The book examines the state of labor relations at a number of Russian enterprises, citing the judgments of those employed at them - from the general director to the ordinary worker. Based on the data obtained using the sociopsychological test of G Hofstede, it is shown which management cultures in other countries are closer to the traditional features of the Russian production organization. The practice of regulating labor relations in Canada and Germany is also described. The book highlights the need to study and understand the process of technological evolution, as the basis for the survival of humanity and the unification of people in a warring state. It emphasizes the importance of developing a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge, as a key factor in determining the future of humanity. The book begins with an introduction to the concept of labor relations and their significance in the modern world. It discusses the challenges faced by workers in Russia, including low wages, long working hours, and lack of job security. The author argues that these challenges can be overcome by adopting a more modern approach to labor relations, one that prioritizes the well-being of workers and fosters a culture of collaboration and innovation.

Книга рассматривает состояние трудовых отношений на ряде российских предприятий, приводя суждения занятых на них - от гендиректора до рядового работника. На основе данных, полученных с помощью социопсихологического теста G Hofstede, показано, какие культуры управления в других странах ближе к традиционным чертам российской производственной организации. Также описана практика регулирования трудовых отношений в Канаде и Германии. В книге подчеркивается необходимость изучения и понимания процесса технологической эволюции, как основы выживания человечества и объединения людей в воюющем государстве. В ней подчеркивается важность выработки личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современных знаний, как ключевого фактора определения будущего человечества. Книга начинается с введения в понятие трудовых отношений и их значение в современном мире. В нем обсуждаются проблемы, с которыми сталкиваются работники в России, в том числе низкая заработная плата, продолжительный рабочий день и отсутствие гарантии занятости. Автор утверждает, что эти проблемы можно преодолеть, приняв более современный подход к трудовым отношениям, который ставит во главу угла благополучие работников и способствует культуре сотрудничества и инноваций.

livre examine l'état des relations de travail dans un certain nombre d'entreprises russes, citant les jugements des employés - du PDG au travailleur ordinaire. D'après les données obtenues par le test sociopsychologique G Hofstede, les cultures de gestion dans d'autres pays sont plus proches des caractéristiques traditionnelles de l'organisation de production russe. s pratiques de réglementation des relations de travail au Canada et en Allemagne sont également décrites. livre souligne la nécessité d'étudier et de comprendre le processus d'évolution technologique, en tant que fondement de la survie de l'humanité et de l'unification des hommes dans un État en guerre. Il souligne l'importance d'élaborer un paradigme personnel pour la perception du processus technologique du développement des connaissances modernes, en tant que facteur clé pour déterminer l'avenir de l'humanité. livre commence par une introduction à la notion de relations de travail et à leur signification dans le monde d'aujourd'hui. Il traite des problèmes auxquels sont confrontés les travailleurs en Russie, y compris les bas salaires, les longues journées de travail et l'absence de sécurité de l'emploi. L'auteur affirme que ces problèmes peuvent être surmontés en adoptant une approche plus moderne des relations de travail, qui met l'accent sur le bien-être des travailleurs et favorise une culture de coopération et d'innovation.

libro examina el estado de las relaciones laborales en varias empresas rusas, citando los juicios de los empleados en ellas, desde el director general hasta el trabajador ordinario. A partir de los datos obtenidos con la prueba sociopsicológica G Hofstede, se muestra qué culturas de gestión en otros países están más cerca de los rasgos tradicionales de la organización productiva rusa. También se describe la práctica de regular las relaciones laborales en Canadá y Alemania. libro destaca la necesidad de estudiar y entender el proceso de evolución tecnológica, como bases para la supervivencia de la humanidad y la unificación de los seres humanos en un Estado en guerra. Destaca la importancia de generar un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno, como factor clave para determinar el futuro de la humanidad. libro comienza con una introducción al concepto de relaciones laborales y su significado en el mundo moderno. En él se examinan los problemas a los que se enfrentan los trabajadores en Rusia, incluidos los bajos salarios, las largas jornadas de trabajo y la falta de seguridad en el empleo. autor sostiene que estos problemas pueden superarse adoptando un enfoque más moderno de las relaciones laborales que priorice el bienestar de los trabajadores y promueva una cultura de cooperación e innovación.

