Leading with Heart: Five Conversations That Unlock Creativity, Purpose, and Results In today's fast-paced and ever-changing world, leadership has become more crucial than ever before. With the rise of technology and automation, the job market is shifting, and the skills required for success are evolving. As we reach the peak of the Great Resignation, it's no secret that many employees are looking for more purpose and meaning in their work. Two veteran executive coaches, John Baird and Edward Sullivan, have discovered the key to retaining and inspiring teams: leading with heart. In their book, Leading with Heart: Five Conversations That Unlock Creativity, Purpose, and Results, they share the five behaviors that transformative leaders engage in to connect authentically with their teams, resulting in high morale and connected cultures. The authors emphasize the importance of understanding the process of technological evolution and its impact on modern knowledge. They argue that developing a personal paradigm for perceiving this process is essential for the survival of humanity and the unification of people in a warring state. This requires studying and understanding the technological advancements and their implications for society. By doing so, leaders can adapt and navigate these changes effectively, ensuring their teams remain relevant and competitive. The book begins by highlighting the need for a new approach to leadership, one that prioritizes heart over hacks. The traditional model of leadership, based on power and control, is no longer effective in today's world. Instead, leaders must focus on connecting with their teams on a deep level, fostering a sense of purpose and belonging.

Лидерство сердцем: пять разговоров, которые раскрывают творческий потенциал, цель и результаты В современном быстро меняющемся мире лидерство стало более важным, чем когда-либо прежде. С ростом технологий и автоматизации рынок труда смещается, а навыки, необходимые для успеха, эволюционируют. По мере того, как мы достигаем пика Великой отставки, не секрет, что многие сотрудники ищут больше цели и смысла в своей работе. Два опытных исполнительных тренера, Джон Бэйрд и Эдвард Салливан, открыли ключ к сохранению и вдохновлению команд: лидерство с сердцем. В своей книге ading with Heart: Five Conversations That Unlock Creativity, Purpose, and Results (Ведя сердцем: пять бесед, которые раскрывают творчество, цель и результаты) они делятся пятью видами поведения, которыми занимаются преобразующие лидеры, чтобы достоверно связаться со своими командами, что приводит к высокому моральному духу и связанным культурам. Авторы подчеркивают важность понимания процесса технологической эволюции и его влияния на современные знания. Они утверждают, что разработка личной парадигмы восприятия этого процесса необходима для выживания человечества и объединения людей в воюющем государстве. Это требует изучения и понимания технологических достижений и их последствий для общества. Таким образом, лидеры могут эффективно адаптироваться и ориентироваться в этих изменениях, обеспечивая сохранение актуальности и конкурентоспособности своих команд. Книга начинается с того, что подчеркивается необходимость нового подхода к лидерству, который отдает приоритет сердцу, а не взломам. Традиционная модель лидерства, основанная на власти и контроле, уже не эффективна в современном мире. Вместо этого лидеры должны сосредоточиться на соединении со своими командами на глубоком уровне, воспитывая чувство цели и сопричастности.

adership avec le cœur : cinq conversations qui révèlent la créativité, le but et les résultats Dans le monde en mutation rapide d'aujourd'hui, le leadership est devenu plus important que jamais. Avec la croissance de la technologie et de l'automatisation, le marché du travail se déplace et les compétences nécessaires pour réussir évoluent. Alors que nous atteignons le sommet de la Grande Retraite, ce n'est pas un secret que de nombreux employés cherchent plus d'objectif et de sens dans leur travail. Deux entraîneurs expérimentés, John Baird et Edward Sullivan, ont ouvert la voie à la préservation et à l'inspiration des équipes : le leadership avec cœur. Dans leur livre ading with Heart : Five Conversations That Unlock Creativity, Purpose and Results (Conduisant le cœur : cinq conversations qui révèlent la créativité, le but et les résultats), ils partagent les cinq comportements que les leaders transformateurs adoptent pour entrer en contact avec leurs équipes de manière crédible, ce qui conduit à un moral élevé et connexe aux cultures. s auteurs soulignent l'importance de comprendre le processus d'évolution technologique et son impact sur les connaissances modernes. Ils affirment que l'élaboration d'un paradigme personnel de perception de ce processus est nécessaire à la survie de l'humanité et à l'unification des hommes dans un État en guerre. Cela exige d'étudier et de comprendre les progrès technologiques et leurs conséquences pour la société. De cette façon, les dirigeants peuvent s'adapter efficacement et s'orienter vers ces changements, en veillant à ce que leurs équipes restent pertinentes et compétitives. livre commence par souligner la nécessité d'une nouvelle approche du leadership qui privilégie le cœur plutôt que le piratage. modèle traditionnel de leadership fondé sur le pouvoir et le contrôle n'est plus efficace dans le monde d'aujourd'hui. Au lieu de cela, les dirigeants doivent se concentrer sur la connexion avec leurs équipes à un niveau profond, en développant un sens du but et de l'appropriation.

