u003c/p u0026 gt;What do you hope readers take away from your book I want people to understand that knowledge is power and that it is important to question everything especially if it seems too good to be true. Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees are required to provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law, which was signed into effect last year, requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 80 hours within New York City. The law applies to all employees who work in New York City, regardless of where they live or whether they are full-time or part-time. Employers must provide paid sick leave for absences related to the employee’s own illness, injury, or medical condition, as well as for caring for a family member.

u003c/p u0026 gt; Что вы надеетесь, что читатели заберут из вашей книги Я хочу, чтобы люди поняли, что знание - это сила и что важно поставить все под сомнение, особенно если это кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой. Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан в прошлом году, требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год сотрудникам, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке, независимо от того, где они живут или работают полный или неполный рабочий день. Работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни за отсутствие, связанное с собственной болезнью, травмой или состоянием здоровья работника, а также за уход за членом семьи.

u003c/p u0026 gt; Que vous espérez que les lecteurs retireront de votre livre Je veux que les gens comprennent que la connaissance est une force et qu'il est important de tout remettre en question, surtout si elle semble trop bonne pour être vraie. Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été signée l'année dernière, oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 80 heures à New York. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent à New York, qu'ils vivent ou travaillent à temps plein ou à temps partiel. s employeurs doivent accorder un congé de maladie payé pour les absences liées à leur propre maladie, blessure ou état de santé de l'employé, ainsi que pour les soins d'un membre de la famille.

u003c/p u0026 gt; Que esperas que los lectores se quiten de tu libro Quiero que la gente entienda que el conocimiento es una fuerza y que es importante cuestionar todo, sobre todo si parece demasiado bueno para ser verdad. Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York con cinco o más empleados están obligados a otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad PagAda de la Ciudad. La ley, que fue firmada el año pasado, requiere que los empleadores otorguen hasta cuatro días (30 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan en Nueva York, sin importar dónde vivan o trabajen a tiempo completo o parcial. empleadores deben conceder licencia de enfermedad remunerada por ausencia relacionada con su propia enfermedad, lesión o estado de salud del empleado, así como por el cuidado de un familiar.

u003c/p u0026 gt; O que você espera que os leitores tirem do seu livro Eu quero que as pessoas entendam que o conhecimento é um poder e que é importante questionar tudo, especialmente se parece bom demais para ser verdade. Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais empregados, têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença Paga por Doença. A lei, que foi assinada no ano passado, exige que os empregadores concedam até quatro dias (30 horas) de licença-doença por ano aos funcionários que trabalham pelo menos 80 horas em Nova Iorque. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham em Nova Iorque, independentemente de onde vivam ou trabalham em tempo integral ou em tempo parcial. Os empregadores devem conceder licença-doença remunerada por ausência relacionada com a própria doença, trauma ou saúde do trabalhador, bem como por atendimento familiar.

u003c/p u0026 gt; Cosa sperate che i lettori ritirino dal vostro libro, voglio che la gente capisca che la conoscenza è un potere e che è importante mettere tutto in discussione, soprattutto se sembra troppo buono per essere vero. Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York, con o più lavoratori, sono tenuti a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge, firmata lo scorso anno, impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di ferie retribuite all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano a New York, indipendentemente dal luogo in cui vivono o lavorano a tempo pieno o part-time. I datori di lavoro devono concedere un congedo di malattia retribuito per assenza associata alla propria malattia, infortunio o salute del lavoratore e per la cura di un membro della famiglia.

u003c/p u0026 gt; Ich möchte, dass die ute verstehen, dass Wissen Macht ist und dass es wichtig ist, alles in Frage zu stellen, besonders wenn es zu gut erscheint, um wahr zu sein. Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Arbeitnehmern verpflichtet, ihren Arbeitnehmern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das im vergangenen Jahr unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Arbeitgeber müssen bezahlten Krankenstand für Abwesenheit aufgrund ihrer eigenen Krankheit, Verletzung oder des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers sowie für die Pflege eines Familienmitglieds gewähren.

u003c/p u0026 gt; Mam nadzieję, że czytelnicy odebraą ci książkę Chcę, aby ludzie zrozumieli, że wiedza jest mocą i że ważne jest, aby wszystko kwestionować, zwłaszcza jeśli wydaje się zbyt dobre, aby było prawdziwe. Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law staje się skuteczne New York City Paid ck ave Law staje się skuteczne W dniu 1 kwietnia 2014 roku, pracodawcy w Nowym Jorku z pięciu lub więcej pracowników są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia lekarskiego swoim pracownikom na podstawie nowego prawa płatnego zwolnienia chorobowego. Ustawa, która została podpisana w zeszłym roku, wymaga od pracodawców, aby zapewnić do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie dla pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują w Nowym Jorku, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub pracują w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Pracodawcy muszą zapewnić płatny urlop chorobowy w przypadku nieobecności związanych z chorobą, urazem lub stanem zdrowia pracownika oraz opieką nad członkiem rodziny.

