avenir de travail inclusif.

Código Canario: Guía de Neurociencia, Dignidad y Filiación Intersectorial en el Trabajo En un mundo tecnológico en rápida evolución, es importante comprender el proceso de evolución de la tecnología y su impacto en la humanidad. Código Canario: La Guía sobre Neurodiferenciación, Dignidad y Pertenencia Intersectorial en el Trabajo proporciona un marco innovador para la integración y afiliación intersectoriales en el lugar de trabajo, abarcando las diferencias cognitivas, emocionales y neurobiológicas de la persona. Este libro aborda los problemas que enfrentan los miembros autistas, el TDAH, el síndrome de Tourette, las diferencias de aprendizaje y las comunidades laborales asociadas, que a menudo combaten el desempleo y la falta de oportunidades de promoción. A pesar de sus habilidades y su ética laboral, estas personas a menudo son excluidas del lugar de trabajo debido a la falta de flexibilidad, transparencia y seguridad psicológica. La autora, Ludmila N. Praslova, doctora en filosofía, psicóloga organizativa y miembro de la comunidad autista, ofrece un marco integral para la creación de empleos neuroinclusivos que puedan desbloquear la prosperidad y productividad humana. libro combina la experiencia personal del autor como autista con el pensamiento organizativo avanzado, el rigor académico y la escritura apasionada para proporcionar a los lectores una visión única de la vida organizacional. A través de los ojos de las personas neurodivergentes, el libro ofrece herramientas prácticas para una gestión del talento centrada en las personas y un futuro laboral inclusivo.

Código Canário: Guia de Neuroresistência, Dignidade e Interestadual no Trabalho No mundo tecnológico de hoje, é importante compreender a evolução da tecnologia e seus efeitos na humanidade. Código Canário: O Manual de Neurodiferenciamento, Dignidade e Intersecção de Trabalho fornece uma base inovadora para a integração entre os sexos e o assentamento no local de trabalho, que abrange as diferenças cognitivas, emocionais e neurobiológicas do indivíduo. Este livro trata dos problemas enfrentados pelos autistas, HDG, Síndrome de Turet, diferenças de aprendizagem e comunidades associadas na força de trabalho, que muitas vezes combatem o desemprego e a falta de oportunidades de promoção. Apesar de suas habilidades e ética, essas pessoas são muitas vezes excluídas do local de trabalho por falta de flexibilidade, transparência e segurança psicológica. O autor, Ludmila N. Praslova, doutor em Filosofia, psicólogo organizacional e membro da comunidade autista, oferece uma base completa para a criação de empregos neuroincomunicativos que podem desbloquear a prosperidade e a produtividade humana. O livro combina a experiência pessoal do autor como autista com pensamento organizacional avançado, rigor acadêmico e carta apaixonada para fornecer aos leitores uma visão única da vida organizacional. Através dos olhos dos neurodivergentes, o livro oferece ferramentas práticas para uma gestão de talentos centrada no homem e um trabalho inclusivo no futuro.

Codice delle Canarie: Manuale di Neuroresistenza, Dignità e Accessori Intercontinentali sul lavoro In un mondo tecnologico in continua evoluzione, è importante comprendere l'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sull'umanità. Codice delle Canarie: Il manuale di neurodiferenzializzazione, dignità e intersecretariato sul lavoro fornisce una base innovativa per l'integrazione e l'appartenenza sul luogo di lavoro, che comprende le differenze cognitive, emotive e neurobiologiche. Questo libro si occupa dei problemi che i membri autistici, l'HDV, la sindrome di Tourette, le differenze di apprendimento e le comunità associate nella forza lavoro, che spesso combattono la disoccupazione e la mancanza di opportunità di promozione. Nonostante le loro competenze e l'etica del lavoro, queste persone sono spesso escluse dal posto di lavoro a causa della mancanza di flessibilità, trasparenza e sicurezza psicologica. L'autrice, Ludmila N. Praslova, dottoranda, psicologa organizzativa e membro della comunità autistica, offre una base completa per creare posti di lavoro neuroincostituzionali in grado di sbloccare la prosperità e la produttività umana. Il libro combina l'esperienza personale dell'autore come autistico con il pensiero organizzativo avanzato, il rigore accademico e la scrittura appassionata per offrire ai lettori una visione unica della vita organizzativa. Attraverso gli occhi dei neurodivergenti, il libro offre strumenti pratici per una gestione dei talenti incentrata sull'uomo e un lavoro futuro inclusivo.