Liderazgo con el corazón: cinco conversaciones que revelan creatividad, propósito y resultados En el mundo que cambia rápidamente de hoy, el liderazgo se ha vuelto más importante que nunca. Con el crecimiento de la tecnología y la automatización, el mercado laboral está cambiando y las habilidades necesarias para tener éxito están evolucionando. A medida que alcanzamos el pico de la Gran Resignación, no es ningún secreto que muchos empleados buscan más propósito y sentido en su trabajo. Dos experimentados entrenadores ejecutivos, John Baird y Edward Sullivan, abrieron la clave para preservar e inspirar a los equipos: liderar con corazón. En su libro ading with Heart: Five Conversations That Unlock Creativity, Purpose, and Results (Liderando el corazón: cinco conversaciones que revelan creatividad, propósito y resultados) comparten cinco comportamientos que manejan los líderes transformadores para conectarse con sus propios por equipos, lo que conduce a una alta moral y culturas conectadas. autores subrayan la importancia de comprender el proceso de evolución tecnológica y su impacto en el conocimiento actual. Argumentan que el desarrollo de un paradigma personal para percibir este proceso es esencial para la supervivencia de la humanidad y la unión de las personas en un estado en guerra. Esto requiere el estudio y la comprensión de los avances tecnológicos y sus implicaciones para la sociedad. De esta manera, los líderes pueden adaptarse y navegar eficazmente en estos cambios, asegurando que sus equipos sigan siendo relevantes y competitivos. libro comienza subrayando la necesidad de un nuevo enfoque del liderazgo que priorice el corazón en lugar de los hackeos. modelo tradicional de liderazgo basado en el poder y el control ya no es efectivo en el mundo actual. En cambio, los líderes deben centrarse en conectarse con sus equipos a un nivel profundo, fomentando un sentido de propósito y propiedad.

Liderança com o coração: cinco conversas que revelam o potencial criativo, o objetivo e os resultados No mundo atual em rápida mudança, a liderança tornou-se mais importante do que nunca. Com o crescimento da tecnologia e da automação, o mercado de trabalho está mudando e as habilidades necessárias para o sucesso estão evoluindo. À medida que atingimos o pico da Grande Demissão, não é segredo que muitos funcionários procuram mais propósito e sentido no seu trabalho. Dois treinadores executivos experientes, John Baird e Edward Sullivan, revelaram a chave para manter e inspirar as equipes: liderança cardíaca. Em seu livro, Liding with Heart: Five Conversations That Unlock Creativity, Purpose, and Results (Com o coração: cinco conversas que revelam a criatividade, o objetivo e os resultados), eles compartilham cinco comportamentos que os líderes de conversão fazem para se comunicar fielmente com suas equipes, o que leva a uma alta moral e culturas relacionadas. Os autores destacam a importância de compreender o processo de evolução tecnológica e seus efeitos no conhecimento moderno. Eles afirmam que o desenvolvimento de um paradigma pessoal de percepção do processo é essencial para a sobrevivência da humanidade e a união das pessoas num estado em guerra. Isso requer o estudo e a compreensão dos avanços tecnológicos e suas consequências para a sociedade. Assim, os líderes podem se adaptar efetivamente e orientar essas mudanças, garantindo a relevância e a competitividade de suas equipes. O livro começa por enfatizar a necessidade de uma nova abordagem da liderança, que prioriza o coração e não a invasão. O modelo tradicional de liderança baseado no poder e no controle não é mais eficaz no mundo atual. Em vez disso, os líderes devem se concentrar em se conectar com as suas equipes a um nível profundo, educando o sentido do propósito e da conectividade.

