The book "Охота за головами" (Hunting for heads) by Alexey Komarov is a thought-provoking guide that challenges the conventional approach to recruitment and talent management. The author argues that traditional methods of hiring and evaluating employees are no longer effective in today's rapidly changing business environment, and instead proposes a new paradigm for understanding and managing the technological process of developing modern knowledge. The book emphasizes the importance of developing a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge as the basis for the survival of humanity and the survival of the unification of people in a warring state. The book begins by highlighting the limitations of traditional recruitment methods, which often rely on subjective interviews and outdated performance metrics. Instead, the author advocates for a more data-driven approach that prioritizes competencies and skills over experience and education. This approach involves creating a comprehensive assessment system that evaluates candidates based on their ability to adapt to new technologies and learn quickly. The book also emphasizes the need for a culture of continuous learning and development within organizations, where employees are encouraged to embrace lifelong learning and professional growth. One of the key themes of the book is the concept of "technological evolution or the idea that technology is constantly evolving and changing at an ever-increasing pace. The author argues that this evolution is not just limited to the tech industry, but rather it affects all aspects of our lives and workplaces. As such, it is essential for individuals and organizations to be able to adapt and evolve alongside technology in order to remain relevant and competitive. To achieve this adaptation, the book proposes a unique approach to recruitment called "competency hunting. " This approach involves identifying the specific competencies and skills required for success in a given role, and then actively seeking out candidates who possess these qualities.

Книга «Охота за головами» (Охота за головами) Алексея Комарова - это наводящее на размышления руководство, которое бросает вызов традиционному подходу к подбору персонала и управлению талантами. Автор утверждает, что традиционные методы найма и оценки сотрудников уже не эффективны в сегодняшней быстро меняющейся бизнес-среде, а вместо этого предлагает новую парадигму понимания и управления технологическим процессом развития современных знаний. В книге подчеркивается важность выработки личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современного знания как основы выживания человечества и выживания объединения людей в воюющем государстве. Книга начинается с освещения ограничений традиционных методов набора персонала, которые часто опираются на субъективные интервью и устаревшие метрики эффективности. Вместо этого автор выступает за подход, основанный на данных, который отдает приоритет компетенциям и навыкам, а не опыту и образованию. Такой подход предполагает создание комплексной системы оценки, оценивающей кандидатов на основе их способности адаптироваться к новым технологиям и быстро учиться. В книге также подчеркивается необходимость культуры непрерывного обучения и развития внутри организаций, где сотрудникам предлагается принять пожизненное обучение и профессиональный рост. Одна из ключевых тем книги - концепция «технологической эволюции» или идея о том, что технологии постоянно развиваются и меняются все возрастающими темпами. Автор утверждает, что эта эволюция не просто ограничивается технологической индустрией, а скорее затрагивает все аспекты нашей жизни и рабочих мест. Таким образом, важно, чтобы люди и организации могли адаптироваться и развиваться вместе с технологиями, чтобы оставаться актуальными и конкурентоспособными. Для достижения этой адаптации в книге предлагается уникальный подход к набору персонала под названием «охота за компетенциями». "Этот подход включает в себя определение конкретных компетенций и навыков, необходимых для успеха в данной роли, а затем активный поиск кандидатов, обладающих этими качествами.

livre « Chasse à la tête » d'Alexey Komarov est un guide réfléchissant qui remet en question l'approche traditionnelle du recrutement et de la gestion des talents. L'auteur affirme que les méthodes traditionnelles de recrutement et d'évaluation des employés ne sont plus efficaces dans l'environnement commercial en évolution rapide d'aujourd'hui, mais proposent plutôt un nouveau paradigme pour comprendre et gérer le processus technologique de développement des connaissances modernes. livre souligne l'importance d'élaborer un paradigme personnel pour la perception du processus technologique du développement de la connaissance moderne comme base de la survie de l'humanité et de la survie de l'unification des gens dans un État en guerre. livre commence par mettre en lumière les limites des méthodes de recrutement traditionnelles, qui reposent souvent sur des interviews subjectives et des mesures d'efficacité obsolètes. L'auteur préconise plutôt une approche fondée sur les données qui privilégie les compétences et les compétences plutôt que l'expérience et l'éducation. Cette approche implique la mise en place d'un système d'évaluation intégré qui évalue les candidats en fonction de leur capacité à s'adapter aux nouvelles technologies et à apprendre rapidement. livre souligne également la nécessité d'une culture de formation continue et de développement au sein des organisations, où les employés sont invités à adopter une formation tout au long de la vie et la croissance professionnelle. L'un des thèmes clés du livre est le concept de « l'évolution technologique » ou l'idée que la technologie évolue constamment et change à un rythme croissant. L'auteur affirme que cette évolution ne se limite pas seulement à l'industrie technologique, mais qu'elle touche plutôt tous les aspects de notre vie et de nos activités. Il est donc important que les personnes et les organisations puissent s'adapter et se développer avec la technologie pour rester pertinentes et compétitives. Pour réaliser cette adaptation, le livre propose une approche de recrutement unique appelée « chasse aux compétences ». "Cette approche consiste à définir les compétences et les compétences spécifiques nécessaires pour réussir dans un rôle donné, puis à rechercher activement des candidats possédant ces qualités.

