Managing Human Resources in Asia-Pacific: A Global HRM Perspective, Second Edition In this era of rapid technological advancements and globalization, human resources management (HRM) plays a vital role in shaping the success of organizations operating in the Asia-Pacific region. With the increasing movement of people between and across countries in this region, it is essential for HR professionals to understand the unique HRM policies and practices prevalent in various nations. The second edition of Managing Human Resources in Asia-Pacific: A Global HRM Perspective delves into the intricacies of HRM in South-East Asian and Pacific Rim countries, exploring the growth of the HR function, dominant HRM systems, and the challenges faced by HR functions in these nations. The book begins by examining the evolution of technology and its impact on HRM in the region. As technology continues to advance at an unprecedented pace, it is crucial for HR professionals to comprehend the process of technological development and its implications for humanity's survival. The author emphasizes the need to develop a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge as the basis for survival.

Управление людскими ресурсами в Азиатско-Тихоокеанском регионе: глобальная перспектива HRM, второе издание В эту эпоху быстрого технического прогресса и глобализации управление людскими ресурсами (HRM) играет жизненно важную роль в формировании успеха организаций, работающих в Азиатско-Тихоокеанском регионе. В связи с растущим перемещением людей между странами и между странами в этом регионе для специалистов по персоналу важно понимать уникальную политику и практику HRM, распространенную в различных странах. Во втором издании «Managing Human Resources in Asia-Pacific: A Global HRM Perspective» (Управление людскими ресурсами в Азиатско-Тихоокеанском регионе: глобальная перспектива управления человеческими ресурсами) подробно рассматриваются тонкости управления человеческими ресурсами в странах Юго-Восточной Азии и Тихоокеанского региона, изучается рост HR-функции, доминирующие системы управления человеческими ресурсами и проблемы, с которыми сталкиваются HR-функции в этих странах. Книга начинается с изучения эволюции технологии и ее влияния на HRM в регионе. Поскольку технологии продолжают развиваться беспрецедентными темпами, для специалистов в области HR крайне важно понимать процесс технологического развития и его последствия для выживания человечества. Автор подчеркивает необходимость выработки личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современного знания как основы выживания.

Gestion des ressources humaines en Asie-Pacifique : la perspective mondiale de la GRH, deuxième édition En cette ère de progrès technologique rapide et de mondialisation, la gestion des ressources humaines (GRH) joue un rôle essentiel dans la réussite des organisations opérant en Asie-Pacifique. En raison des mouvements croissants de personnes entre les pays et entre les pays de la région, il est important pour les professionnels du personnel de comprendre les politiques et pratiques uniques en matière de gestion des ressources humaines qui sont répandues dans différents pays. La deuxième édition de Managing Human Resources in Asia-Pacific : A Global HRM Perspective (La gestion des ressources humaines en Asie et dans le Pacifique : une perspective mondiale de la gestion des ressources humaines) examine en détail les subtilités de la gestion des ressources humaines dans les pays d'Asie du Sud-Est et du Pacifique, examine la croissance des ressources humaines les fonctions, les systèmes dominants de gestion des ressources humaines et les défis auxquels sont confrontées les fonctions RH dans ces pays. livre commence par une étude de l'évolution de la technologie et de son impact sur la GRH dans la région. Alors que la technologie continue d'évoluer à un rythme sans précédent, il est essentiel que les spécialistes des RH comprennent le processus de développement technologique et ses conséquences pour la survie de l'humanité. L'auteur souligne la nécessité d'élaborer un paradigme personnel pour percevoir le processus technologique du développement de la connaissance moderne comme la base de la survie.

Gestión de los recursos humanos en Asia y el Pacífico: una perspectiva global de HRM, segunda edición En esta era de rápido progreso tecnológico y globalización, la gestión de los recursos humanos (HRM) desempeña un papel vital en la configuración del éxito de las organizaciones que trabajan en Asia y el Pacífico. Debido al creciente movimiento de personas entre países y entre países de la región, es importante que los especialistas en recursos humanos comprendan las políticas y prácticas únicas de MRH comunes en los distintos países. La segunda edición de Managing Human Resources in Asia-Pacific: A Global HRM Prospective (Gestión de los recursos humanos en Asia y el Pacífico: una perspectiva global de la gestión de los recursos humanos) examina en detalle las sutilezas de la gestión de los recursos humanos en Asia sudoriental y el Pacífico de la región, se estudia el crecimiento de las funciones de recursos humanos, los sistemas dominantes de gestión de los recursos humanos y los desafíos que enfrentan las funciones de recursos humanos en esos países. libro comienza estudiando la evolución de la tecnología y su impacto en HRM en la región. A medida que la tecnología continúa evolucionando a un ritmo sin precedentes, es fundamental que los especialistas en recursos humanos comprendan el proceso de desarrollo tecnológico y sus implicaciones para la supervivencia de la humanidad. autor subraya la necesidad de desarrollar un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno como base de la supervivencia.

