Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use this leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers are required to display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. Additionally, employers must maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. Violations of the law can result in fines of up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 per employee.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать этот отпуск для собственной болезни, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели обязаны показывать уведомление, информирующее работников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Кроме того, работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпусков по болезни не менее трех лет. Нарушения закона могут повлечь за собой штрафы до 500 долларов за нарушение, максимальный штраф составит 2500 долларов на сотрудника.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser ce congé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs sont tenus de montrer un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site de la ville. En outre, les employeurs doivent tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans. s violations de la loi peuvent entraîner des amendes jusqu'à 500 $ pour violation, l'amende maximale sera de 2500 $ par employé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden utilizar esta licencia para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores están obligados a mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. Además, los empleadores deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de licencias de enfermedad durante al menos tres . violaciones a la ley pueden conllevar multas de hasta $500 por infracción, la multa máxima será de $2,500 por empleado.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito a Licença de Doença Remunerada, de acordo com a nova i de Licença Remunerada da Cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar esta licença para a sua própria doença, trauma ou assistência médica e para cuidar dos familiares. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação informando os trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a lei, que pode ser consultada no site da cidade. Além disso, os empregadores devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso das férias por doença por pelo menos três anos. As violações podem levar a multas de até 500 dólares por infração, e a multa máxima é de 2.500 dólares por funcionário.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per la propria malattia, lesioni o cure mediche e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della città. Inoltre, i datori di lavoro devono tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'utilizzo dei congedi per malattia per almeno tre anni. Una violazione della legge può comportare multe fino a 500 dollari per violazione, una multa massima di 2.500 dollari per dipendente.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Beschäftigte in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege von Familienmitgliedern nutzen. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Benachrichtigung vorzuzeigen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, die auf der Website der Stadt zu finden sind. Zudem müssen Arbeitgeber mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Verstöße gegen das Gesetz können Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß mit einer Höchststrafe von 2.500 US-Dollar pro Mitarbeiter nach sich ziehen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku wchodzi w życie W dniu 1 kwietnia 2014 r. pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z prawem nowego miasta. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla własnej choroby, urazu lub opieki medycznej, a także do opieki nad członkami rodziny. Pracodawcy są zobowiązani do okazania zawiadomienia informującego pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które można znaleźć na stronie internetowej miasta. Ponadto pracodawcy muszą przechowywać zapisy dotyczące godzin pracy pracowników i korzystania z zwolnień chorobowych przez okres co najmniej trzech lat. Łamanie prawa może skutkować grzywną do $500 za naruszenie, z maksymalną grzywną $2500 na pracownika.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חופשת מחלה בתשלום החדש של העיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. עובדים יכולים להשתמש בחופשה זו למחלתם, לפציעתם או לטיפול רפואי ולטיפול בבני משפחתם. מעסיקים נדרשים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר האינטרנט של העירייה. בנוסף, על המעסיקים לרשום את שעות העבודה של העובדים ואת השימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות. הפרות של החוק יכולות לגרום לקנסות של עד 500 $ לכל הפרה, עם קנס מקסימלי של 2,500 $ לעובד.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları ve aile üyelerine bakmak için kullanabilirler. İşverenlerin, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeleri gerekmektedir. Ayrıca, işverenler çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl süreyle tutmalıdır. Yasaların ihlali, ihlal başına 500 dolara kadar para cezası ve çalışan başına maksimum 2.500 dolar para cezası ile sonuçlanabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. يُطلب من أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والتي يمكن العثور عليها على موقع المدينة. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات عن ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يمكن أن تؤدي انتهاكات القانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل مخالفة، مع غرامة قصوى قدرها 2500 دولار لكل موظف.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효됩니다. 뉴욕 유료 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕 직원은 도시의 새로운 유급 병가에 따라 유급 병가를받을 수 있습니다. 휴가 법. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원들은이 휴가를 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스에 사용하고 가족을 돌볼 수 있습니다. 고용주는 도시 웹 사이트에서 찾을 수있는 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 또한 고용주는 직원의 근무 시간과 병가 사용에 대한 기록을 3 년 이상 유지해야합니다. 법을 위반하면 위반 당 최대 $500의 벌금이 부과 될 수 있으며 직원당 최대 $2,500의 벌금이 부과 될 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨークの従業員は、市の新しい有給病気休暇法の下で有給病気休暇の対象となります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は、この休暇を自分の病気、傷害または医療、家族の世話のために使用することができます。雇用主は、市のウェブサイトで見つけることができる法律の下で自分の権利を従業員に通知する通知を表示する必要があります。さらに、雇用主は、従業員の労働時間と少なくとも3間の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。法律違反は、違反ごとに最大$500の罰金を科すことができ、従業員あたり最大$2,500の罰金を科すことができます。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據紐約市新的帶薪病假法，紐約市的員工將有資格享受帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。員工可以將此假期用於自己的疾病，傷害或醫療保健以及照顧家庭成員。雇主必須出示通知，告知工人他們根據法律享有的權利，該通知可在城市的網站上找到。此外，雇主必須記錄雇員的工作時間和病假至少三。違反法律可能會對違法行為處以最高500美元的罰款，對員工的最高罰款為2500美元。