Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or where their employer is located. Employees can use accrued sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and siblings. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, which includes information about the amount of sick leave available, how it can be used, and any requirements for providing documentation. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employees at each worksite.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT А). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или где находится их работодатель. Сотрудники могут использовать накопленные больничные для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей и братьев и сестер. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках ESTA, которое включает в себя информацию об объеме доступного больничного, о том, как его можно использовать, и о любых требованиях к предоставлению документации. Уведомление должно отображаться на английском языке, а основной язык должен использоваться большинством сотрудников на каждом рабочем месте.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTT) A). La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent ou où se trouve leur employeur. s employés peuvent utiliser les congés de maladie accumulés pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents et les frères et sœurs. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de l'ESTA, qui comprend des informations sur le montant des congés de maladie disponibles, la façon dont ils peuvent être utilisés et toute exigence de fournir des documents. L'avis doit être affiché en anglais et la langue principale doit être utilisée par la majorité des employés de chaque lieu de travail.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada (ESTT A). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o dónde esté su empleador. empleados pueden usar el hospital acumulado para ellos o miembros de la familia, incluyendo cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres y hermanos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos en el marco de ESTA, que incluye información sobre el alcance del hospital disponible, cómo se puede utilizar y cualquier requisito de documentación. La notificación debe aparecer en inglés y el idioma principal debe ser utilizado por la mayoría de los empleados en cada lugar de trabajo.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei conhecida como i do Salário Hospitalar (ESTT A). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalhem pelo menos 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante um período de 30 dias, independentemente de onde moram ou onde o seu empregador esteja. Os funcionários podem utilizar os hospitais acumulados para si ou para os familiares, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais e irmãos. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos no âmbito da ESTA, que inclui informações sobre a quantidade do hospital disponível, como ele pode ser usado e quaisquer requisitos de documentação. A notificação deve ser exibida em inglês e a língua principal deve ser usada pela maioria dos funcionários em cada local de trabalho.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge conosciuta come la legge sull'ospedale guadagnato (ESTT T A). La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 30 giorni, indipendentemente da dove vivono o dove si trovano i loro datori di lavoro. I dipendenti possono utilizzare i ricoveri ospedalieri accumulati per se stessi o per i familiari, compresi coniugi, partner domestici, figli, genitori e fratelli e sorelle. I datori di lavoro devono presentare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti nell'ambito dell'ESTA, che include informazioni sulla quantità di ospedale disponibile, su come utilizzarli e su eventuali requisiti di documentazione. La notifica deve essere visualizzata in inglese e la lingua principale deve essere utilizzata dalla maggior parte dei dipendenti su ogni luogo di lavoro.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach einem neuen Gesetz zu gewähren, das als Earned Hospital Act (ESTT A) bekannt ist. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich ihr Arbeitgeber befindet. Mitarbeiter können das angesammelte Krankengeld für sich selbst oder Familienmitglieder verwenden, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Geschwister. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Arbeitnehmer über ihre Rechte im Rahmen des ESTA informiert, der Informationen über den Umfang der verfügbaren Krankschreibungen, deren Verwendung und etwaige Dokumentationsanforderungen enthält. Die Benachrichtigung sollte in englischer Sprache angezeigt werden, und die Hauptsprache sollte von den meisten Mitarbeitern an jedem Arbeitsplatz verwendet werden.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa nowojorska o płatnym zwolnieniu chorobowym staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r., pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem znanym jako Earned ck ave Act (ESTT A). Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku limitów w okresie 30 dni, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub gdzie znajduje się ich pracodawca. Pracownicy mogą korzystać z naliczonych dni chorobowych dla siebie lub członków rodziny, w tym małżonków, partnerów domowych, dzieci, rodziców i rodzeństwa. Pracodawcy powinni wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach w ramach ESTA, które zawiera informacje na temat ilości dostępnych zwolnień lekarskich, sposobu ich wykorzystania oraz wszelkich wymogów dotyczących dokumentacji. Ogłoszenie powinno być wyświetlane w języku angielskim, a język podstawowy powinien być używany przez większość pracowników w każdym miejscu pracy.

Home> News> ציות> New York תשלום חופשת מחלה נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם על פי חוק חדש הידוע כחוק חופשת מחלה שהרוויח (ESTT A). החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך הגבולות של העיר ניו יורק במשך 30 יום, ללא קשר למקום מגוריהם או למקום הימצאם של המעסיקים. עובדים יכולים להשתמש בימי מחלה מואשמים לעצמם או לבני משפחה, כולל בני זוג, בני זוג, ילדים, הורים ואחים. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם במסגרת ESTA, הכוללת מידע על כמות חופשת המחלה הזמינה, כיצד ניתן להשתמש בה וכל דרישה לתיעוד. ההודעה צריכה להיות מוצגת באנגלית והשפה העיקרית צריכה להיות בשימוש על ידי רוב העובדים בכל מקום עבודה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin bulunduğu yere bakılmaksızın, 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar tahakkuk eden hastalık günlerini eşleri, ev ortakları, çocukları, ebeveynleri ve kardeşleri de dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için kullanabilirler. İşverenler, çalışanları ESTA kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren, mevcut hastalık izni miktarı, nasıl kullanılabileceği ve herhangi bir belge gereksinimi hakkında bilgi içeren bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce olarak gösterilmeli ve birincil dil her işyerinde çoğu çalışan tarafından kullanılmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم قانون الإجازة المرضية المكتسبة (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال فترة 30 يومًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب العمل. يمكن للموظفين استخدام أيام المرض المستحقة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والوالدين والأشقاء. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA، والذي يتضمن معلومات عن مقدار الإجازة المرضية المتاحة وكيفية استخدامها وأي متطلبات مستندات. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية ويجب استخدام اللغة الأساسية من قبل معظم الموظفين في كل مكان عمل.

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據新法律，紐約的雇主有義務向其雇員提供帶薪病假，稱為《賺取病假法》（ESTT）。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。該法律適用於所有在30天內在紐約市限制內工作至少80小時的員工，無論他們在哪裏居住或雇主在哪裏。員工可以為自己或家庭成員（包括配偶，家庭伴侶，孩子，父母和兄弟姐妹）使用累積的病假。雇主必須出示通知，告知雇員他們在ESTA中的權利，其中包括有關可用病假的數量，如何使用病假以及提供文件的任何要求的信息。通知必須以英語顯示，並且每個工作場所的大多數員工都必須使用主要語言。