libro «La caza de cabezas» de Alexei Komarov es una guía reflexiva que desafía el enfoque tradicional de la selección de personal y la gestión del talento. autor sostiene que los métodos tradicionales de contratación y evaluación de empleados ya no son eficaces en el entorno empresarial que cambia rápidamente en la actualidad, sino que ofrecen un nuevo paradigma de comprensión y gestión del proceso tecnológico para el desarrollo del conocimiento moderno. libro destaca la importancia de generar un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno como base para la supervivencia de la humanidad y la supervivencia de la unión de las personas en un Estado en guerra. libro comienza destacando las limitaciones de los métodos tradicionales de contratación, que a menudo se basan en entrevistas subjetivas y métricas de rendimiento obsoletas. En cambio, el autor aboga por un enfoque basado en los datos que priorice las competencias y habilidades en lugar de la experiencia y la educación. Este enfoque implica la creación de un sistema integrado de evaluación que evalúe a los candidatos sobre la base de su capacidad para adaptarse a las nuevas tecnologías y aprender rápidamente. libro también destaca la necesidad de una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo dentro de las organizaciones, donde se invita a los empleados a aceptar la formación permanente y el crecimiento profesional. Uno de los temas clave del libro es el concepto de «evolución tecnológica» o la idea de que la tecnología evoluciona constantemente y cambia a un ritmo cada vez mayor. autor sostiene que esta evolución no se limita simplemente a la industria tecnológica, sino que afecta a todos los aspectos de nuestra vida y de nuestra venganza laboral, por lo que es importante que las personas y las organizaciones puedan adaptarse y evolucionar junto con la tecnología para seguir siendo relevantes y competitivas. Para lograr esta adaptación, el libro propone un enfoque único de contratación denominado «caza de competencias». "Este enfoque implica identificar las competencias y habilidades específicas necesarias para tener éxito en un rol dado, y luego buscar activamente candidatos que posean esas cualidades.

O livro Caça à Cabeça, de Alexei Komarov, é um guia de reflexão que desafia a abordagem tradicional de recrutamento e gestão de talentos. O autor afirma que os métodos tradicionais de contratação e avaliação de funcionários já não são eficazes em ambientes de negócios em rápida evolução, mas, em vez disso, oferece um novo paradigma para compreender e gerenciar o processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno. O livro enfatiza a importância de criar um paradigma pessoal para a percepção do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno como base para a sobrevivência da humanidade e para a sobrevivência da união das pessoas num estado em guerra. O livro começa por cobrir as limitações dos métodos tradicionais de recrutamento, que muitas vezes se baseiam em entrevistas subjetivas e métricas antiquadas de eficiência. Em vez disso, o autor defende uma abordagem baseada em dados que priorize competências e habilidades, em vez de experiência e educação. Esta abordagem envolve a criação de um sistema de avaliação integrado que avalie os candidatos com base na sua capacidade de se adaptar às novas tecnologias e aprender rapidamente. O livro também enfatiza a necessidade de uma cultura de formação e desenvolvimento continuados dentro das organizações, onde os funcionários são convidados a adotar a educação perpétua e o crescimento profissional. Um dos temas-chave do livro é o conceito de «evolução tecnológica» ou a ideia de que a tecnologia está em constante evolução e mudança a um ritmo crescente. O autor afirma que esta evolução não se limita simplesmente à indústria tecnológica, mas afeta todos os aspectos das nossas vidas e locais de trabalho, sendo importante que as pessoas e as organizações se adaptem e desenvolvam com a tecnologia para se manterem atualizadas e competitivas. Para alcançar esta adaptação, o livro propõe uma abordagem única de recrutamento chamada caça às competências. "Esta abordagem inclui a definição de competências e habilidades específicas necessárias para o sucesso do papel e, em seguida, a busca ativa dos candidatos com essas qualidades.