Kanarischer Kodex: itfaden zu Neurodiversität, Würde und branchenübergreifender Zugehörigkeit bei der Arbeit In der heutigen schnelllebigen technologischen Welt ist es wichtig, den technologischen Evolutionsprozess und seine Auswirkungen auf die Menschheit zu verstehen. Der Kanarische Kodex: Der itfaden zu Neurodifferenzierung, Würde und intersektionaler Zugehörigkeit bei der Arbeit bietet einen wegweisenden Rahmen für intersektionale Integration und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz, der die kognitiven, emotionalen und neurobiologischen Unterschiede einer Person umfasst. Dieses Buch konzentriert sich auf die Probleme, mit denen Mitglieder von Autisten, ADHS, Tourette-Syndrom, rnunterschiede und verwandte Gemeinschaften in der Belegschaft konfrontiert sind, die oft mit Arbeitslosigkeit und fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten zu kämpfen haben. Trotz ihrer Fähigkeiten und Arbeitsmoral werden diese Menschen oft aus Mangel an Flexibilität, Transparenz und psychologischer cherheit vom Arbeitsplatz ausgeschlossen. Die Autorin, Lyudmila N. Praslova, PhD, Organisationspsychologin und Mitglied der autistischen Gemeinschaft, bietet einen umfassenden Rahmen für die Schaffung neuroinklusiver Arbeitsplätze, die menschlichen Wohlstand und Produktivität freisetzen können. Das Buch kombiniert die persönlichen Erfahrungen des Autors als Autist mit fortgeschrittenem organisatorischem Denken, akademischer Strenge und leidenschaftlichem Schreiben, um den sern eine einzigartige Perspektive auf das organisatorische ben zu geben. Mit den Augen neurodivergenter Menschen bietet das Buch praktische Werkzeuge für ein menschenzentriertes Talentmanagement und eine inklusive Zukunft des Arbeitens.

Kanaryjski kodeks: Przewodnik po neurodywościach, godności i przynależności międzysektorowej w pracy W dzisiejszym szybko rozwijającym się świecie technologicznym ważne jest, aby zrozumieć ewolucję technologii i jej wpływ na ludzkość. Kod Kanaryjski: Przewodnik po neurodyferencjacji, godności i przynależności międzysektorowej w pracy zapewnia innowacyjne ramy integracji międzysektorowej i przynależności do miejsca pracy, obejmujące ludzkie różnice poznawcze, emocjonalne i neurobiologiczne. Ta książka koncentruje się na wyzwaniach stojących przed członkami zespołu autystycznego, ADHD, zespołu Tourette'a, różnic w nauce i pokrewnych społeczności w siłach roboczych, którzy często zmagają się z bezrobociem i brakiem możliwości awansu. Pomimo swoich umiejętności i etyki zawodowej ludzie ci są często wykluczani z miejsca pracy ze względu na brak elastyczności, przejrzystości i bezpieczeństwa psychologicznego. Autorka, Ludmila N. Prasłowa, doktor, psycholog organizacyjny i członek autystycznej społeczności, oferuje kompleksowe ramy tworzenia neuroinklusywnych miejsc pracy, które mogą odblokować dobrobyt i produktywność człowieka. Książka łączy osobiste doświadczenie autystyczne autystycznego człowieka z zaawansowanym myśleniem organizacyjnym, rygorem akademickim i pasjonatem pisania, aby zapewnić czytelnikom unikalną perspektywę na życie organizacyjne. Dzięki oczom neurodywergentów książka oferuje praktyczne narzędzia do zarządzania talentami skupionymi na ludziach oraz integracyjną przyszłość pracy.

Canary Code: A Guide to Neurosition, Dignity and Intersectoral at Work בעולם הטכנולוגי המתפתח במהירות, חשוב להבין את התפתחות הטכנולוגיה ואת השפעתה על האנושות. Canary Code: A Guide to NeuroDifferentiation, Gonity, and Intersectional Languing at Work מספק מסגרת חדשנית לאינטגרציה בין-תחומית ושייכות במקום העבודה, הכוללת הבדלים קוגניטיביים, רגשיים ונוירוביולוגיים אנושיים. ספר זה מתמקד באתגרים הניצבים בפני חברי האוטיסטים, הפרעת קשב וריכוז, תסמונת טורט, למידת הבדלים וקהילות הקשורות בכוח העבודה, שלעיתים קרובות נאבקים באבטלה ובחוסר הזדמנויות לקידום. למרות כישוריהם ומוסר העבודה שלהם, אנשים אלה לעתים קרובות לא נמצאים במקום העבודה בשל חוסר גמישות, שקיפות ובטיחות פסיכולוגית. הסופרת לודמילה פרסלובה (Ludmila N. Praslova), דוקטורנטית, פסיכולוגית ארגונית וחברה בקהילה האוטיסטית, מציעה מסגרת מקיפה ליצירת מקומות עבודה נוירולוגיים שיכולים לשחרר שגשוג ופריון אנושי. הספר משלב את החוויה האישית של המחבר כאדם אוטיסט עם חשיבה ארגונית מתקדמת, הקפדה אקדמית וכתיבה נלהבת כדי לספק לקוראים נקודת מבט ייחודית על החיים הארגוניים. דרך עיניהם של אנשים נוירווידברגנטים, הספר מציע כלים מעשיים לניהול כשרונות אנושיים מרוכזים ועתיד כולל של עבודה.''