adership con il cuore: cinque conversazioni che rivelano la creatività, l'obiettivo e i risultati In un mondo in continua evoluzione, la leadership è diventata più importante che mai. Con l'aumento della tecnologia e dell'automazione, il mercato del lavoro si sta spostando e le competenze necessarie per il successo si stanno evolvendo. Mentre raggiungiamo il picco della Grande Pensione, non è un segreto che molti dipendenti cercano più scopo e senso nel loro lavoro. Due allenatori esecutivi esperti, John Bird e Edward Sullivan, hanno rivelato la chiave per mantenere e ispirare le squadre: leadership con cuore. Nel loro libro adership with Heart: Five Conversations That Unlock Creativity, Purpose, and Derivs (Con il cuore: cinque conversazioni che rivelano creatività, scopo e risultati) condividono i cinque comportamenti che i leader trasformatori svolgono per comunicare con i loro team in modo affidabile, portando ad un alto spirito morale e culture connesse. Gli autori sottolineano l'importanza di comprendere l'evoluzione tecnologica e il suo impatto sulle conoscenze moderne. Sostengono che lo sviluppo di un paradigma personale di percezione di questo processo sia essenziale per la sopravvivenza dell'umanità e l'unione delle persone in uno stato in guerra. Ciò richiede l'esplorazione e la comprensione dei progressi tecnologici e delle loro implicazioni per la società. In questo modo, i leader possono adattarsi e orientarsi efficacemente in questi cambiamenti, garantendo che i loro team rimangano aggiornati e competitivi. Il libro inizia mettendo in evidenza la necessità di un nuovo approccio alla leadership, che dà la priorità al cuore e non all'hackeraggio. Il modello tradizionale di leadership basato sul potere e il controllo non è più efficace nel mondo moderno. Invece, i leader dovrebbero concentrarsi sul connettersi con le loro squadre a un livello profondo, facendo crescere il senso dell'obiettivo e del contatto.

adership mit Herz: Fünf Gespräche, die Kreativität, Ziel und Ergebnisse freisetzen In der heutigen schnelllebigen Welt ist adership wichtiger denn je. Mit dem Wachstum von Technologie und Automatisierung verschiebt sich der Arbeitsmarkt und die für den Erfolg erforderlichen Fähigkeiten entwickeln sich weiter. Wenn wir den Höhepunkt der Großen Resignation erreichen, ist es kein Geheimnis, dass viele Mitarbeiter mehr nn und Zweck in ihrer Arbeit suchen. Zwei erfahrene Cheftrainer, John Baird und Edward Sullivan, haben den Schlüssel zum Erhalt und zur Inspiration von Teams entdeckt: Führung mit Herz. In ihrem Buch ading with Heart: Five Conversations That Unlock Creativity, Purpose, and Results (Mit dem Herzen führen: Fünf Gespräche, die Kreativität, Zweck und Ergebnisse offenbaren) teilen sie fünf Verhaltensweisen, die transformative Führer verfolgen, um glaubwürdig mit ihren Teams in Kontakt zu treten, was zu einer hohen Moral und verbundenen Kulturen führt. Die Autoren betonen, wie wichtig es ist, den Prozess der technologischen Evolution und seine Auswirkungen auf das aktuelle Wissen zu verstehen. e argumentieren, dass die Entwicklung eines persönlichen Paradigmas der Wahrnehmung dieses Prozesses für das Überleben der Menschheit und die Vereinigung der Menschen in einem kriegführenden Staat notwendig ist. Dies erfordert das Studium und Verständnis des technologischen Fortschritts und seiner Auswirkungen auf die Gesellschaft. Auf diese Weise können sich Führungskräfte effektiv an diese Veränderungen anpassen und sie navigieren, um sicherzustellen, dass ihre Teams relevant und wettbewerbsfähig bleiben. Das Buch beginnt mit der Betonung der Notwendigkeit eines neuen Ansatzes für Führung, der dem Herzen Vorrang vor Hacks einräumt. Das traditionelle Führungsmodell, das auf Macht und Kontrolle basiert, ist in der heutigen Welt nicht mehr wirksam. Stattdessen sollten sich Führungskräfte darauf konzentrieren, sich auf einer tiefen Ebene mit ihren Teams zu verbinden und ein Gefühl von Zweck und Zugehörigkeit zu entwickeln.

