The book "Сила Шакти Единение мужской и женской энергии в бизнесе" (Power of Shakti: Unleashing the Feminine Energy in Business) by Nilima Bhat and Raj Sisodia presents a unique perspective on leadership and its impact on society. The authors argue that traditional masculine qualities such as rigid hierarchies, military-style management, and a win-at-all-costs mentality have created numerous problems in the workplace, including social inequality, pollution, stress, and depression among employees. In contrast, they propose a more feminine approach to leadership, characterized by empathy, kindness, interaction, creativity, and cooperation. This approach, which they call "Shakti can bring about a more harmonious and sustainable future for businesses and society as a whole. The book begins by exploring the concept of Shakti, an ancient Hindu term that refers to the divine feminine energy that permeates all aspects of life. The authors explain how this energy has been suppressed or ignored in modern business practices, leading to a lack of balance and harmony in the workplace. They argue that by embracing and integrating Shakti into leadership, organizations can become more inclusive, innovative, and resilient.

книга «Сила Шакти Единение мужской и женской энергии в бизнесе» (Власть Shakti: Развязывание Женской энергии в Бизнесе) Нилимой Бхэтом и Раджем Сизодией представляет уникальный взгляд на лидерство и его воздействие на общество. Авторы утверждают, что традиционные мужские качества, такие как жесткие иерархии, управление в военном стиле и менталитет win-at-all-costs, создали многочисленные проблемы на рабочем месте, включая социальное неравенство, загрязнение окружающей среды, стресс и депрессию среди сотрудников. Напротив, они предлагают более женственный подход к лидерству, характеризующийся эмпатией, добротой, взаимодействием, креативностью и сотрудничеством. Такой подход, который они называют «Шакти», может обеспечить более гармоничное и устойчивое будущее для бизнеса и общества в целом. Книга начинается с исследования концепции Шакти, древнего индуистского термина, который относится к божественной женской энергии, пронизывающей все стороны жизни. Авторы объясняют, как эта энергия была подавлена или проигнорирована в современной деловой практике, что привело к отсутствию баланса и гармонии на рабочем месте. Они утверждают, что, приняв и интегрировав Шакти в руководство, организации могут стать более инклюзивными, инновационными и устойчивыми.

livre « pouvoir de Shakti L'unité des énergies masculines et féminines dans les affaires » de Nilima Bhat et Raj zodia présente une vision unique du leadership et de son impact sur la société. s auteurs affirment que les qualités masculines traditionnelles, telles que les hiérarchies rigides, la gestion militaire et la mentalité win-at-all-costs, ont créé de nombreux problèmes sur le lieu de travail, y compris les inégalités sociales, la pollution, le stress et la dépression parmi les employés. Au contraire, elles offrent une approche du leadership plus féminine, caractérisée par l'empathie, la gentillesse, l'interaction, la créativité et la collaboration. Cette approche, qu'ils appellent « Shakti », peut assurer un avenir plus harmonieux et durable aux entreprises et à la société dans son ensemble. livre commence par une étude du concept de Shakti, un terme hindou ancien qui se réfère à l'énergie féminine divine qui imprègne tous les aspects de la vie. s auteurs expliquent comment cette énergie a été supprimée ou ignorée dans les pratiques commerciales modernes, ce qui a conduit à un manque d'équilibre et d'harmonie sur le lieu de travail. Ils affirment qu'en acceptant et en intégrant Shakti dans le leadership, les organisations peuvent devenir plus inclusives, innovantes et durables.

libro «poder de Shakti La unidad de la energía masculina y femenina en los negocios» (poder de Shakti: desencadenamiento de la energía femenina en los negocios) por Nilima Bhat y Raj zodia presenta una visión única del liderazgo y su impacto en la sociedad. autores sostienen que las cualidades masculinas tradicionales, como las jerarquías rígidas, la gestión de estilo militar y la mentalidad de ganar-en-todos-costas, han creado numerosos problemas en el lugar de trabajo, incluyendo la desigualdad social, la contaminación, el estrés y la depresión entre los empleados. Por el contrario, proponen un enfoque de liderazgo más femenino, caracterizado por la empatía, amabilidad, interacción, creatividad y colaboración. Este enfoque, al que llaman «Shakti», puede proporcionar un futuro más armónico y sostenible para las empresas y la sociedad en general. libro comienza investigando el concepto de Shakti, un antiguo término hindú que se refiere a la energía divina femenina que impregna todos los lados de la vida. autores explican cómo esta energía ha sido suprimida o ignorada en las prácticas empresariales modernas, lo que ha llevado a una falta de equilibrio y armonía en el lugar de trabajo. Argumentan que al aceptar e integrar a Shakti en el liderazgo, las organizaciones pueden volverse más inclusivas, innovadoras y sostenibles.