O livro aborda a situação das relações de trabalho em várias empresas russas, trazendo os julgamentos dos empregados, de CEO a empregado comum. A partir de dados obtidos com o teste sociopsicológico G Hofstede, mostra quais culturas de governança em outros países são mais próximas dos traços tradicionais da organização de produção russa. Também foi descrita a prática de regular as relações de trabalho no Canadá e na Alemanha. O livro enfatiza a necessidade de explorar e compreender o processo de evolução tecnológica, como base para a sobrevivência da humanidade e a união das pessoas num estado em guerra. Enfatiza a importância de criar um paradigma pessoal para a percepção do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno, como um fator fundamental para a definição do futuro da humanidade. O livro começa com a introdução no conceito de relações de trabalho e sua importância no mundo de hoje. Ele discute os problemas que os trabalhadores enfrentam na Rússia, incluindo salários baixos, jornadas de trabalho prolongadas e falta de garantia de emprego. O autor afirma que esses problemas podem ser superados adotando uma abordagem mais moderna das relações de trabalho, que coloca o bem-estar dos trabalhadores no topo e promove uma cultura de cooperação e inovação.

Il libro esamina lo stato dei rapporti di lavoro in diverse imprese russe, portando i giudizi degli impiegati su di loro, dal CEO al dipendente ordinario. Sulla base dei dati ottenuti con il test sociopsicologico G di Hofstede, sono state mostrate le culture di gestione in altri paesi più vicine ai tradizionali tratti dell'organizzazione manifatturiera russa. Viene descritta anche la pratica di regolamentazione dei rapporti di lavoro in Canada e Germania. Il libro sottolinea la necessità di studiare e comprendere il processo di evoluzione tecnologica, come base per la sopravvivenza dell'umanità e l'unione delle persone in uno stato in guerra. Sottolinea l'importanza di sviluppare un paradigma personalistico per la percezione del processo tecnologico dello sviluppo della conoscenza moderna come fattore chiave per la definizione del futuro dell'umanità. Il libro inizia con l'introduzione nel concetto di rapporto di lavoro e il loro significato nel mondo moderno. discute dei problemi che i lavoratori in Russia devono affrontare, tra cui i salari bassi, le giornate di lavoro prolungate e la mancanza di garanzia occupazionale. L'autore sostiene che questi problemi possono essere superati adottando un approccio più moderno ai rapporti di lavoro, che pone al centro il benessere dei lavoratori e promuove una cultura di cooperazione e innovazione.

Das Buch untersucht den Zustand der Arbeitsbeziehungen in einer Reihe von russischen Unternehmen und zitiert die Urteile der dort Beschäftigten - vom Generaldirektor bis zum einfachen Arbeiter. Anhand der mit dem soziopsychologischen G-Hofstede-Test gewonnenen Daten wird gezeigt, welche Managementkulturen in anderen Ländern den traditionellen Merkmalen der russischen Produktionsorganisation näher kommen. Die Praxis der Regulierung von Arbeitsverhältnissen in Kanada und Deutschland wird ebenfalls beschrieben. Das Buch betont die Notwendigkeit, den Prozess der technologischen Evolution als Grundlage für das Überleben der Menschheit und die Vereinigung der Menschen in einem kriegführenden Staat zu studieren und zu verstehen. Es betont die Bedeutung der Entwicklung eines persönlichen Paradigmas der Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Schlüsselfaktor für die Bestimmung der Zukunft der Menschheit. Das Buch beginnt mit einer Einführung in das Konzept der Arbeitsbeziehungen und ihre Bedeutung in der modernen Welt. Es diskutiert die Probleme, mit denen Arbeitnehmer in Russland konfrontiert sind, einschließlich niedriger Löhne, langer Arbeitszeiten und fehlender Arbeitsplatzsicherheit. Der Autor argumentiert, dass diese Herausforderungen durch einen moderneren Ansatz für Arbeitsbeziehungen überwunden werden können, der das Wohlbefinden der Arbeitnehmer in den Vordergrund stellt und eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation fördert.