Przywództwo w sercu: Pięć rozmów, które uwalniają kreatywność, cel i rezultaty W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie przywództwo jest ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej. Wraz ze wzrostem technologii i automatyzacji rynek pracy się zmienia, a umiejętności potrzebne do osiągnięcia sukcesu ewoluują. Osiągając szczyt Wielkiej Rezygnacji, nie jest tajemnicą, że wielu pracowników szuka w swojej pracy większego celu i znaczenia. Dwaj doświadczeni trenerzy, John Baird i Edward Sullivan, odblokowali klucz do zachowania i inspirowania zespołów: przywództwo z sercem. W książce ading with Heart: Five Conversations That Unlock Creativity, Purpose, and Results (Prowadzenie z sercem: pięć rozmów, które odblokowują kreatywność, cel i rezultaty) podzielają pięć zachowań, które przeobrażający przywódcy angażują się w autentyczne kontakty ze swoimi zespołami, co prowadzi do wysokiego morale i powiązanych kultur. Autorzy podkreślają znaczenie zrozumienia procesu ewolucji technologicznej i jej wpływu na nowoczesną wiedzę. Twierdzą, że rozwój osobistego paradygmatu postrzegania tego procesu jest niezbędny dla przetrwania ludzkości i zjednoczenia ludzi w stanie wojennym. Wymaga to studiowania i zrozumienia postępu technologicznego oraz ich wpływu na społeczeństwo. Liderzy mogą zatem skutecznie dostosowywać i nawigować te zmiany, zapewniając, że ich zespoły pozostaną odpowiednie i konkurencyjne. Książka zaczyna się od podkreślenia potrzeby nowego podejścia do przywództwa, które priorytetowo traktuje serca nad hakami. Tradycyjny model przywództwa oparty na mocy i kontroli nie jest już skuteczny we współczesnym świecie. Zamiast tego przywódcy powinni skupić się na połączeniu się ze swoimi zespołami na głębokim poziomie, wspierając poczucie celu i własności.

מנהיגות בלב: חמש שיחות ששחררו את היצירתיות, התכלית והתוצאות בעולם המשתנה במהירות, המנהיגות חשובה יותר מאי פעם. עם עליית הטכנולוגיה והאוטומציה, שוק העבודה משתנה והכישורים הדרושים כדי להצליח מתפתחים. כשאנו מגיעים לשיא ההתפטרות הגדולה, אין זה סוד שעובדים רבים מחפשים יותר תכלית ומשמעות בעבודתם. שני מאמנים מנוסים, ג 'ון ביירד ואדוארד סאליבן, פתחו את המפתח לשימור והשראה של קבוצות: מנהיגות עם לב. בספרם ading with Heart: Five Conference That Unlock Creatity, Purpose, and Surves, הם חולקים חמש התנהגויות שמנהיגים משתנים עוסקים בהן כדי להתחבר באופן אותנטי לצוותים שלהם, וכתוצאה מכך מורל גבוה ותרבויות מחוברות. המחברים מדגישים את חשיבות הבנת תהליך האבולוציה הטכנולוגית והשפעתה על הידע המודרני. לטענתם, התפתחותה של פרדיגמה אישית לתפיסתו של תהליך זה הכרחית להישרדות האנושות ולאיחוד בני האדם במדינה לוחמת. הדבר דורש לימוד והבנה של התקדמות טכנולוגית והשלכותיהם על החברה. לפיכך, מנהיגים יכולים להסתגל ביעילות ולנווט את השינויים הללו, ולהבטיח שצוותיהם יישארו רלוונטיים ותחרותיים. הספר מתחיל בכך שהוא מדגיש את הצורך בגישה חדשה למנהיגות שמעדיפה לבבות על פני פריצות. המודל המסורתי של מנהיגות המבוססת על כוח ושליטה אינו יעיל עוד בעולם המודרני. במקום זאת, מנהיגים צריכים להתמקד בחיבור עם הצוותים שלהם ברמה עמוקה,''