O poder de Shakti Unificação da Energia Masculina e Feminina em Negócios (O Poder de Shakti: O Desenrolar da Energia Feminina nos Negócios), de Nilima Bhet e Raja zodia, apresenta uma visão única da liderança e dos seus efeitos na sociedade. Os autores afirmam que as qualidades masculinas tradicionais, como hierarquias rígidas, governança militar e mentalidade win-at-all-costa, criaram inúmeros problemas no local de trabalho, incluindo desigualdade social, poluição ambiental, estresse e depressão entre os funcionários. Ao contrário, oferecem uma abordagem mais feminina da liderança, caracterizada por empatia, bondade, interação, criatividade e cooperação. Esta abordagem, que eles chamam de «Shakti», pode proporcionar um futuro mais harmonioso e sustentável para as empresas e a sociedade em geral. O livro começa com uma pesquisa sobre o conceito de Shakti, um antigo termo hindu que se refere à energia divina feminina que impera todos os lados da vida. Os autores explicam como essa energia foi suprimida ou ignorada nas práticas empresariais modernas, o que levou à falta de equilíbrio e harmonia no local de trabalho. Eles afirmam que, ao adotar e integrar Shakti na liderança, as organizações podem tornar-se mais inclusivas, inovadoras e sustentáveis.

Il potere di Shakti Unificazione dell'energia maschile e femminile nel business, di Nilima Bhet e Rajem zodia, rappresenta una visione unica della leadership e del suo impatto sulla società. Gli autori sostengono che le qualità maschili tradizionali, come le gerarchie rigide, la gestione militare e la mentalità win-at-all-costs, hanno creato numerosi problemi sul posto di lavoro, tra cui disuguaglianze sociali, inquinamento ambientale, stress e depressione tra i dipendenti. Al contrario, offrono un approccio più femminile alla leadership, caratterizzato da empatia, gentilezza, interazione, creatività e cooperazione. Questo approccio, che chiamano «Shakti», può fornire un futuro più armonioso e sostenibile alle imprese e alla società in generale. Il libro inizia esplorando il concetto di Shakti, un antico termine induista che si riferisce all'energia divina femminile che trasporta tutti i lati della vita. Gli autori spiegano come questa energia sia stata soppressa o ignorata nella pratica aziendale moderna, che ha portato alla mancanza di equilibrio e armonia sul luogo di lavoro. Sostengono che adottando e integrando Shakti nella leadership, le organizzazioni possono diventare più inclusive, innovative e sostenibili.

Das Buch „The Power of Shakti Die Vereinigung von männlicher und weiblicher Energie in der Wirtschaft“ (Power Shakti: Entfesselung der weiblichen Energie in der Wirtschaft) von Nilima Beth und Raj zodia bietet eine einzigartige Perspektive auf Führung und ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft. Die Autoren argumentieren, dass traditionelle männliche Qualitäten wie starre Hierarchien, militärisches Management und eine Win-at-all-Costs-Mentalität zahlreiche Probleme am Arbeitsplatz geschaffen haben, darunter soziale Ungleichheit, Umweltverschmutzung, Stress und Depression unter den Mitarbeitern. Im Gegenteil, sie bieten einen weiblicheren Ansatz für Führung, der sich durch Empathie, Freundlichkeit, Interaktion, Kreativität und Zusammenarbeit auszeichnet. Dieser Ansatz, den sie „Shakti“ nennen, kann eine harmonischere und nachhaltigere Zukunft für Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes ermöglichen. Das Buch beginnt mit einer Untersuchung des Konzepts der Shakti, eines alten hinduistischen Begriffs, der sich auf die göttliche weibliche Energie bezieht, die alle Aspekte des bens durchdringt. Die Autoren erklären, wie diese Energie in der modernen Geschäftspraxis unterdrückt oder ignoriert wurde, was zu einem Mangel an Gleichgewicht und Harmonie am Arbeitsplatz führte. e argumentieren, dass Organisationen durch die Übernahme und Integration von Shakti in die Führung integrativer, innovativer und nachhaltiger werden können.