u003c/p u0026 gt; מה שאתם מקווים שקוראים יקחו מהספר שלכם אני רוצה שאנשים יבינו שידע הוא כוח ושזה חשוב לפקפק בכל דבר, במיוחד אם זה נראה טוב מכדי להיות אמיתי. חוק חופשת מחלה בתשלום של ניו יורק (באנגלית: Home> News> Complication> New York City Life ave Law) הוא חוק שחל ב-1 באפריל 2014, לפיו מעסיקים בניו יורק עם חמישה או יותר עובדים נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חופשת מחלה חדשה. החוק, אשר נחתם בחוק בשנה שעברה, מחייב מעסיקים לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה לעובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק. החוק חל על כל העובדים שעובדים בניו יורק, ללא קשר למקום מגוריהם או לעבודתם במשרה מלאה או חלקית. על המעסיקים לתת חופשת מחלה בתשלום עבור היעדרויות הנוגעות למחלה, לפציעה או למצב רפואי של העובד ולטיפול בבן משפחה.''

u003c/p u0026 gt; Okuyucuların kitabınızdan almasını umduğunuz şey, insanların bilginin güç olduğunu ve özellikle de gerçek olamayacak kadar iyi görünüyorsa, her şeyi sorgulamanın önemli olduğunu anlamalarını istiyorum. Ana sayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenlerin, şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamaları gerekmektedir. Geçen yıl yasalaşan yasa, işverenlerin New York'ta en az 80 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, nerede yaşadıklarına veya tam veya yarı zamanlı çalıştıklarına bakılmaksızın, New York'ta çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. İşverenler, bir çalışanın kendi hastalığı, yaralanması veya tıbbi durumu ile ilgili devamsızlıklar ve bir aile üyesinin bakımı için ücretli hastalık izni sağlamalıdır.

u003c/p u0026 gt; ما تأمل أن يأخذه القراء من كتابك أريد أن يفهم الناس أن المعرفة قوة وأنه من المهم التساؤل عن كل شيء، خاصة إذا كان يبدو جيدًا جدًا لدرجة يصعب تصديقه. المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون، الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا العام الماضي، من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون في نيويورك، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو عملهم بدوام كامل أو جزئي. يجب على أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر للتغيب عن العمل بسبب مرض الموظف أو إصابته أو حالته الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة.

u003c/p u0026 gt; 독자들이 당신의 책에서 빼앗기를 희망하는 것은 사람들이 지식이 힘이며 특히 사실이 되기에는 너무 좋은 것 같다면 모든 것에 의문을 제기하는 것이 중요하다는 것을 사람들이 이해하기를 홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 병가 휴가 법이 효력을 발휘하면 2014 년 4 월 1 일부터 유효합니다. 5 명 이상의 직원이있는 뉴욕시의 고용주는 직원에게 유급 병가를 제공해야합니다. 도시의 새로운 유급 병가 휴가 법에 따라. 작년에 법으로 서명 된이 법률에 따라 고용주는 뉴욕시 내에서 최소 80 시간 근무하는 직원에게 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 장소 또는 풀 타임 또는 파트 타임 근무에 관계없이 뉴욕에서 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 고용주는 직원의 질병, 부상 또는 건강 상태와 관련된 결근 및 가족을 돌보는 유급 병가를 제공해야합니다.

u003c/p u0026 gt；読者があなたの本から奪うことを望む私は人々に知識が力であることを理解してもらい、それが真実であることがあまりにも良いと思われる場合は特に、すべてに疑問を投げかけることが重要であることを望みます。ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が発効ニューヨーク市の有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は、5人以上の従業員を雇用している。昨法律に署名されたこの法律は、雇用主がニューヨーク市内で少なくとも80時間働いている従業員に間最大4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することを要求しています。この法律は、ニューヨークで働いているすべての従業員に適用されます。雇用主は、従業員自身の病気、傷害または病状に関連する休暇、家族の世話のために有給の病気休暇を提供しなければなりません。

u003c/p u0026 gt;你希望讀者從你的書中拿走什麼我希望人們明白知識是一種力量，重要的是要質疑一切，特別是如果它看起來太好而無法做到這一點。Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。去簽署成為法律的這項法律要求雇主每向在紐約市內工作至少80小時的雇員提供長達四天（30小時）的帶薪病假。該法律適用於在紐約市工作的所有員工，無論他們在哪裏生活或全職或兼職工作。雇主必須提供帶薪病假，因為與雇員自己的疾病、創傷或健康狀況有關的缺勤以及照顧家庭成員。