Il libro Caccia alla testa di Aleksei Komarov è una guida riflessiva che sfida il tradizionale approccio alla selezione del personale e alla gestione dei talenti. L'autore sostiene che i metodi tradizionali di assunzione e valutazione dei dipendenti non sono più efficaci in un ambiente aziendale in rapida evoluzione, ma offre invece un nuovo paradigma per comprendere e gestire il processo di sviluppo tecnologico delle conoscenze avanzate. Il libro sottolinea l'importanza di sviluppare un paradigma personale per la percezione del processo tecnologico di sviluppo della conoscenza moderna come base per la sopravvivenza dell'umanità e la sopravvivenza dell'unione delle persone in uno stato in guerra. Il libro inizia mettendo in luce i limiti dei metodi tradizionali di reclutamento, che spesso si basano su interviste soggettive e metriche di efficienza obsolete. L'autore è invece favorevole a un approccio basato sui dati che dia la priorità alle competenze e competenze piuttosto che all'esperienza e all'istruzione. Questo approccio prevede un sistema di valutazione completo che valuta i candidati in base alla loro capacità di adattarsi alle nuove tecnologie e di imparare rapidamente. Il libro sottolinea anche la necessità di una cultura della formazione continua e dello sviluppo all'interno delle organizzazioni, dove i dipendenti sono invitati ad accettare la formazione a vita e la crescita professionale. Uno dei temi chiave del libro è il concetto dì evoluzione tecnologica "o l'idea che la tecnologia sia in continua evoluzione e in continua evoluzione. L'autore sostiene che questa evoluzione non si limita semplicemente all'industria tecnologica, ma riguarda tutti gli aspetti della nostra vita e dei nostri luoghi di lavoro, così come è importante che le persone e le organizzazioni possano adattarsi e svilupparsi con la tecnologia per rimanere aggiornate e competitive. Per ottenere questo adattamento, il libro propone un approccio unico al reclutamento denominato «caccia alle competenze». "Questo approccio include l'individuazione delle competenze e delle competenze specifiche necessarie per il successo in tale ruolo, quindi la ricerca attiva dei candidati che possiedono queste qualità.

Das Buch „Die Kopfjagd“ von Alexej Komarow ist ein suggestiver Ratgeber, der die traditionelle Herangehensweise an Personalauswahl und Talentmanagement in Frage stellt. Der Autor argumentiert, dass traditionelle Methoden der Einstellung und Bewertung von Mitarbeitern im heutigen sich schnell verändernden Geschäftsumfeld nicht mehr wirksam sind, sondern ein neues Paradigma für das Verständnis und die Steuerung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens bieten. Das Buch betont die Bedeutung der Entwicklung eines persönlichen Paradigmas für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben der Menschheit und das Überleben der Vereinigung der Menschen in einem kriegführenden Staat. Das Buch beginnt mit der Hervorhebung der Grenzen traditioneller Rekrutierungsmethoden, die oft auf subjektiven Interviews und veralteten istungsmetriken beruhen. Stattdessen plädiert der Autor für einen datengetriebenen Ansatz, der Kompetenzen und Fähigkeiten gegenüber Erfahrung und Bildung priorisiert. Dieser Ansatz beinhaltet die Schaffung eines umfassenden Bewertungssystems, das die Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeit bewertet, sich an neue Technologien anzupassen und schnell zu lernen. Das Buch betont auch die Notwendigkeit einer Kultur des kontinuierlichen rnens und der Entwicklung innerhalb von Organisationen, in denen die Mitarbeiter ermutigt werden, lebenslanges rnen und berufliches Wachstum zu akzeptieren. Eines der Hauptthemen des Buches ist das Konzept der „technologischen Evolution“ oder die Idee, dass sich die Technologie ständig weiterentwickelt und mit zunehmender Geschwindigkeit verändert. Der Autor argumentiert, dass diese Entwicklung nicht nur auf die Technologiebranche beschränkt ist, sondern alle Aspekte unseres bens und unserer Arbeitsplätze betrifft. Daher ist es wichtig, dass sich Menschen und Organisationen mit der Technologie anpassen und weiterentwickeln können, um relevant und wettbewerbsfähig zu bleiben. Um diese Anpassung zu erreichen, schlägt das Buch einen einzigartigen Rekrutierungsansatz vor, der als „Kompetenzjagd“ bezeichnet wird. "Dieser Ansatz beinhaltet die Identifizierung der spezifischen Kompetenzen und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um in einer bestimmten Rolle erfolgreich zu sein, und dann die aktive Suche nach Kandidaten mit diesen Qualitäten.