Książka bada stan stosunków pracy w wielu rosyjskich przedsiębiorstw, powołując się na wyroki osób zatrudnionych w nich - od dyrektora generalnego do zwykłego pracownika. Na podstawie danych uzyskanych za pomocą testu socjopsychologicznego G Hofstede pokazano, które kultury zarządzania w innych krajach są bliższe tradycyjnym cechom rosyjskiej organizacji produkcyjnej. Opisano również praktykę regulowania stosunków pracy w Kanadzie i Niemczech. Książka podkreśla potrzebę studiowania i zrozumienia procesu ewolucji technologicznej jako podstawy przetrwania ludzkości i zjednoczenia ludzi w stanie wojennym. Podkreśla znaczenie rozwijania osobistego paradygmatu postrzegania technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy jako kluczowego czynnika decydującego o przyszłości ludzkości. Książka rozpoczyna się od wprowadzenia do koncepcji stosunków pracy i ich znaczenia we współczesnym świecie. Omawia ona kwestie, z którymi borykają się pracownicy w Rosji, w tym niskie płace, długie godziny pracy i brak bezpieczeństwa pracy. Autor twierdzi, że wyzwania te można pokonać poprzez przyjęcie bardziej nowoczesnego podejścia do stosunków pracy, które nadaje priorytet dobrobytowi pracowników i wspiera kulturę współpracy i innowacji.

הספר בוחן את מצב יחסי העבודה במספר מפעלים רוסיים, ומצטט את פסקי הדין של המועסקים בהם - מהמנהל הכללי ועד עובד רגיל. בהתבסס על הנתונים שהושגו באמצעות המבחן הסוציופסיכולוגי G Hofstede, ניתן לראות אילו תרבויות ניהול במדינות אחרות קרובות יותר למאפיינים המסורתיים של ארגון הייצור הרוסי. כמו כן מתואר הנוהג להסדיר את יחסי העבודה בקנדה ובגרמניה. הספר מדגיש את הצורך לחקור ולהבין את תהליך האבולוציה הטכנולוגית כבסיס להישרדותה של האנושות ולאיחודה של האנושות במדינה לוחמת. הוא מדגיש את החשיבות של פיתוח פרדיגמה אישית לתפיסה של התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני כגורם מרכזי בקביעת עתיד האנושות. הספר מתחיל בהקדמה למושג יחסי העבודה ומשמעותם בעולם המודרני. הוא דן בסוגיות העומדות בפני עובדים ברוסיה, כולל שכר נמוך, שעות עבודה ארוכות וחוסר ביטחון בעבודה. המחבר טוען שניתן להתגבר על אתגרים אלה על ידי אימוץ גישה מודרנית יותר ליחסי עבודה המעדיפה את רווחת העובדים ומעודדת תרבות של שיתוף פעולה וחדשנות.''

Kitap, bazı Rus işletmelerinde iş ilişkilerinin durumunu inceler ve genel müdürden sıradan bir çalışana kadar, bu işletmelerde çalışanların yargılarına atıfta bulunur. G Hofstede sosyopsikolojik testi kullanılarak elde edilen verilere dayanarak, diğer ülkelerdeki hangi yönetim kültürlerinin Rus üretim organizasyonunun geleneksel özelliklerine daha yakın olduğu gösterilmiştir. Kanada ve Almanya'da iş ilişkilerini düzenleme uygulaması da açıklanmıştır. Kitap, teknolojik evrim sürecini insanlığın hayatta kalması ve insanların savaşan bir durumda birleşmesinin temeli olarak inceleme ve anlama ihtiyacını vurgulamaktadır. İnsanlığın geleceğini belirlemede kilit bir faktör olarak modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmenin önemini vurgulamaktadır. Kitap, iş ilişkileri kavramına ve modern dünyadaki önemine bir giriş ile başlıyor. Raporda, düşük ücretler, uzun çalışma saatleri ve iş güvenliği eksikliği gibi Rusya'daki işçilerin karşılaştığı sorunlar tartışılıyor. Yazar, bu zorlukların, işçi refahını önceleyen ve işbirliği ve yenilik kültürünü teşvik eden iş ilişkilerine daha modern bir yaklaşım benimseyerek üstesinden gelinebileceğini savunuyor.

