The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year.

Закон требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками предоставляли до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года.

La Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congé de maladie payé par an, tandis que les petits employeurs doivent accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile.

La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados concedan hasta cuatro días de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los pequeños empleadores deben conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural.

A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados concedam até quatro dias de licença-doença remunerada por ano, enquanto os pequenos empregadores devem conceder até 40 horas de licença-doença não remunerada. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil.

La legge richiede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori concedano fino a quattro giorni di congedo di malattia retribuito all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a 40 ore di congedo di malattia non retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile.

Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Beschäftigten bis zu vier Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen, während kleine Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlten Krankenstand gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten.

Ustawa wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mali pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego.

החוק מחייב מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית.''

Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir.

يلزم القانون أرباب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر بتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، في حين يجب على أصحاب العمل الصغار توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية.

該法律要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供4天帶薪病假，而小型雇主最多必須提供40小時的無薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。