Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law Goes Into Effect on January 1, 2018 New York State’s Paid Family Leave Law Goes Into Effect on January 1, 2018 Starting on January 1, 2018, eligible employees in New York State will be able to receive paid family leave under the state’s new Paid Family Leave program. The law, which was signed by Governor Andrew Cuomo in 2016, provides up to 12 weeks of paid leave for certain family-related events, such as the birth or adoption of a child, the serious health of a family member, or military caregiver leave. The program is funded through employee payroll deductions, which began in 2017. Employers are required to deduct $1. 50 per week from each employee’s paycheck, with a maximum annual contribution of $45. Employees can opt out of the program if they choose. To be eligible for paid family leave, employees must meet the following requirements: Have worked for their employer for at least 30 days Earn an average weekly wage of at least $1,200 Be a resident of New York State Employers with fewer than five employees are not required to provide paid family leave, but may choose to do so voluntarily.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года С 1 января 2018 года сотрудники, имеющие право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк, смогут получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в рамках штата новая программа оплачиваемого семейного отпуска. Закон, который был подписан губернатором Эндрю Куомо в 2016 году, предусматривает до 12 недель оплачиваемого отпуска на определенные связанные с семьей события, такие как рождение или усыновление ребенка, серьезное состояние здоровья члена семьи или отпуск военного опекуна. Программа финансируется за счет отчислений в фонд оплаты труда сотрудников, которые начались в 2017 году. Работодатели обязаны отчислять $1. 50 в неделю с зарплаты каждого сотрудника, максимальный ежегодный взнос составляет 45 долларов США. При желании сотрудники могут отказаться от участия в программе. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, сотрудники должны соответствовать следующим требованиям: Работали у своего работодателя не менее 30 дней Зарабатывайте среднюю еженедельную заработную плату не менее 1200 долларов Будьте резидентом штата Нью-Йорк Работодатели, у которых менее пяти работников, не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но могут сделать это добровольно.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 à partir du 1er janvier 2018, ayant droit à un congé familial payé dans l'État de New York, seront en mesure d'obtenir un congé familial payé dans l'État du nouveau programme de congé familial payé. La loi, qui a été signée par le gouverneur Andrew Cuomo en 2016, prévoit jusqu'à 12 semaines de congés payés pour certains événements liés à la famille, tels que la naissance ou l'adoption d'un enfant, l'état de santé grave d'un membre de la famille ou le congé d'un tuteur militaire. programme est financé par des contributions au fonds de rémunération des employés, qui ont commencé en 2017. s employeurs sont tenus de verser 1 $. 50 par semaine sur le salaire de chaque employé, la contribution annuelle maximale est de 45 $. vous le souhaitez, les employés peuvent refuser de participer au programme. Pour avoir droit à un congé familial payé, les employés doivent satisfaire aux exigences suivantes : Avoir travaillé pour leur employeur pendant au moins 30 jours Gagnez un salaire hebdomadaire moyen d'au moins 1 200 $ Être un résident de l'État de New York s employeurs ayant moins de cinq employés ne sont pas tenus d'accorder un congé familial payé, mais ils peuvent le faire volontairement.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor el 1 de enero de 2018. La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entrará en vigor el 1 de enero de 2018. que tienen derecho a una licencia familiar remunerada en el estado de Nueva York, podrán disfrutar de una licencia familiar remunerada en el marco del nuevo programa de licencia familiar remunerada del Estado. La ley, que fue firmada por el gobernador Andrew Cuomo en 2016, prevé hasta 12 semanas de licencia remunerada para ciertos eventos relacionados con la familia, como el nacimiento o adopción de un niño, el grave estado de salud de un familiar o la licencia de un tutor militar. programa se financia con aportaciones a la nómina de empleados que comenzó en 2017. empleadores están obligados a deducir $1. 50 por semana con el salario de cada empleado, la contribución anual máxima es de US $45. lo desea, los empleados pueden negarse a participar en el programa. Para tener derecho a licencia familiar remunerada, los empleados deben cumplir con los siguientes requisitos: Trabajar con su empleador durante al menos 30 días Ganar un salario semanal promedio de al menos $1,200 Ser residente del estado de Nueva York empleadores que tienen menos de cinco empleados no están obligados a proporcionar licencia familiar remunerada, pero pueden hacerlo voluntariamente.