Yürekten Liderlik: Yaratıcılığı, Amacı ve Sonuçları Açığa Çıkaran Beş Konuşma Günümüzün hızla değişen dünyasında, liderlik her zamankinden daha önemli. Teknolojinin ve otomasyonun yükselişiyle, iş piyasası değişiyor ve başarılı olmak için gereken beceriler gelişiyor. Büyük İstifanın zirvesine ulaştığımızda, birçok çalışanın işlerinde daha fazla amaç ve anlam aradığı bir sır değildir. İki deneyimli yönetici koçu, John Baird ve Edward Sullivan, ekipleri korumanın ve ilham vermenin anahtarını açtılar: yürekten liderlik. ading with Heart: Five Conversations That Unlock Creativity, Purpose, and Results (Kalple Liderlik Etmek: Yaratıcılığın, Amacın ve Sonuçların Kilidini Açan Beş Konuşma) adlı kitaplarında, dönüştürücü liderlerin ekipleriyle özgün bir şekilde bağlantı kurmak için giriştikleri beş davranışı paylaşıyorlar ve bu da yüksek moral ve bağlı kültürlerle sonuçlanıyor. Yazarlar, teknolojik evrim sürecini ve modern bilgi üzerindeki etkisini anlamanın önemini vurgulamaktadır. Bu sürecin algılanması için kişisel bir paradigmanın geliştirilmesinin, insanlığın hayatta kalması ve insanların savaşan bir durumda birleşmesi için gerekli olduğunu savunuyorlar. Bu, teknolojik gelişmeleri ve bunların toplum üzerindeki etkilerini incelemeyi ve anlamayı gerektirir. Böylece, liderler bu değişiklikleri etkili bir şekilde uyarlayabilir ve yönlendirebilir, böylece ekiplerinin alakalı ve rekabetçi kalmasını sağlar. Kitap, kalpleri hacklere öncelik veren liderliğe yeni bir yaklaşım ihtiyacını vurgulayarak başlıyor. Güce ve kontrole dayalı geleneksel liderlik modeli artık modern dünyada etkili değil. Bunun yerine, liderler ekipleriyle derin bir düzeyde bağlantı kurmaya odaklanmalı, amaç ve sahiplik duygusunu teşvik etmelidir.

القيادة في القلب: خمس محادثات تطلق العنان للإبداع والغرض والنتائج في عالم اليوم سريع التغير، أصبحت القيادة أكثر أهمية من أي وقت مضى. مع ظهور التكنولوجيا والأتمتة، يتغير سوق العمل وتتطور المهارات اللازمة للنجاح. مع وصولنا إلى ذروة الاستقالة الكبرى، ليس سراً أن العديد من الموظفين يبحثون عن المزيد من الغرض والمعنى في عملهم. فتح اثنان من المدربين التنفيذيين ذوي الخبرة، جون بيرد وإدوارد سوليفان، مفتاح الحفاظ على الفرق وإلهامها: القيادة بالقلب. في كتابهم «القيادة بالقلب: خمس محادثات تفتح الإبداع والغرض والنتائج»، يتشاركون خمسة سلوكيات ينخرط فيها القادة التحويليون للتواصل بشكل أصيل مع فرقهم، مما يؤدي إلى ارتفاع الروح المعنوية والثقافات المتصلة. يؤكد المؤلفون على أهمية فهم عملية التطور التكنولوجي وتأثيرها على المعرفة الحديثة. وهم يجادلون بأن وضع نموذج شخصي لتصور هذه العملية ضروري لبقاء البشرية وتوحيد الناس في دولة متحاربة. وهذا يتطلب دراسة وفهم التطورات التكنولوجية وآثارها على المجتمع. وبالتالي، يمكن للقادة تكييف هذه التغييرات والتغلب عليها بشكل فعال، مما يضمن بقاء فرقهم ذات صلة وتنافسية. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على الحاجة إلى نهج جديد للقيادة يعطي الأولوية للقلوب على الاختراقات. لم يعد النموذج التقليدي للقيادة القائمة على القوة والسيطرة فعالاً في العالم الحديث. بدلاً من ذلك، يجب على القادة التركيز على التواصل مع فرقهم على مستوى عميق، وتعزيز الشعور بالهدف والملكية.