Gestione delle risorse umane in Asia e Pacifico: prospettiva globale HRM, seconda edizione In questa era di rapido progresso tecnologico e globalizzazione, la gestione delle risorse umane (HRM) svolge un ruolo fondamentale nella formazione del successo delle organizzazioni operanti nella regione Asia-Pacifico. A causa del crescente spostamento di persone tra i paesi e tra i paesi della regione, è importante per i professionisti del personale comprendere le politiche e le pratiche uniche di HRM diffuse in diversi paesi. La seconda edizione dì Managing Human Resources in Asia-Pacific: A Global HRM Personal "(Gestione delle risorse umane in Asia-Pacifico - Prospettiva Globale di Gestione delle Risorse Umane) ha esaminato in dettaglio le finezze della gestione delle risorse umane nei paesi dell'Asia sudorientale e del Pacifico, studiato la crescita delle funzioni HR, i sistemi dominanti di gestione delle risorse umane e i problemi che affrontano le funzioni HR in questi paesi. Il libro inizia studiando l'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sull'HRM nella regione. Poiché la tecnologia continua a crescere a un ritmo senza precedenti, è fondamentale per gli esperti di HR comprendere il processo di sviluppo tecnologico e le sue conseguenze sulla sopravvivenza dell'umanità. L'autore sottolinea la necessità di sviluppare un paradigma personale per la percezione del processo tecnologico di sviluppo della conoscenza moderna come base di sopravvivenza.

Human Resource Management in Asia-Pacific: The Global Perspective of HRM, Second Edition In dieser Zeit des rasanten technologischen Fortschritts und der Globalisierung spielt das Human Resource Management (HRM) eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung des Erfolgs von Organisationen, die im asiatisch-pazifischen Raum tätig sind. Aufgrund der zunehmenden Bewegung von Menschen zwischen Ländern und zwischen Ländern in dieser Region ist es für Personalfachleute wichtig, die einzigartigen HRM-Richtlinien und -Praktiken zu verstehen, die in verschiedenen Ländern üblich sind. In der zweiten Ausgabe von „Managing Human Resources in Asia-Pacific: A Global HRM Perspective“ werden die Feinheiten des Personalmanagements in den Ländern Südostasiens und des pazifischen Raums eingehend untersucht, das Wachstum der HR-Funktion, die dominierenden Managementsysteme untersucht Humanressourcen und die Herausforderungen, denen sich HR-Funktionen in diesen Ländern gegenübersehen. Das Buch beginnt mit einer Untersuchung der Entwicklung der Technologie und ihrer Auswirkungen auf HRM in der Region. Da sich die Technologie in einem beispiellosen Tempo weiterentwickelt, ist es für HR-Fachleute von entscheidender Bedeutung, den technologischen Entwicklungsprozess und seine Auswirkungen auf das Überleben der Menschheit zu verstehen. Der Autor betont die Notwendigkeit, ein persönliches Paradigma für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage des Überlebens zu entwickeln.

''

Asya ve Pasifik'te İnsan Kaynakları Yönetimi: İKY'ye Küresel Bir Bakış, İkinci Baskı Hızlı teknolojik ilerleme ve küreselleşme çağında, insan kaynakları yönetimi (İKY) Asya ve Pasifik'te faaliyet gösteren kuruluşların başarısını şekillendirmede hayati bir rol oynamaktadır. Bu bölgedeki ülkeler arasında ve arasında insanların artan hareketiyle, İK profesyonellerinin çeşitli ülkelerde yaygın olan benzersiz İKY politikalarını ve uygulamalarını anlamaları önemlidir. Asya-Pasifik'te İnsan Kaynakları Yönetimi'nin ikinci baskısı: Küresel bir HRM Perspektifi, Güneydoğu Asya ve Pasifik'teki insan kaynakları yönetiminin inceliklerini, İK fonksiyonlarının büyümesini, hakim yönetim sistemleri insan kaynaklarını ve bu ülkelerdeki İK fonksiyonlarının karşılaştığı zorlukları ayrıntılı olarak inceler. Kitap, teknolojinin gelişimini ve bölgedeki İKY üzerindeki etkisini inceleyerek başlıyor. Teknoloji benzeri görülmemiş bir hızda ilerlemeye devam ettikçe, İK profesyonellerinin teknolojik gelişme sürecini ve bunun insanların hayatta kalması için etkilerini anlamaları kritik öneme sahiptir. Yazar, hayatta kalmanın temeli olarak modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirme ihtiyacını vurgulamaktadır.

إدارة الموارد البشرية في آسيا والمحيط الهادئ: منظور عالمي بشأن إدارة الموارد البشرية، الطبعة الثانية في عصر التقدم التكنولوجي السريع والعولمة، تلعب إدارة الموارد البشرية دوراً حيوياً في تشكيل نجاح المنظمات العاملة في آسيا والمحيط الهادئ. ومع تزايد تنقل الأشخاص بين البلدان وعبرها في هذه المنطقة، من المهم أن يفهم المهنيون في مجال الموارد البشرية السياسات والممارسات الفريدة لإدارة الموارد البشرية السائدة في مختلف البلدان. وتبحث الطبعة الثانية من «إدارة الموارد البشرية في آسيا والمحيط الهادئ: منظور عالمي لإدارة الموارد البشرية» بالتفصيل تعقيدات إدارة الموارد البشرية في جنوب شرق آسيا والمحيط الهادئ، ونمو وظائف الموارد البشرية، والموارد البشرية لنظم الإدارة السائدة، والتحديات التي تواجهها وظائف الموارد البشرية في هذه البلدان. يبدأ الكتاب بدراسة تطور التكنولوجيا وتأثيرها على إدارة الموارد البشرية في المنطقة. مع استمرار تقدم التكنولوجيا بوتيرة غير مسبوقة، من الأهمية بمكان أن يفهم المهنيون في مجال الموارد البشرية عملية التطور التكنولوجي وآثارها على بقاء الإنسان. ويشدد المؤلف على ضرورة وضع نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطور المعرفة الحديثة كأساس للبقاء.