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Alexey Komarov'un Headhunting (Kafa Avcılığı) kitabı, işe alım ve yetenek yönetimine yönelik geleneksel yaklaşıma meydan okuyan, düşündürücü bir rehberdir. Yazar, çalışanları işe alma ve değerlendirme geleneksel yöntemlerinin günümüzün hızla değişen iş ortamında artık etkili olmadığını, bunun yerine modern bilgi geliştirme teknolojik sürecini anlamak ve yönetmek için yeni bir paradigma sunduğunu savunuyor. Kitap, modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmenin önemini, insanlığın hayatta kalması ve insanların savaşan bir durumda birleşmesinin hayatta kalması için temel olarak vurgulamaktadır. Kitap, genellikle öznel görüşmelere ve eski performans ölçümlerine dayanan geleneksel işe alım yöntemlerinin sınırlamalarını vurgulayarak başlıyor. Bunun yerine, yazar, deneyim ve eğitim üzerindeki yetkinlikleri ve becerileri önceliklendiren veri odaklı bir yaklaşımı savunmaktadır. Bu yaklaşım, adayları yeni teknolojilere uyum sağlama ve hızlı öğrenme yeteneklerine göre değerlendiren kapsamlı bir değerlendirme sistemi oluşturmayı içerir. Kitap ayrıca, çalışanların yaşam boyu öğrenmeyi ve profesyonel büyümeyi benimsemeye teşvik edildiği organizasyonlarda yaşam boyu öğrenme ve gelişim kültürüne duyulan ihtiyacı vurgulamaktadır. Kitabın ana temalarından biri "teknolojik evrim" kavramı ya da teknolojinin sürekli gelişen ve sürekli artan bir oranda değiştiği fikridir. Yazar, bu evrimin sadece teknoloji endüstrisi ile sınırlı olmadığını, hayatımızın ve iş yerlerimizin her yönüne dokunduğunu savunuyor. Bu nedenle, insanların ve kuruluşların teknolojinin yanı sıra alakalı ve rekabetçi kalmaları için uyum sağlayabilmeleri ve gelişebilmeleri önemlidir. Bu adaptasyonu sağlamak için, kitap "yetkinlik avcılığı'olarak adlandırılan benzersiz bir işe alım yaklaşımı önermektedir. Bu yaklaşım, belirli bir rolde başarılı olmak için gereken belirli yetkinlikleri ve becerileri tanımlamayı ve daha sonra bu niteliklere sahip adayları aktif olarak aramayı içerir.

كتاب أليكسي كوماروف Headhunting (Headhunting) هو دليل مثير للتفكير يتحدى النهج التقليدي للتوظيف وإدارة المواهب. يجادل المؤلف بأن الأساليب التقليدية لتوظيف وتقييم الموظفين لم تعد فعالة في بيئة الأعمال المتغيرة بسرعة اليوم، ولكنها تقدم بدلاً من ذلك نموذجًا جديدًا لفهم وإدارة العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة. يؤكد الكتاب على أهمية وضع نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطور المعرفة الحديثة كأساس لبقاء البشرية وبقاء توحيد الناس في دولة متحاربة. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على قيود أساليب التوظيف التقليدية، والتي غالبًا ما تعتمد على المقابلات الذاتية ومقاييس الأداء القديمة. بدلاً من ذلك، يدعو المؤلف إلى نهج قائم على البيانات يعطي الأولوية للكفاءات والمهارات على الخبرة والتعليم. يتضمن هذا النهج إنشاء نظام تقييم شامل يقيم المرشحين بناءً على قدرتهم على التكيف مع التقنيات الجديدة والتعلم بسرعة. يسلط الكتاب الضوء أيضًا على الحاجة إلى ثقافة التعلم والتطور مدى الحياة داخل المنظمات، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبني التعلم مدى الحياة والنمو المهني. أحد الموضوعات الرئيسية للكتاب هو مفهوم «التطور التكنولوجي»، أو فكرة أن التكنولوجيا تتطور وتتغير باستمرار بمعدل متزايد باستمرار. يجادل المؤلف بأن هذا التطور لا يقتصر فقط على صناعة التكنولوجيا، ولكنه يمس كل جانب من جوانب حياتنا وأماكن عملنا. وبالتالي، من المهم أن يتمكن الناس والمنظمات من التكيف والتطور جنبًا إلى جنب مع التكنولوجيا للبقاء على صلة وتنافسية. لتحقيق هذا التكيف، يقترح الكتاب نهج توظيف فريد يسمى «صيد الكفاءات». "يتضمن هذا النهج تحديد الكفاءات والمهارات المحددة المطلوبة للنجاح في دور معين ثم البحث بنشاط عن مرشحين يتمتعون بهذه الصفات.