마음의 리더십: 창의성, 목적 및 결과를 해방시키는 5 가지 대화 오늘날의 빠르게 변화하는 세상에서 리더십은 그 어느 때보 다 중요합니다. 기술과 자동화가 증가함에 따라 직업 시장이 변화하고 있으며 성공에 필요한 기술이 발전하고 있습니다. 우리가 대 사임의 절정에 도달함에 따라 많은 직원들이 자신의 업무에서 더 많은 목적과 의미를 찾고 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 존 베어드 (John Baird) 와 에드워드 설리반 (Edward Sullivan) 은 경험이 풍부한 두 명의 임원 코치가 팀을 보존하고 고무시키는 열쇠를 열었습니다. 그들의 저서 ading with Heart: 창의성, 목적 및 결과를 잠금 해제하는 5 가지 대화에서 변혁적인 리더가 팀과 진정으로 연결하기 위해 참여하는 5 가지 행동을 공유하여 높은 사기와 연결된 문화를 만듭니다. 저자는 기술 진화 과정을 이해하는 것의 중요성과 현대 지식에 미치는 영향을 강조합니다. 그들은이 과정에 대한 인식을위한 개인적인 패러다임의 발전이 인류의 생존과 전쟁 상태에있는 사람들의 통일을 위해 필요하다고 주장한다. 이를 위해서는 기술 발전과 사회에 미치는 영향을 연구하고 이해해야합니다. 따라서 리더는 이러한 변경 사항을 효과적으로 조정하고 탐색하여 팀이 관련성 있고 경쟁력을 유지할 수 있습 이 책은 해킹보다 마음을 우선시하는 리더십에 대한 새로운 접근 방식의 필요성을 강조함으로써 시작됩니다. 권력과 통제에 기반한 전통적인 리더십 모델은 더 이상 현대 세계에서 효과적이지 않습니다. 대신, 지도자들은 팀과 깊은 수준의 연결에 집중하여 목적과 소유권을 키워야합니다.

adership at Heart：創造性、目的、結果を解き放つ5つの会話今日、急速に変化する世界では、リーダーシップはこれまで以上に重要です。テクノロジーとオートメーションの台頭により、雇用市場は変化しており、成功するために必要なスキルは進化しています。大辞任のピークに達するにつれて、多くの従業員が彼らの仕事のより多くの目的と意味を探していることは秘密ではありません。経験豊富な2人のエグゼクティブコーチ、John BairdとEdward Sullivanは、チームを維持し感動させる鍵を解き放ちました。「ading with Heart： 5 Conversations That Unlock Creativity、 Purpose、 and Results」の著書では、変革的なリーダーがチームと本物に接続するために従事する5つの行動を共有し、高い士気と接続された文化をもたらします。著者たちは、技術進化の過程を理解し、現代の知識に与える影響を理解することの重要性を強調している。彼らは、このプロセスの認識のための個人的なパラダイムの開発は、人類の生存と戦争状態における人々の統一のために必要であると主張している。そのためには、技術の進歩と社会への影響を研究し理解する必要があります。したがって、リーダーはこれらの変更を効果的に適応してナビゲートし、チームが関連性と競争力を維持できるようにすることができます。この本は、ハッキングよりもハートを優先するリーダーシップへの新しいアプローチの必要性を強調することから始まります。権力と制御に基づくリーダーシップの伝統的なモデルは、現代の世界ではもはや効果的ではありません。代わりに、リーダーは深いレベルでチームとつながり、目的と所有権の感覚を育むことに焦点を当てるべきです。

領導才能：五次對話揭示了創造力、目標和成果在當今瞬息萬變的世界中，領導才能比以往任何時候都更加重要。隨著技術和自動化的興起，勞動力市場發生了變化，成功所需的技能也在不斷發展。當我們達到大辭職的頂峰時，許多員工在工作中尋求更多的目標和意義已經不是什麼秘密了。兩位經驗豐富的執行教練John Baird和Edward Sullivan開啟了球隊保存和靈感的關鍵：帶著心臟的領導。在他們的書ading with Heart： Unlock Creativity, Purpose, and Results （Heart：五次揭示創造力、目標和結果的對話）中,他們分享了變革領袖從事的五種行為,以可靠的方式與他們的團隊聯系,從而產生高士氣和相關的文化。作者強調了了解技術進化過程及其對現代知識的影響的重要性。他們認為，發展個人範式來理解這一過程對於人類的生存和在交戰國團結人民至關重要。這需要研究和理解技術進步及其對社會的影響。因此，領導者可以有效地適應和指導這些變化，確保其團隊保持相關性和競爭力。這本書首先強調需要一種新的領導方法，優先考慮心臟而不是黑客。傳統的基於權力和控制的領導模式在當今世界不再有效。相反，領導者應該專註於與深層團隊聯系，培養目標感和歸屬感。