Canary Code: A Guide to Neurodiversity, Dignity and Intersectoral Affiliation at Work Günümüzün hızla gelişen teknolojik dünyasında, teknolojinin evrimini ve insanlık üzerindeki etkisini anlamak önemlidir. Canary Code: A Guide to Neurodidiferentiation, Dignity, and Intersectional Belonging at Work (Kanarya Kodu: İş Yerinde Nörodiferasyon, Haysiyet ve Kesişimsel Aidiyet Rehberi), insanın bilişsel, duygusal ve nörobiyolojik farklılıklarını kapsayan, iş yerinde kesişimsel entegrasyon ve aidiyet için yenilikçi bir çerçeve sağlar. Bu kitap, otistik, DEHB, Tourette sendromu, öğrenme farklılıkları ve işgücündeki ilgili toplulukların karşılaştığı, genellikle işsizlik ve ilerleme fırsatları eksikliği ile mücadele eden zorluklara odaklanmaktadır. Becerilerine ve iş ahlakına rağmen, bu insanlar esneklik, şeffaflık ve psikolojik güvenlik eksikliği nedeniyle genellikle işyerinden dışlanmaktadır. Yazar, organizasyonel bir psikolog ve otistik topluluğun bir üyesi olan Ludmila N. Praslova, PhD, insan refahı ve üretkenliğinin kilidini açabilecek nöro-kapsayıcı işyerleri oluşturmak için kapsamlı bir çerçeve sunmaktadır. Kitap, yazarın otistik bir kişi olarak kişisel deneyimini, ileri örgütsel düşünme, akademik titizlik ve tutkulu yazma ile birleştirerek okuyuculara örgütsel yaşam hakkında benzersiz bir bakış açısı sunar. Nörodiverjent insanların gözünden kitap, insan merkezli yetenek yönetimi ve işin kapsayıcı bir geleceği için pratik araçlar sunuyor.

مدونة الكناري: دليل للتنوع العصبي والكرامة والانتماء المشترك بين القطاعات في العمل في عالم التكنولوجيا سريع التطور اليوم، من المهم فهم تطور التكنولوجيا وتأثيرها على البشرية. كود الكناري: دليل للتمييز العصبي والكرامة والانتماء المتعدد الجوانب في العمل يوفر إطارًا مبتكرًا للتكامل المتعدد القطاعات والانتماء في مكان العمل، بما في ذلك الاختلافات المعرفية والعاطفية والعصبية. يركز هذا الكتاب على التحديات التي يواجهها أعضاء التوحد، واضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه، ومتلازمة توريت، واختلافات التعلم والمجتمعات ذات الصلة في القوى العاملة، الذين غالبًا ما يعانون من البطالة ونقص فرص التقدم. على الرغم من مهاراتهم وأخلاقيات العمل، غالبًا ما يتم استبعاد هؤلاء الأشخاص من مكان العمل بسبب نقص المرونة والشفافية والسلامة النفسية. تقدم المؤلفة، Ludmila N. Praslova، دكتوراه، عالمة نفس تنظيمية وعضو في مجتمع التوحد، إطارًا شاملاً لإنشاء أماكن عمل عصبية يمكن أن تطلق العنان للازدهار والإنتاجية البشرية. يجمع الكتاب بين تجربة المؤلف الشخصية كشخص مصاب بالتوحد مع التفكير التنظيمي المتقدم والصرامة الأكاديمية والكتابة العاطفية لتزويد القراء بمنظور فريد للحياة التنظيمية. من خلال عيون الأشخاص المتنوعين عصبيًا، يقدم الكتاب أدوات عملية لإدارة المواهب التي تركز على الإنسان ومستقبل عمل شامل.

《加那利法典》：《工作中的神經多樣性，尊嚴和跨行業歸屬指南》在當今快速發展的技術世界中，了解技術的演變過程及其對人類的影響非常重要。《加那利法典》：《工作中的神經分化，尊嚴和跨部門歸屬指南》為跨部門融合和工作場所歸屬提供了創新的框架，涵蓋了人類的認知，情感和神經生物學差異。本書探討了自閉癥患者、ADHD、Tourette綜合征、學習差異以及勞動力中經常與失業和缺乏晉升機會作鬥爭的相關社區所面臨的挑戰。盡管他們有技能和職業道德，但由於缺乏靈活性，透明度和心理安全，這些人經常被排除在工作場所之外。作者Lyudmila N. Praslova博士，組織心理學家和自閉癥社區成員，為創造能夠解鎖人類繁榮和生產力的神經包容性工作提供了全面的框架。這本書將作者作為自閉癥患者的個人經歷與先進的組織思想，學術嚴謹和熱情的寫作相結合，為讀者提供了獨特的組織生活視角。通過神經敏捷人士的眼光，該書提供了以人為本的人才管理和包容性未來工作的實用工具。