The Power of Shakti The Union of Male and Female Energy in Business (Shakti Power: Unleashing Female Energy in Business) Nilima Bhat i Raj zodia prezentują unikalną perspektywę przywództwa i jego wpływu na społeczeństwo. Autorzy twierdzą, że tradycyjne cechy męskie, takie jak sztywne hierarchie, zarządzanie stylem wojskowym i mentalność win-at-all-cost, spowodowały liczne problemy w miejscu pracy, w tym nierówność społeczną, zanieczyszczenie środowiska, stres i depresję wśród pracowników. Zamiast tego oferują bardziej kobiece podejście do przywództwa charakteryzujące się empatią, życzliwością, interakcją, kreatywnością i współpracą. Takie podejście, które nazywają „Shakti”, może zapewnić bardziej harmonijną i zrównoważoną przyszłość biznesowi i całemu społeczeństwu. Książka rozpoczyna się od odkrycia koncepcji Shakti, starożytnego hinduskiego terminu, który odnosi się do boskiej żeńskiej energii, która przenika wszystkie aspekty życia. Autorzy wyjaśniają, w jaki sposób energia ta została stłumiona lub zignorowana we współczesnych praktykach biznesowych, prowadząc do braku równowagi i harmonii w miejscu pracy. Przyjmując i integrując Shakti w przywództwo, argumentują, organizacje mogą stać się bardziej integracyjne, innowacyjne i zrównoważone.

The Power of Shakti The Union of Memer and Female Energy in Business (כוח שאקטי: אנרגיה נשית בלתי רצויה בעסקים) מאת נלימה בהאט וראג 'סיזודיה מציג נקודת מבט ייחודית על מנהיגות והשפעתה על החברה. המחברים טוענים כי תכונות גבריות מסורתיות כמו היררכיות נוקשות, ניהול בסגנון צבאי, ומנטליות של כל מחיר יצרו בעיות עבודה רבות, כולל אי שוויון חברתי, זיהום, לחץ ודיכאון בקרב העובדים. במקום זאת, הם מציעים גישה נשית יותר למנהיגות המאופיינת באמפתיה, טוב לב, אינטראקציה, יצירתיות ושיתוף פעולה. גישה זו, אותה הם מכנים ”שאקטי”, יכולה לספק עתיד הרמוני ובר קיימא יותר לעסקים ולחברה ככלל. הספר מתחיל בחקר המושג שקטי, מונח הינדי עתיק המתייחס לאנרגיה הנשית האלוהית החולפת בכל תחומי החיים. המחברים מסבירים כיצד אנרגיה זו דוכאה או התעלמה ממנהגים עסקיים מודרניים, מה שהוביל לחוסר איזון והרמוניה במקום העבודה. על ידי אימוץ ושילוב שאקטי למנהיגות, הם טוענים, ארגונים יכולים להפוך ליותר כוללניים, חדשניים וברי קיימא.''

Shakti'nin Gücü Nilima Bhat ve Raj zodia'nın İş Dünyasında Erkek ve Kadın Enerjisinin Birliği (Shakti Gücü: İş Dünyasında Kadın Enerjisini Açığa Çıkarmak), liderlik ve toplum üzerindeki etkisi üzerine benzersiz bir bakış açısı sunuyor. Yazarlar, katı hiyerarşiler, askeri tarz yönetimi ve her ne pahasına olursa olsun kazanma zihniyeti gibi geleneksel eril niteliklerin, çalışanlar arasında sosyal eşitsizlik, kirlilik, stres ve depresyon dahil olmak üzere çok sayıda işyeri sorunu yarattığını savunuyorlar. Bunun yerine, empati, nezaket, etkileşim, yaratıcılık ve işbirliği ile karakterize edilen liderliğe daha kadınsı bir yaklaşım sunarlar. "Shakti'olarak adlandırdıkları bu yaklaşım, bir bütün olarak iş dünyası ve toplum için daha uyumlu ve sürdürülebilir bir gelecek sağlayabilir. Kitap, yaşamın tüm yönlerine nüfuz eden ilahi dişil enerjiye atıfta bulunan eski bir Hindu terimi olan Shakti kavramını keşfederek başlıyor. Yazarlar, bu enerjinin modern iş uygulamalarında nasıl bastırıldığını veya göz ardı edildiğini, işyerinde denge ve uyum eksikliğine yol açtığını açıklıyor. Shakti'yi benimseyerek ve liderliğe entegre ederek, kuruluşların daha kapsayıcı, yenilikçi ve sürdürülebilir olabileceğini savunuyorlar.

