Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The ESTA applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, including full-time and part-time workers, as well as temporary and seasonal employees. Employers must provide notice to their employees about the new law and the amount of sick leave they are entitled to receive. Employees can use sick leave for themselves or family members, such as spouses, domestic partners, children, parents, and siblings, for illnesses, injuries, medical appointments, and other health-related issues.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT А). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. ESTA распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, включая работников, занятых полный и неполный рабочий день, а также временных и сезонных сотрудников. Работодатели должны предоставить уведомление своим сотрудникам о новом законе и размере больничного листа, который они имеют право получить. Сотрудники могут использовать отпуск по болезни для себя или членов семьи, таких как супруги, домашние партнеры, дети, родители и братья и сестры, при заболеваниях, травмах, посещениях врача и других проблемах, связанных со здоровьем.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTT) A). La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. L'ESTA s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours, y compris les employés à temps plein et à temps partiel, ainsi que les employés temporaires et saisonniers. s employeurs doivent aviser leurs employés de la nouvelle loi et du montant des congés de maladie qu'ils ont le droit de recevoir. s employés peuvent utiliser le congé de maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, tels que les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents et les frères et sœurs, pour des maladies, des blessures, des visites médicales et d'autres problèmes de santé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada (ESTT A). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. ESTA se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un período de 30 días, incluidos los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, así como los empleados temporales y estacionales. empleadores deben dar aviso a sus empleados sobre la nueva ley y el tamaño de la hoja de hospital que tienen derecho a recibir. empleados pueden usar la licencia de enfermedad para sí mismos o para sus familiares, como cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres y hermanos, en enfermedades, lesiones, visitas al médico y otros problemas de salud.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York. A partire dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge conosciuta come la legge sull'ospedale guadagnato (ESTT T A). La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. L'ETA si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 30 giorni, inclusi i lavoratori a tempo pieno e part-time e i dipendenti temporanei e stagionali. I datori di lavoro devono notificare ai loro dipendenti la nuova legge e la dimensione del foglio di lavoro che hanno diritto di ricevere. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia per se stessi o per i familiari, come coniugi, partner domestici, figli, genitori e fratelli e sorelle, per malattie, lesioni, visite mediche e altri problemi di salute.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz, dem so genannten Earned Hospitality Act (ESTT A), zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. ESTA gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, einschließlich Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte sowie befristete und saisonale Mitarbeiter. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter über das neue Gesetz und die Höhe der Krankschreibung, die ihnen zusteht, informieren. Mitarbeiter können den Krankenstand für sich selbst oder Familienmitglieder wie Ehepartner, benspartner, Kinder, Eltern und Geschwister für Krankheiten, Verletzungen, Arztbesuche und andere gesundheitliche Probleme nutzen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. ESTA, tam ve yarı zamanlı çalışanlar ve geçici ve mevsimlik çalışanlar dahil olmak üzere 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. İşverenler, çalışanlarına yeni yasayı ve almaya hak kazandıkları hastalık izni miktarını bildirmelidir. Çalışanlar kendileri veya eşleri, ev ortakları, çocuklar, ebeveynler ve kardeşler gibi aile üyeleri için hastalık, yaralanma, doktor ziyaretleri ve diğer sağlıkla ilgili konular için hastalık izni kullanabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم قانون الإجازة المرضية المكتسبة (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. تنطبق ESTA على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 30 يومًا، بما في ذلك العمال بدوام كامل وجزئي والموظفين المؤقتين والموسميين. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار لموظفيهم بالقانون الجديد ومقدار الإجازة المرضية التي يحق لهم الحصول عليها. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، مثل الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والوالدين والأشقاء، للأمراض والإصابات وزيارات الأطباء وغيرها من القضايا المتعلقة بالصحة.