Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City are entitled to paid sick leave under a new law that went into effect on that date. The law, which was signed by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year. Employers with fewer than five employees are not required to provide paid sick leave, but may choose to do so voluntarily. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live. Employees can use paid sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, parents, children, and grandparents. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which is available in English, Spanish, Chinese, and other languages.

Home> News> Compliance> Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, который вступил в силу с этой даты. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, но могут сделать это добровольно. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать оплачиваемый больничный для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, родителей, детей, бабушек и дедушек. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с законом, которое доступно на английском, испанском, китайском и других языках.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas tenus d'accorder un congé de maladie payé, mais ils peuvent le faire volontairement. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser le congé maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les parents, les enfants, les grands-parents. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui est disponible en anglais, espagnol, chinois et d'autres langues.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad pagada bajo una nueva ley que entró en vigor a partir de esa fecha. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año. empleadores con menos de cinco empleados no están obligados a conceder licencia de enfermedad remunerada, pero pueden hacerlo voluntariamente. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleados pueden usar enfermedad remunerada para ellos mismos o miembros de la familia, incluyendo cónyuges, parejas domésticas, padres, hijos, abuelos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que está disponible en inglés, español, chino y otros idiomas.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York hanno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge, entrata in vigore a partire da quella data. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti non sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito, ma possono farlo volontariamente. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale pagato per se stessi o per i familiari, compresi coniugi, partner domestici, genitori, figli, nonni. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti in base alla legge disponibile in inglese, spagnolo, cinese e altre lingue.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz, das mit diesem Datum in Kraft getreten ist, Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahltes Krankengeld pro Jahr zu leisten. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sind nicht verpflichtet, bezahlten Krankenstand zu gewähren, können dies aber freiwillig tun. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können die bezahlte Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Ehegatten, benspartner, Eltern, Kinder, Großeltern, in Anspruch nehmen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, die in Englisch, Spanisch, Chinesisch und anderen Sprachen verfügbar ist.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, New York'taki çalışanlar bu tarihte yürürlüğe giren yeni bir yasa uyarınca ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Beş kişiden az çalışanı olan işverenlerin ücretli hastalık izni sağlamaları gerekmez, ancak bunu gönüllü olarak yapabilirler. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, eşleri, ev ortakları, ebeveynler, çocuklar, büyükanne ve büyükbabalar dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanları İngilizce, İspanyolca, Çince ve diğer dillerde mevcut olan yasalar kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يحق للموظفين في مدينة نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد دخل حيز التنفيذ في ذلك التاريخ. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. لا يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر، ولكن يمكنهم القيام بذلك طواعية. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والآباء والأطفال والأجداد. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإعلام الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، وهو متاح باللغات الإنجليزية والإسبانية والصينية ولغات أخرى.