قوة شاكتي يقدم اتحاد طاقة الذكور والإناث في الأعمال التجارية (Shakti Power: Unleashing Female Energy in Business) من تأليف نيليما بهات وراج سيزوديا منظورًا فريدًا للقيادة وتأثيرها على المجتمع. يجادل المؤلفون بأن الصفات الذكورية التقليدية مثل التسلسلات الهرمية الصارمة والإدارة على الطراز العسكري وعقلية الفوز بأي ثمن قد خلقت العديد من المشاكل في مكان العمل، بما في ذلك عدم المساواة الاجتماعية والتلوث والتوتر والاكتئاب بين الموظفين. بدلاً من ذلك، يقدمون نهجًا أكثر أنوثة للقيادة يتميز بالتعاطف واللطف والتفاعل والإبداع والتعاون. يمكن لهذا النهج، الذي يسمونه «شاكتي»، أن يوفر مستقبلًا أكثر انسجامًا واستدامة للأعمال والمجتمع ككل. يبدأ الكتاب باستكشاف مفهوم شاكتي، وهو مصطلح هندوسي قديم يشير إلى الطاقة الأنثوية الإلهية التي تتخلل جميع جوانب الحياة. يشرح المؤلفون كيف تم قمع هذه الطاقة أو تجاهلها في الممارسات التجارية الحديثة، مما أدى إلى نقص التوازن والانسجام في مكان العمل. وهم يجادلون بأنه من خلال تبني ودمج شاكتي في القيادة، يمكن للمنظمات أن تصبح أكثر شمولاً وابتكارًا واستدامة.

Nilima Bhat과 Raj zodia의 Shakti의 사업에있는 남녀 에너지 연합 (Shakti Power: Unleashing Female Energy in Business) 은 리더십과 사회에 미치는 영향에 대한 독특한 관점을 제시합니다. 저자들은 엄격한 계층 구조, 군사 스타일 관리 및 전액 상환 정신과 같은 전통적인 남성 특성이 직원들 사이의 사회적 불평등, 오염, 스트레스 및 우울증을 포함한 수많은 직장 문제를 야기했다고 주장합니다. 대신, 그들은 공감, 친절, 상호 작용, 창의성 및 협업이 특징 인 리더십에 대한보다 여성적인 접근 방식을 제공합니다. 그들이 "Shakti" 라고 부르는이 접근 방식은 비즈니스와 사회 전체에보다 조화롭고 지속 가능한 미래를 제공 할 수 있습니다. 이 책은 삶의 모든 측면에 스며 드는 신성한 여성 에너지를 지칭하는 고대 힌두교 용어 인 Shakti의 개념을 탐구하는 것으로 시작됩니다. 저자들은 현대 비즈니스 관행에서이 에너지가 어떻게 억제되거나 무시되어 작업장의 균형과 조화가 결여되어 있는지 설명합니다. 그들은 Shakti를 리더십으로 채택하고 통합함으로써 조직이보다 포괄적이고 혁신적이며 지속 가능해질 수 있다고 주

Nilima BhatとRaj zodiaによるShaktiビジネスにおける男性と女性のエネルギーの連合（Shakti Power： Unleashing Female Energy in Business）は、リーダーシップと社会への影響にユニークな視点を示しています。著者たちは、厳格な階層、軍事スタイルの管理、win-at-all-cost mentalityなどの伝統的な男性的な性質が、社会的不平等、汚染、ストレス、従業員のうつ病など、多くの職場問題を引き起こしたと主張している。代わりに、彼らは共感、親切、相互作用、創造性、コラボレーションによって特徴付けられるリーダーシップへのより女性的なアプローチを提供します。彼らが「シャクティ」と呼ぶこのアプローチは、ビジネスと社会全体に、より調和のとれた持続可能な未来を提供することができます。本は、人生のあらゆる面に浸透する神の女性的エネルギーを指す古代ヒンドゥー教の用語であるシャクティの概念を探求することから始まります。著者たちは、このエネルギーが現代のビジネス慣行でどのように抑制または無視され、職場のバランスと調和の欠如につながったかを説明している。Shaktiをリーダーシップに採用し統合することで、組織はより包括的で革新的で持続可能なものになる可能性があると主張しています。

Nilima Bhat和Raj zodia撰寫的「Shakti的力量在商業中男女能量統一」（Shakti的力量：在商業中釋放女性能量）一書代表了對領導力及其對社會的影響的獨特看法。作者認為，傳統的男性特質，例如嚴格的等級制度，軍事風格的治理和勝任的心態，在工作場所造成了許多問題，包括社會不平等，環境汙染，壓力和員工之間的沮喪。相反，它們提供了一種更加女性化的領導方法，其特征是同情，善良，互動，創造力和合作。他們稱之為「Shakti」的方法可以為企業和整個社會提供一個更加和諧和可持續的未來。這本書首先研究了Shakti的概念，Shakti是一個古老的印度教術語，指的是充滿生命方方面面的神聖女性能量。作者解釋了這種能量在現代商業實踐中被抑制或忽略的方式，導致工作場所缺乏平衡與和諧。他們認為，通過采用Shakti並將其納入領導層，組織可以變得更具包容性，創新性和可持續性。