يبحث الكتاب في حالة علاقات العمل في عدد من الشركات الروسية، مستشهداً بأحكام العاملين فيها - من المدير العام إلى الموظف العادي. واستنادا إلى البيانات التي تم الحصول عليها باستخدام اختبار G Hofstede الاجتماعي والنفسي، يتبين أي الثقافات الإدارية في البلدان الأخرى أقرب إلى السمات التقليدية لمنظمة الإنتاج الروسية. كما تم وصف ممارسة تنظيم علاقات العمل في كندا وألمانيا. يؤكد الكتاب على الحاجة إلى دراسة وفهم عملية التطور التكنولوجي كأساس لبقاء البشرية وتوحيد الناس في حالة حرب. ويؤكد على أهمية وضع نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطور المعرفة الحديثة كعامل رئيسي في تحديد مستقبل البشرية. يبدأ الكتاب بمقدمة لمفهوم علاقات العمل وأهميتها في العالم الحديث. ويناقش القضايا التي تواجه العمال في روسيا، بما في ذلك الأجور المنخفضة وساعات العمل الطويلة وانعدام الأمن الوظيفي. يجادل المؤلف بأنه يمكن التغلب على هذه التحديات من خلال اعتماد نهج أكثر حداثة لعلاقات العمل يعطي الأولوية لرفاهية العمال ويعزز ثقافة التعاون والابتكار.

이 책은 총괄 이사에서 일반 직원에 이르기까지 여러 러시아 기업의 노사 관계 상태를 조사합니다. G Hofstede 사회 심리학 테스트를 사용하여 얻은 데이터를 기반으로 다른 국가의 관리 문화가 러시아 생산 조직의 전통적인 특징에 더 가깝다는 것이 밝혀졌습니다. 캐나다와 독일의 노사 관계 규제 관행도 설명되어 있습니다. 이 책은 기술 진화 과정을 인류의 생존과 전쟁 상태에있는 사람들의 통일의 기초로 연구하고 이해할 필요성을 강조합니다. 인류의 미래를 결정하는 핵심 요소로서 현대 지식 개발의 기술 프로세스에 대한 인식을위한 개인 패러다임 개발의 중요성을 강조합니다. 이 책은 노사 관계 개념과 현대 세계에서의 중요성에 대한 소개로 시작됩니다. 낮은 임금, 긴 노동 시간 및 고용 안보 부족을 포함하여 러시아 근로자가 직면 한 문제에 대해 논의합니다. 저자는 노동자 복지를 우선시하고 협력과 혁신 문화를 육성하는보다 현대적인 노사 관계 접근 방식을 채택함으로써 이러한 도전을 극복 할 수 있다고 주장한다.

この本は、ゼネラルディレクターから普通の従業員まで、彼らに雇用されている人々の判断を引用して、ロシアの企業の多くの労働関係の状態を調べます。G Hofstede社会心理学テストを使用して得られたデータに基づいて、他の国の管理文化がロシアの生産組織の伝統的な特徴に近いことが示されています。カナダとドイツの労働関係を規制する慣行も記述されている。この本は、人類の生存と戦争状態における人々の統一の基礎として、技術進化の過程を研究し理解する必要性を強調している。それは、人類の未来を決定する重要な要素として、現代の知識の発展の技術的プロセスの認識のための個人的なパラダイムを開発することの重要性を強調する。この本は、労働関係の概念と現代世界におけるその意義についての紹介から始まります。これは、低賃金、長時間労働、雇用保障の欠如など、ロシアの労働者が直面している問題を論じている。著者は、労働者の幸福を重視し、コラボレーションとイノベーションの文化を育む、より近代的な労働関係へのアプローチを採用することによって、これらの課題を克服することができると主張しています。

該書著眼於一些俄羅斯企業的勞資關系狀況，引用了從總經理到普通工人的雇用判斷。根據通過社會心理學測試G Hofstede獲得的數據，顯示了其他國家哪些管理文化更接近俄羅斯制造組織的傳統特征。還描述了加拿大和德國規範勞資關系的做法。該書強調需要研究和理解技術進化的過程，這是人類生存和人類在交戰國團結的基礎。它強調了建立認識當代知識的技術進程的個人範式的重要性，認為這是決定人類未來的關鍵因素。本書首先介紹了勞資關系的概念及其在現代世界中的意義。它討論了俄羅斯工人面臨的問題，包括工資低，工作時間長以及缺乏就業保障。作者認為，可以通過采用更現代的勞資關系方法來克服這些問題，該方法將工人的福祉放在首位，並促進合作與創新的文化。