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo familiare retribuito entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2018. aventi diritto al congedo familiare retribuito nello Stato di New York, potranno usufruire di un congedo familiare retribuito all'interno dello Stato per un nuovo programma di congedo familiare retribuito. La legge, firmata dal governatore Andrew Cuomo nel 2016, prevede fino a 12 settimane di congedo retribuito per alcuni eventi legati alla famiglia, come la nascita o l'adozione di un bambino, lo stato di salute di un membro della famiglia o il congedo di un tutore militare. Il programma è finanziato con contributi al fondo retributivo dei dipendenti, iniziati nel 2017. I datori di lavoro devono versare $1. 50 a settimana con lo stipendio di ogni dipendente, il contributo massimo annuo è di 45 dollari. Se si desidera, i dipendenti possono rinunciare al programma. Per avere diritto a un congedo familiare retribuito, i dipendenti devono soddisfare i seguenti requisiti: lavorare con il proprio datore di lavoro per almeno 30 giorni Guadagnare un salario medio settimanale di almeno 1200 dollari.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Das New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen im Bundesstaat New York, wird in der Lage sein, bezahlten Urlaub aus familiären Gründen innerhalb des Staates ein neues Programm für bezahlten Familienurlaub zu erhalten. Das Gesetz, das 2016 von Gouverneur Andrew Cuomo unterzeichnet wurde, sieht bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für bestimmte familienbezogene Ereignisse wie die Geburt oder Adoption eines Kindes, den schweren Gesundheitszustand eines Familienmitglieds oder den Urlaub eines militärischen Vormunds vor. Finanziert wird das Programm durch Abzüge in die 2017 begonnene Entgeltkasse der Mitarbeiter. Arbeitgeber sind verpflichtet, 1 US-Dollar abzuziehen. 50 pro Woche aus dem Gehalt jedes Mitarbeiters, der maximale Jahresbeitrag beträgt 45 USD. Auf Wunsch können Mitarbeiter die Teilnahme am Programm verweigern. Um Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen zu haben, müssen Arbeitnehmer folgende Voraussetzungen erfüllen: e haben mindestens 30 Tage für ihren Arbeitgeber gearbeitet Verdienen e einen durchschnittlichen Wochenlohn von mindestens 1.200 USD Seien e ein Einwohner des Staates New York Arbeitgeber mit weniger als fünf Arbeitnehmern sind nicht verpflichtet, bezahlten Urlaub aus familiären Gründen zu gewähren, können dies jedoch freiwillig tun.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Ocak 2018 New York Ücretli Aile İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Ocak 2018 New York Eyaleti'nde ücretli aile izni almaya hak kazanan çalışanlar, eyaletin yeni ücretli aile izni programı kapsamında ücretli aile izni alabilecekler. 2016 yılında Vali Andrew Cuomo tarafından imzalanan yasa, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, bir aile üyesinin ciddi tıbbi durumu veya askeri vasinin izni gibi aile ile ilgili bazı olaylar için 12 haftaya kadar ücretli izin sağlıyor. Program, 2017 yılında başlayan çalışan bordro katkıları ile finanse edilmektedir. İşverenlerin 1 dolar kesinti yapması gerekiyor. Her çalışanın maaşının haftada 50'si, maksimum yıllık katkı payı 45 dolar. Çalışanlar isterlerse programdan çıkabilirler. Ücretli aile iznine hak kazanabilmek için, çalışanlar aşağıdaki şartları yerine getirmelidir: Işverenleri için en az 30 gün çalışmış olmak Haftalık ortalama en az 1.200 $ ücret kazanın New York Eyaleti'nde ikamet edin Beşten az çalışanı olan işverenlerin ücretli aile izni sağlamaları gerekmez, ancak gönüllü olarak yapabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018 قانون إجازة الأسرة المدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018، سيتمكن الموظفون المؤهلون للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك من الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر داخل الأسرة الجديدة للولاية برنامج الإجازة. ينص القانون، الذي وقعه الحاكم أندرو كومو في عام 2016، على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لبعض الأحداث المتعلقة بالعائلة، مثل ولادة أو تبني طفل أو حالة طبية خطيرة لأحد أفراد الأسرة أو إجازة الوصي العسكري. يتم تمويل البرنامج من مساهمات رواتب الموظفين التي بدأت في عام 2017. يتعين على أرباب العمل خصم دولار واحد. 50 في الأسبوع من مرتب كل موظف، بمساهمة سنوية أقصاها 45 دولارا. يمكن للموظفين الانسحاب من البرنامج إذا رغبوا في ذلك. لكي يكون مؤهلاً للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر، يجب على الموظفين استيفاء المتطلبات التالية: لقد عملوا لدى صاحب العمل لمدة 30 يومًا على الأقل. كسب متوسط أجر أسبوعي لا يقل عن 1200 دولار. كن مقيمًا في ولاية نيويورك، لا يُطلب من أرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين توفير إجازة عائلية مدفوعة الأجر ولكن يمكنهم القيام بذلك طواعية.