Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under a new law that takes effect this week. The law, which was signed into law by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within the city limits of New York City. Employees can use the paid sick leave for their own illness or to care for a family member, including parents, children, spouses, domestic partners, and grandparents. Employers are required to provide written notice to employees of their rights under the law, and must display a poster in English and Spanish in the workplace informing employees of their rights. The poster is available on the city’s website.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, который вступает в силу на этой неделе. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год. Действие закона распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в городской черте Нью-Йорка. Сотрудники могут использовать оплачиваемый больничный лист по собственной болезни или для ухода за членом семьи, включая родителей, детей, супругов, домашних партнеров и бабушек и дедушек. Работодатели обязаны предоставлять письменное уведомление работникам об их правах в соответствии с законом, а также должны вывесить на рабочем месте плакат на английском и испанском языках, информирующий работников об их правах. Плакат доступен на сайте города.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans la ville de New York. s employés peuvent utiliser une fiche maladie payée pour leur propre maladie ou pour s'occuper d'un membre de la famille, y compris les parents, les enfants, les conjoints, les partenaires domestiques et les grands-parents. s employeurs sont tenus d'informer par écrit les employés de leurs droits en vertu de la loi et d'afficher sur leur lieu de travail une affiche en anglais et en espagnol les informant de leurs droits. L'affiche est disponible sur le site de la ville.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo una nueva ley que entrará en vigor esta semana. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York. empleados pueden usar una hoja de enfermedad pagada por su propia enfermedad o para cuidar a un familiar, incluyendo padres, hijos, cónyuges, parejas domésticas y abuelos. empleadores tienen la obligación de notificar por escrito a los empleados sus derechos conforme a la ley, y también deben colocar un cartel en el lugar de trabajo en inglés y español para informar a los trabajadores de sus derechos. cartel está disponible en la página web de la ciudad.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge che entrerà in vigore questa settimana. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore nel confine cittadino di New York. I dipendenti possono utilizzare un foglio ospedaliero pagato per malattia propria o per la cura di un familiare, inclusi genitori, figli, coniugi, partner domestici e nonni. I datori di lavoro sono tenuti a fornire una notifica scritta ai lavoratori dei loro diritti in base alla legge e devono anche apporre sul posto di lavoro un cartello in inglese e spagnolo che informi i lavoratori dei loro diritti. Il cartellone è disponibile sul sito della città.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz, das diese Woche in Kraft tritt, Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahltes Krankengeld pro Jahr zu leisten. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden in New York City arbeiten. Beschäftigte können die bezahlte Krankschreibung aus eigener Krankheit oder zur Betreuung eines Familienmitglieds nutzen, darunter Eltern, Kinder, Ehepartner, benspartner und Großeltern. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer schriftlich über ihre Rechte gemäß dem Gesetz zu informieren, und müssen am Arbeitsplatz ein Plakat in Englisch und Spanisch anbringen, das die Arbeitnehmer über ihre Rechte informiert. Das Plakat ist auf der Internetseite der Stadt abrufbar.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde, New York'taki çalışanlar bu hafta yürürlüğe girecek yeni bir yasa uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, New York şehir sınırlarında en az 80 saat çalışan tüm tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendi hastalıkları için veya ebeveynler, çocuklar, eşler, ev ortakları ve büyükanne ve büyükbabalar da dahil olmak üzere bir aile üyesine bakmak için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenlerin işçilere yasa kapsamındaki hakları hakkında yazılı bildirimde bulunmaları ve ayrıca işyerinde işçileri haklarını bildiren İngilizce ve İspanyolca bir poster göstermeleri gerekir. Poster şehrin web sitesinde mevcuttur.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد يدخل حيز التنفيذ هذا الأسبوع. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل في حدود مدينة نيويورك. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمرضهم أو لرعاية أحد أفراد الأسرة، بما في ذلك الوالدين والأطفال والأزواج والشركاء المنزليين والأجداد. يُطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار مكتوب للعمال بحقوقهم بموجب القانون ويجب عليهم أيضًا عرض ملصق في مكان العمل باللغتين الإنجليزية والإسبانية لإعلام العمال بحقوقهم. الملصق متاح على موقع المدينة.